구직자의 급여 투명성이 높아지는 이유

구직자들의 급여 투명성이 높아지고 있으며 이러한 추세는 계속될 것이라고 전문가들은 말했습니다.

취업 사이트 인디드(Indeed)의 경제 연구 부문인 인디드 하이링 랩(Indeed Hiring Lab)에 따르면, 50월에는 온라인 구인 목록의 18.4%가 급여를 광고했는데, 이는 2020년 XNUMX월의 XNUMX%에서 증가한 수치입니다. 이러한 기업은 정확한 급여 또는 급여 범위를 공개합니다.

이러한 성장은 주와 지방자치단체가 제정한 최근 급여 투명성 법률에 크게 기인합니다. 또한, 구직자들은 최근 코로나XNUMX 이후 경제가 재개되면서 고용주들이 근로자를 고용하려고 애쓰면서 역사적으로 높은 영향력을 행사했습니다.

인디애나 대학교와 유타 대학교 교수인 Tomasz Obloj와 Todd Zenger는 최근 Harvard Business Review에 이렇게 썼습니다. “이러한 급여 투명성이 증가하면서 급여 비밀에 대한 기존의 규범과 정책은 그야말로 그 기능을 상실했습니다.”

기타 개인 금융 :
식당에서 팁 주는 일이 수년 만에 처음으로 감소했습니다.
임금 격차로 인해 여성에게 연간 1.6조 XNUMX천억 달러의 비용이 발생하는 것으로 새로운 보고서가 밝혀졌습니다.
여성들은 은퇴 후 재정적 어려움에 직면할 가능성이 높습니다

인디드(Indeed)의 이코노미스트 코리 스탈(Cory Stahle)은 급여 투명성 비율이 "계속 높아질 것"이라고 말했습니다.

인디드 통계에는 관행의 모호함 때문에 최대 급여만 게시하는 광고가 포함되지 않는다고 Stahle은 말했습니다. (예를 들어 최저임금을 명시하지 않고도 근로자가 시간당 '최대' 20달러를 벌 수 있다고 말할 수 있습니다.)

지난 일요일 뉴욕은 급여 투명성법을 채택한 가장 최근의 주가 되었습니다. 직원이 XNUMX명 이상인 주 내 고용주는 채용 공고에 "선의" 급여 공개를 해야 합니다.

캘리포니아주, 콜로라도주, 워싱턴주 및 뉴욕시와 합류합니다.

급여 투명성 운동은 비교적 새로운 것입니다. 콜로라도는 2019년에 이러한 법을 통과시킨 최초의 주였으며, 1년 2021월 XNUMX일부터 발효되었습니다.

전국 주 의회 회의(National Conference of State Legislatures)에 따르면 이타카 시, 뉴욕의 올버니 및 웨스트체스터 카운티, 뉴저지의 저지 시티와 같은 다른 지방 정부에서는 급여 투명성 법률을 제정했습니다.

NCSL은 다른 주에서는 "조금 더 유연한 접근 방식"을 취했다고 말했습니다.

예를 들어, 오하이오주의 신시내티와 톨레도와 같은 주와 지방자치단체; 메릴랜드; 코네티컷; 로드 아일랜드; 국립여성법센터(National Women's Law Center)에 따르면, 네바다주와 네바다주는 고용주가 요청 시 구직자에게 급여 범위를 공개할 수 있도록 허용하는 법안을 통과시켰습니다.

Glassdoor.com, Payscale.com, Salary.com과 같은 "수많은" 웹사이트에서도 "고용주 급여 정보에 대한 공개적인 접근"을 제공했다고 Obloj와 Zenger는 말했습니다.

전문가들은 채용 공고에서 급여 정보에 대한 접근성이 높아지면 근로자와 기업 모두에게 분명한 이점이 있다고 말했습니다.

예를 들어, 투명성은 특히 여성과 유색인종의 지속적인 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 경력 및 자금 코치인 Mandi Woodruff-Santos는 말했습니다.

“그것은 공평한 경쟁의 장을 만들어줍니다.”라고 그녀는 말했습니다. "적어도 출발점은 있어요."

인디드의 Stahle에 따르면 급여 정보는 또한 지원 및 채용 시 마찰을 줄여줍니다. 근로자가 지원하고 싶은 직무를 더 쉽게 필터링하고 결정할 수 있기 때문입니다. 또한 젊은 근로자와 최근 졸업생이 경력 계획을 세울 때 도움이 될 수도 있다고 그는 말했습니다.

또한, 75 인디드 설문조사에 따르면, 구직자의 2022%는 급여 범위가 게시물에 표시되어 있으면 구직 신청 가능성이 더 높습니다. 인디드에 따르면 급여 범위가 나와 있으면 XNUMX%가 회사 이름을 모르더라도 회사에 지원할 가능성이 더 높습니다.

그러나 단점이 있을 수 있습니다.

우선, 급여 투명성은 "불공평하게 저임금"을 받는 사람들을 위해 임금을 인상하는 동시에 더 많은 직원들의 전체 임금을 낮출 수 있다고 Obloj와 Zenger는 말했습니다. 그 이유는 데이터에 따르면 고용주가 급여 협상에 반대할 수 있고 그 관행이 "직원의 상대적 교섭력을 낮출" 수 있기 때문이라고 그들은 말했습니다.

이러한 관행은 직원의 생산성을 낮추고 직원의 업무 우선 순위를 바꿀 수도 있다고 두 사람은 썼습니다.

물론 지원자들이 구인 광고에 게시된 급여나 급여 범위를 반드시 따라야 하는 것은 아니라고 Woodruff-Santos는 말했습니다. 그들은 더 많은 것을 요구할 수 있습니다.

“나는 당신이 물어보고 그들이 당신에게 말할 때까지 그것을 마지막, 마지막 말로 받아들이지 않을 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

급여에 변동의 여지가 없더라도 "아직 협상할 것이 많습니다"라고 Woodruff-Santos는 덧붙였습니다.

"큰 고래"는 재택근무 유연성으로, 직접적인 금전적 보상 형태는 아니지만 많은 근로자에게 가치를 제공한다고 그녀는 말했습니다.

근로자들은 이전 직장을 그만둘 때 돈을 남겨 둘 수도 있고, 새로운 고용주가 그 재정적 비용의 일부 또는 전부를 감당하는 데 도움을 줄 수 있다고 그녀는 말했습니다. 예를 들어, 근로자가 계약 기간이 끝나기 전에 고용주를 떠나면 계약 보너스를 상환해야 할 수도 있습니다. 그들은 또한 미확보된 401(k) 일치 또는 제한된 재고 단위를 보유할 수 있으며, 이에 대해 새로운 고용주가 재정적 보상을 제공할 수 있다고 Woodruff-Santos는 말했습니다.

근로자가 새로운 직업을 위해 이사해야 하는 경우 재배치 혜택 패키지를 협상할 수도 있고, 자신의 기술에 투자하기 위해 컨퍼런스나 수업에 참석할 수 있도록 하는 전문 개발 예산을 협상할 수도 있습니다.

또한 직업을 지원할 때 일반적으로 다른 형태의 보상도 고려해야 합니다. 정신 건강 서비스와 같은 복지 혜택; 건강 보험; 통근 혜택; 수업료 상환; 퇴직 혜택; 예를 들어 부양가족 돌봄의 유연한 지출 계정 등이 있다고 Woodruff-Santos는 말했습니다.