근로자와 퇴직자들은 워싱턴에서 연말 선물을 받고 있습니다.

미국의 근로자들과 은퇴자들은 워싱턴으로부터 멋진 연말 선물을 받고 있습니다.

정부 운영을 유지하기 위한 더 큰 법안의 일환으로 의회가 통과되었고 Biden 대통령이 서명했습니다. 수백만 명의 미국인이 더 많은 현금을 더 쉽게 보관할 수 있는 Secure 2.0 그들의 직장 퇴직 계획에.

또한 1,000인당 최대 $XNUMX의 저축 기여금에 해당하는 새로운 혜택을 제공함으로써 많이 저축할 수 없는 중간 및 저소득 근로자를 도울 것입니다.

마지막으로, 시간제 근로자가 고용주의 은퇴 계획에 등록하기가 더 쉬워질 것입니다. 플랜은 근로자가 탈퇴하지 않는 한 자동으로 근로자를 등록하도록 요구합니다. 

읽기 : 새로운 캐치업 적립 한도는 여유가 있다면 401(k)를 높일 수 있습니다.

이 마지막 변화는 잠재적으로 중요합니다. 왜냐하면 다양한 이유로 파트타임으로만 일하는 약 26만 명의 미국인이 있기 때문입니다. 정규직 근로자에게만 은퇴 계획이 제공되어야 하는 이유는 무엇입니까? 지난 주 법안은 2019(k) 계획을 가진 고용주가 401년 근무(1,000시간) 또는 500년 연속(2025시간 근무) 직원을 포함하여 장기 시간제 직원의 가입을 허용하도록 요구하는 XNUMX년 법안을 기반으로 합니다. . XNUMX년부터 새로운 법안은 이 대기 기간을 XNUMX년 단축할 것입니다. 즉, 시간제 근로자는 현재 XNUMX년이 아닌 XNUMX년 후에 고용주의 계획에 등록할 수 있습니다.

읽기 : 은퇴 저축자를 돕기 위한 Secure 401의 2.0(k) 자동 등록

하지만 이제 작은 글씨를 읽어 봅시다. Secure 2.0은 시간제 근로자가 옵트아웃하지 않는 한 고용주의 퇴직 플랜에 자동으로 등록합니다. 그러나 이는 퇴직 플랜이 새로운 경우에만 해당됩니다. 기존 계획은 근로자를 자동으로 등록할 필요가 없습니다. 그런 다음 많은 고용주가 여전히 처음부터 퇴직 계획을 제공하지 않기 때문에 퇴직을 위해 더 많은 저축이 필요한 바로 그 근로자에게 이 모든 문제를 제기합니다. 

수천만 명의 미국인이 얼마나 적게 저축했는지를 보여주는 연구 결과를 볼 때 노동자들이 소금에 절여 버릴 수 있는 모든 니켈은 중요합니다. 얼마나 적습니까? 거대 투자 기업인 Vanguard에 따르면 연령별 평균 퇴직 저축액은 정말 무섭습니다.  

연령

평균

중앙값

25 중

$6,300

$1,800

25-34

$37,200

$14,100

35-44

$97,020

$36,117

45-54

$179,200

$61,530

55-64

$256,244

$89,716

65+

$279,997

$87,725

출처: Vanguard의 How America Saves 보고서

저를 염려하는 것은 오른쪽의 중앙 열입니다. 중앙값은 절반이 덜 가진 것과 더 많이 가진 것을 의미하며, 이는 55-64세 미국인의 절반이 은퇴 계좌에 $89,700 미만을 가지고 있음을 의미합니다. 특히 인플레이션이 높은 시기에 그것이 얼마나 갈 것이라고 생각하십니까? 이전에 여러 번 언급했듯이 보스톤 투자 대기업인 Fidelity에 따르면 65세에 은퇴한 부부의 본인 부담 의료 비용은 $315,000로 추정. 예, 모든 사람이 더 쉽게 더 많이 또는 그 문제에 대해 무엇이든 저축할 수 있도록 하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 

그 한계에도 불구하고 저는 이 정치적 양극화 시대에 Secure 2.0이 양당의 지지를 받아 켄터키의 우익 공화당 상원의원 Mitch McConnell과 뉴욕의 Alexandria Ocasio-Cortez와 같은 반대파로부터 "찬성" 표를 얻었다는 사실에 고무되었습니다. 좌파 대표. 이것은 아마도 미국의 은퇴 위기를 해결하기 위한 미래의 노력에 좋은 징조가 될 수 있습니다. 

실제로 Secure 2.0을 구축하는 것을 목표로 하는 법안이 XNUMX주 전에 의회에 제출되었습니다. 또한 하원과 상원 모두에서 공화당과 민주당 후원자가 있다는 점을 감안할 때 초당적입니다. 그것은 ~라고 불린다 2022년 미국인을 위한 퇴직 저축법 고용주가 후원하는 은퇴 계획이 없는 근로자를 위해 연방 정부가 운영하는 단일 은퇴 401(k) 유형의 계획입니다.

SECURE 2.0에 의해 남겨진 수백만 명의 근로자가 자동으로 계획에 등록되어 은퇴를 위해 더 많이 저축하거나 저축을 시작할 수 있다는 점에서 이것은 매우 큰 일이 될 것입니다. 근로자는 계획에 대한 액세스에 대해 걱정할 필요 없이 작업을 전환할 수 있습니다. 자산은 수수료가 낮은 다각화된 투자 펀드로 들어갈 것입니다. 그리고 그들은 고용주가 아니라 연방 정부로부터 환급 가능한 세금 공제의 형태로 일치를 얻을 것입니다. 

물론 사회 보장 및 메디케어와 같은 기존 프로그램의 미래 실행 가능성에 대한 우려를 감안할 때 돈이 어디서 나올지는 중요한 문제가 될 것입니다. 이를 강화하는 유일한 방법은 세금을 인상하거나 자격 연령을 높이거나 혜택을 줄이거나 위의 고통스러운 조합입니다. 이러한 맥락에서 또 다른 연방 자금 지원 은퇴 프로그램을 시작하는 것은 정치적으로 어려운 일이 될 것입니다.

출처: https://www.marketwatch.com/story/workers-and-retirees-are-getting-some-year-end-goodies-from-washingtonand-more-could-be-on-the-way-11672186345? 사이트 ID=yhoof2&yptr=야후