Z세대 근로자가 은퇴를 위해 지금 저축을 시작할 수 있는 3가지 방법은 다음과 같습니다.

루이스 알바레즈 | 디지털비전 | 게티 이미지

이제 막 대학을 졸업했다면 은퇴 저축 계획을 시작하기에 적절한 시기가 언제인지 궁금할 것입니다. 답은 지금이라고 전문가들은 말합니다. 

그 시점까지 미국인의 55%는 이미 일하고 있습니다. 그들이 뒤에 있다고 생각 최근에 따르면 은퇴를 위한 저축에 은행금리 조사. 여기에는 베이비붐 세대의 71%와 X세대의 65%가 포함됩니다. 그러나 일부 젊은 근로자들도 우려하고 있습니다. Gen Z 그들이 뒤에 있다고 생각하십시오.

을 더한, 가장 흔한 후회 나이가 많은 직원과 은퇴자들 사이에서 은퇴를 위한 계획이나 저축을 충분히 일찍 시작하지 않았다는 점을 들 수 있습니다.

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20대에 은퇴 계획을 시작하면 후회를 피하고 순조롭게 진행되며 더 자신감을 가질 수 있습니다.

공인 재무설계사이자 뉴욕의 Bone Fide Wealth 사장인 Douglas Boneparth는 "이 투자를 하는 것은 평생 동안 당신에게 보상을 줄 것"이라고 말했습니다. 그는 또한 CNBC 고문 위원회.

"그것은 당신에게 보상을 줄 뿐만 아니라 당신의 인생을 성공적으로 탐색하는 데 필요합니다."라고 그는 말했습니다. "오늘 이 토대를 만들기 위해 더 많은 작업을 할 수록 앞으로 더 복잡해질 때 일이 더 쉬워질 것입니다."

퍼듀대학교 총장은 “금세기에 대학을 갓 졸업한 사람들을 위한 최고의 취업 시장”이라고 말했다.

명심해야 할 세 가지 팁이 있습니다.

1. 수단 내에서 시작하십시오

인플레이션으로 인해 시작하기가 더 어려워질 수 있습니다. 높은 가격 속에서 미국인의 60%는 월급으로 생활하고 있습니다, 최근 LendingClub 보고서에 따르면.

이러한 어려움에도 불구하고 젊은 성인들은 자신의 라이프스타일에 맞는 은퇴 저축 계획을 세울 수 있다고 Boneparth는 말했습니다. 적은 양으로 시작하더라도 시간이 지남에 따라 차이를 만들 수 있습니다. 복리의 힘. 그리고 시간이 지남에 따라 기여를 확장할 수 있는 발판을 제공합니다.

가상 계획 회사인 2050 Wealth Partners의 CFP이자 공동 CEO인 Lazetta Braxton은 비용을 50/30/20 예산 전략. 즉, 소득의 절반 이상을 필수 비용에 지출하지 말고 30%는 임의 비용으로, 20%는 저축과 투자로 "자기 부담"해야 합니다. 

2. 무료 자금 활용

401(k) 플랜 또는 다른 유형의 은퇴 플랜을 제공하는 회사에서 근무하는 경우 첫 번째 목표 중 하나 전체 고용주 일치를 받기 위해 해당 계획에 충분히 기여합니다. 그것은 공짜 돈입니다.

"적어도 고용주가 일치하는 금액에 기부하십시오."라고 Braxton은 말했습니다. CNBC 고문 위원회.

3. 재정 고문에게 도움을 요청하십시오.

재정 고문과 이야기하면 목표의 우선순위를 정하고 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. (고문 부자들만의 것이 아니다: 일부는 시간 단위 또는 프로젝트 단위로 청구됩니다.)

Braxton은 “자신의 이익을 최우선으로 생각하는 사람들과 어울리도록 하십시오.”라고 말했습니다. 즉, CFP 지정을 보유하거나 그렇지 않으면 다음을 수행해야 하는 고문을 찾는 것을 의미합니다. 수탁자 역할을 하다.

그 외에도 신뢰할 수 있고 목표를 이해하는 사람을 찾는 것이 현명합니다.

Braxton은 "훌륭한 재무 설계사는 투자를 살펴보는 것뿐만 아니라 삶의 모든 측면을 살펴보는 사람입니다."라고 말했습니다.

"당신은 당신과 함께 걷고, 교육을 돕고, 삶의 결정을 도와줄 누군가를 원합니다."라고 그녀는 말했습니다. "당신은 20대에 투자 여정을 막 시작했고 신뢰할 수 있는 사람을 갖는 것이 매우 중요하기 때문입니다."

 

출처: https://www.cnbc.com/2022/12/07/here-are-3-ways-gen-z-workers-can-start-saving-now-for-retirement.html