이것은 대부분의 퇴직자들이 가지고 있는 가장 큰 후회입니다.

은퇴자들이 어린 자신에게 말할 수 있다면 노후를 위해 더 많이 저축하라고 말할 것입니다.

Allspring의 은퇴 책임자인 Nate Miles는 야후 파이낸스 라이브에 회사의 최근 은퇴를 앞둔 성인 2,758명을 대상으로 한 글로벌 투자 조사.

그 결과, Allspring의 많은 응답자들이 준은퇴를 고려하고 있습니다.

"그들 중 약 25%가 나중에 일하고 나중에 은퇴하기로 사직했거나 은퇴가 덜 될 것이라고 기대했습니다."라고 Miles는 말했습니다.

그러나 설문 조사 결과에 따르면 이것이 항상 실행 가능한 옵션은 아닙니다. 조기 퇴직자 4명 중 한 명은 실직과 건강 문제로 예상치 못한 조기 퇴직을 했습니다.

대신 직원들은 저축에 집중해야 한다고 Miles는 말했습니다.

그는 근로자들에게 은퇴를 위해 소득의 최소 10%를 저축할 것을 권장합니다. 근로자는 경력 후반에 은퇴를 위해 저축을 시작했다면 잃어버린 시간을 만회할 수도 있습니다. 그것은 단지 지속적으로 더 많이 흡수한다는 것을 의미합니다.

Miles는 "실제로 설문조사에서 우리가 우려했던 것 중 하나는 40세 이후까지 저축을 시작하지 않은 사람들이 약 50% 비율로 시간의 10%만 저축하고 있다는 것이었습니다."라고 말했습니다. "사람들이 나중에 저축을 하더라도 시작 날짜가 늦어져 10년 또는 20년을 실제로 만회하는 것은 아닙니다."

고용주는 또한 자동 등록 계획을 통해 근로자가 은퇴 목표를 달성하도록 돕는 역할을 할 수 있습니다. 이때 근로자는 입사 시 자동으로 회사의 401(k)에 등록됩니다. 일부 고용주는 매년 기여금을 자동으로 인상하기도 합니다.

연구에 따르면 자동 등록 퇴직 계획을 가진 고용주는 직원들 사이에서 훨씬 더 높은 참여율을 보입니다.

“대부분의 참가자는 종종 최선의 결정을 내리기 위한 참여나 재정 이해력이 부족합니다. 따라서 자동 등록 및 자동 에스컬레이션과 같은 기능이 이러한 문제 중 일부를 대신하여 해결하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 Mile은 말했습니다. “그리고 우리는 점점 더 많은 계획이 그것을 추가하는 것을 보고 있습니다. 최근 합격으로 보안 2.0, 우리는 고용주가 후원하는 계획에 더 많은 참여자가 그렇게 할 것으로 기대합니다.”

이야기는 계속됩니다.

자동 등록은 또한 은퇴 목표 달성에 대해 더 염려하는 여성들에게 도움이 될 수 있다고 Miles는 말했습니다. Allspring 설문 조사에 따르면 69%의 여성이 자신감 남성의 87%와 비교하여 퇴직 시까지 지속되는 저축에 대해

“일반적으로 여성은 은퇴에 대한 확신이 적고 일반적으로 더 불안합니다. 그 중 일부는 경력 전체 기간 동안 근무하지 않는 경우가 많기 때문에 그 시간을 절약할 수 없다는 것입니다.”라고 Miles는 말했습니다. "이것은 [자동 등록 플랜]이 실제로 도움이 될 영역 중 하나이며, 직장에서 점점 더 많은 여성들이 퇴직을 위해 실제로 더 오래 저축하게 될 것입니다."

Ella Vincent는 Yahoo Finance의 개인 금융 기자입니다. 트위터에서 그녀를 팔로우하세요 @bookgirlchicago

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