기업 기부금을 직원 가치에 맞추십시오

직원들이 일하고 싶은 회사나 조직을 결정할 때 고려하는 핵심 요소 중 하나는 조직이 자신의 가치와 얼마나 잘 일치하는지입니다. 이것은 특히 여성 재능에 해당됩니다. 2022 McKinsey-Leanin.org 직장 여성 설문 조사가 발견되었습니다. "여성들은 직장에서 더 많은 것을 요구하고 있으며, 그것을 얻기 위해 전례 없이 많은 수의 회사를 떠나고 있습니다." 여기에는 고용주가 직원 복지를 지원하기 위해 더 많은 일을 하도록 주장하는 것이 포함됩니다. 가치.

휴가와 연말 기부가 본격화됨에 따라 조직이 상품, 서비스, 재능 및 돈을 누구에게, 얼마나, 언제, 어떻게 기부하는지가 조직과 리더십의 가치를 반영합니다. 정치 기부에서 자선 기부에 이르기까지 회사가 무엇을 하고 무엇을 하지 않는지 알아보기 위해 빠른 온라인 검색을 할 수 있는 직원들에게도 중요합니다.

직원, 특히 여성, 밀레니얼 세대 및 Z세대는 조직의 지속 가능성 프로파일, 다양성 프로파일 및 조직이 얼마나 개방적이라고 인식하는지 평가합니다. 환경, 사회 및 거버넌스에 대한 조직의 ESG 프로파일이 귀중한 도구가 될 수 있는 곳입니다. ESG 등급 및 보고서는 귀사가 ESG 프로필의 "S" 부분에 보고된 바와 같이 조직의 자선 기부 및 지역 사회 참여를 포함하여 대화를 실천하고 있음을 현재 직원, 신입 사원 및 잠재 고객에게 보여줄 수 있습니다.

"E" 부분에서 고품질 ESG는 조직의 탄소 배출량 및 재활용 재료 사용, 감소, 재사용 또는 재활용되는 폐기물의 양, 물 및 에너지 사용을 포함하는 지속 가능성 프로필의 기타 요소에 대한 데이터를 보고합니다. "사회적"을 의미하는 "S" 부분은 조직이 직원, 공급업체, 고객, 주주, 조직이 운영되는 지역사회뿐만 아니라 더 넓은 사회를 포함한 모든 이해관계자를 어떻게 대하는지에 대한 데이터를 보고합니다. "G" 또는 "거버넌스" 섹션은 투명성, 보고, 책임 및 이사회와 리더십의 다양성 프로필 및 행동을 포함하여 조직이 관리되는 방식에 관한 것입니다.

직원의 가치 파악

2022 Qualtrics 설문 조사에 따르면 "미국 직원의 절반 이상이 (54%)는 더 나은 가치를 지닌 회사에서 일하기 위해 급여 삭감을 기꺼이 받아들일 것이며, 심지어 더 많은 56%는 자신이 동의하지 않는 가치를 가진 회사에서 일하는 것을 고려조차 하지 않을 것입니다.” 공부하다.

AI 기반 도구인 Summery.AI의 CEO이자 설립자인 Erin Michelson(알려진 관계는 없지만 확실하지 않음) 말했다 Electric Ladies Podcast에서 그녀는 그들의 기술이 환경에서 사회적 원인에 이르기까지 직원의 가치와 우선순위를 측정한다고 설명했습니다. 그녀는 그들의 기술이 대량의 직원들이 가장 일치하는 영역을 식별할 수 있으며 회사의 기부 전략을 지시하는 데 도움이 될 수 있다고 말했습니다. 예를 들어 사람들이 Summery의 KindQ 짧은 설문조사에 참여하면 설문조사 결과에 따라 기부하거나 자원봉사하고 싶은 조직의 유형이 결과에 표시됩니다. 조직은 설문 조사에 응한 모든 직원의 결과를 집계하여 직원 기반이 가장 일치하는 원인 유형을 확인하는 보고서를 Summery로부터 받을 수 있습니다.

또 다른 소프트웨어 시스템인 Blackbaud는 또한 고용주가 자선 기부를 목표로 삼도록 도와줍니다. 부분적으로는 조직의 직원이 현재 하고 있는 자원 봉사 활동과 기부 유형을 평가하는 것입니다. Blackbaud의 SVP인 Rachel Hutchisson은 직원들이 조직이 환원하는 방법에 대한 목소리를 원한다고 말했습니다. “'목소리와 선택'이라는 아이디어는 '내 생각을 물어본 다음 내가 말해야 하는 것을 듣고 어떻게 참여할 수 있는지 선택권을 주는 것입니다. 나는 개인이라는 것을 잊지 마세요'…정말 큰 추세입니다.” Hutchisson은 독점 인터뷰 이전에 Electric Ladies Podcast에 출연했습니다.

오늘날 기업 브랜딩은 그 어느 때보다 정통해야 하며 여기에는 자선 활동이 포함됩니다.

회사가 직원 및/또는 고객의 성향에 반하는 불일치, 스캔들 및 정책에 대해 소집되는 소셜 미디어에서 매일 볼 수 있듯이 오늘날 조직의 브랜드는 기업 기부 정책을 포함하여 매우 눈에 띄고 면밀히 조사됩니다.

"Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit"의 저자인 Anne Bahr Thompson은 이렇게 말합니다. 상품 및 서비스 제공, 사람들이 믿고 의지하는 직원, 지역 사회, 환경 및 세계에 대한 책임을 다합니다.”

따라서 조직이 이번 휴가철에 수표 작성을 시작함에 따라 경영진은 직간접적으로 의사 결정 과정에 직원을 포함시켜 조직의 기부 정책이 직원의 가치와 일치하도록 할 수 있습니다.