퇴직자를 위한 COBRA의 5가지 대안

퇴직자를 위한 코브라 규칙

퇴직자를 위한 코브라 규칙

곧 은퇴할 예정이고 아직 Medicare 가입 자격이 없는 경우 새로운 건강 보험 플랜 COBRA로 건강 보험에 가입하는 것에 대해 생각해보십시오. 비용이 높기 때문에 모든 사람에게 적합한 것은 아니지만 은퇴할 예정이고 COBRA를 통해 건강 보험에 가입하는 것을 고려하고 있다면 여기에서 알아두어야 할 사항이 있습니다. 당신은 또한 금융 설계사 COBRA 비용을 지불하거나 대체 옵션을 찾는 데 도움이 되도록 재정 및 퇴직 예산을 계획합니다.

코브라란?

사람들이 토론하는 방식 COBRA, 건강 보험 회사라고 생각하면 용서받을 것입니다. 그렇지 않습니다. COBRA는 연방법이자 건강 보험 프로그램입니다. COBRA는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act의 약자입니다. COBRA는 의회에서 통과되어 1985년 로널드 레이건 대통령이 서명한 법안으로 회사를 떠나는 직원이 해고되거나 건강 보험에 대한 액세스 권한을 상실하지 않도록 보호하기 위해 고안되었습니다. 하지만 직원이 20명 이상인 회사에만 적용된다는 점을 명심하세요.

받는 경우 건강 보험 COBRA의 도움으로 이는 귀하가 고용주 또는 곧 전직 고용주가 될 건강 보험 플랜에 남아 있음을 의미합니다. 이는 아직 자격이 없는 일부 퇴직자에게 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. 메디 케어. 퇴직한 직원은 COBRA로 최대 18개월의 건강 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

퇴직자를 위한 COBRA의 작동 방식

COBRA는 은퇴자 같은 방식으로 모든 직원에게 적용됩니다. 직원이 해고되거나 자발적으로 그만두거나 퇴직하는 경우 고용주는 직원이 건강 보험의 전체 비용과 2%의 관리 비용을 지불하도록 요구할 것입니다. 고용주는 일반적으로 직원 보장의 일부 또는 대부분을 지불하기 때문에 직원은 건강 보험에 지출해야 하는 금액을 알면 놀랄 수 있습니다.

COBRA라는 이름이 적절하다고 말할 수 있습니다. 비싼 건강 보험 비용을 지불하는 방법과 재정 및 예산이 빡빡하게 느껴질 수 있습니다. 그러나 자격이 되기까지 남은 시간이 18개월 미만인 퇴직자의 경우 메디 케어, 건강 보험이 있는지 확인하는 것이 합리적인 선택일 수 있습니다. 또한 더 저렴한 대안을 찾는 동안 건강 보험 보장을 유지하기 위한 임시 임시방편으로 작용할 수도 있습니다.

COBRA를 사용하려는 또 다른 시나리오가 있습니다. 당신이있는 경우 암띤 그리고 귀하는 Medicare 자격이 있지만 배우자나 자녀와 같이 귀하의 건강 플랜에 의해 보장되지 않는 가족 구성원이 있는 경우, 그들은 최대 36개월 동안 귀하의 고용주의 그룹 건강 플랜에 계속 가입할 수 있습니다. 한편 귀하는 Medicare를 사용할 것입니다. Medicare와 고용주의 건강 보험을 동시에 사용할 수 없습니다.

퇴직자를 위한 COBRA의 대안

퇴직자를 위한 코브라 규칙

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카이저패밀리파운데이션(KFF)에 따르면, 2021년에 고용주가 후원하는 가족 건강 보험의 연간 보험료는 $22,221였으며 직원은 평균 $5,969를 지불했습니다. 건강 보험료가 XNUMX배가 된다면 COBRA가 비용이 너무 많이 든다고 느낄 수 있습니다. 건강 보험 없이 직장을 그만두는 직원은 말할 것도 없고 많은 퇴직자들에게 COBRA는 첫 번째 선택이 아닌 최후의 수단이 될 것입니다. 대신 은퇴하고 Medicare 자격이 없는 경우 다음을 시도할 수 있습니다.

  • 배우자가 귀하를 계획에 추가하도록 하십시오. 가능한 경우 배우자의 고용주 건강 보험에 가입할 수 있습니다.

  • 마켓플레이스에서 플랜 구매: 2010 Affordable Care Act에 의해 생성되었으며, 다음에서 구할 수 있습니다. HealthCare.gov, 마켓플레이스에서 올바른 플랜을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 스스로 건강 보험에 가입할 필요가 없습니다. 당신은 보험 중개인. 저렴한 의료 플랜이 있는 경우 보험 중개인이 귀하를 안내할 수 있습니다.

  • 요금제 직접 구매: 하지만 보험 시장에서 더 저렴한 가격을 찾을 수 있을 것입니다. 하지만 그렇기 때문에 보험 중개인이 함께 일하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들은 당신이 얼마나 할 수 있는지 결정하려고 노력할 때 당신을 안내하고 조언할 수 있습니다. 의료비를 지불할 수 있는.

  • 건강 공유 계획 살펴보기: 의료비를 "분담"하는 조직에서 제공하는 건강 플랜입니다. 귀하의 월 지불액은 한 달에 $500 미만일 수 있지만 이것은 일반적으로 귀하가 건강할 때에만 치명적인 건강 보험으로만 사용됩니다. 옵션이지만 대부분의 퇴직자에게는 현실적인 옵션이 아닐 수 있습니다.

  • Medicaid를 받을 수 있습니다.: 소득이 충분히 낮은 경우. 일반적으로 $2,000 이하의 현금 자산을 소유해야 합니다.

사실, COBRA는 너무 비쌀 수 있기 때문에 Medicare 자격이 될 때까지 은퇴를 미루는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 현재 직업이 가능하지 않다면 아마도 Medicare에 가입할 수 있을 때까지 아르바이트를 찾을 수 있습니다 의료 플랜을 제공합니다. 조기 은퇴는 가능할 수 있지만 건강 보험에 대해 고정관념에서 벗어나 생각해야 할 수도 있습니다.

히프 라인

퇴직자를 위한 코브라 규칙

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COBRA는 은퇴자 또는 실직 한 건강 보험을 찾는 사람. 즉, 영구적인 건강 보험 계획을 실제로 대체하기 위한 것이 아닙니다. 안전망이라고 생각해야 합니다. 그러나 퇴직자라면 COBRA가 도움이 될 수 있습니다. 건강 보험 가입을 고려하고 있는 경우, 인사 부서나 직원 복리후생을 담당하는 사람에게 문의하여 COBRA를 통해 건강 보험을 설정하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

은퇴 계획을 위한 팁

  • 은퇴 중 건강 관리는 계획을 세워야 하는 많은 것 중 하나입니다. 지금 올바른 자산에 투자하여 재정 상태를 유지하는 것이 나중에 올바른 보험과 라이프스타일을 살 수 있도록 돕는 가장 좋은 방법입니다. 재정 고문은 귀하의 필요에 맞는 계획을 수립함으로써 귀하가 그렇게 하도록 도울 수 있습니다. 재정 고문이 없다면 찾기가 어렵지 않습니다. SmartAsset의 무료 도구 귀하의 지역에 봉사하는 최대 XNUMX명의 재정 고문과 연결하고 귀하에게 적합한 상담사를 무료로 인터뷰할 수 있습니다. 재정 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 조언자를 찾을 준비가 되셨다면, 지금 시작하세요.

  • 은퇴자로서 의료 서비스 비용을 계획할 때 선택한 생활 방식을 감당할 수 있도록 적절한 예산 계획을 세우는 것도 좋은 시간입니다. SmartAsset의 무료 예산 계산기 그렇게하는 데 도움이됩니다.

©iStock.com/designer491, ©iStock.com/Zinkevych, ©iStock.com/Dean Mitchell

포스트 퇴직자를 위한 COBRA 규칙        첫 번째 등장 SmartAsset 블로그.

출처: https://finance.yahoo.com/news/5-alternatives-cobra-retirees-140006583.html