블록체인 개발자를 고용하는 간단한 5단계

블록체인 개발자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 기술과 그 사용 범위에 익숙하지 않은 경우 더욱 그렇습니다. 조직의 목표에 맞는 블록체인 기반 솔루션을 만들고 배포하는 데 도움을 줄 수 있는 지식이 풍부한 개발자를 고용하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. blockchain 산업 전반에 걸친 솔루션. 이 기사에서는 블록체인 개발자를 고용하기 위한 XNUMX가지 쉬운 단계를 설명합니다.

1단계: 비즈니스 요구 사항 이해

채용 담당자 또는 고용 관리자가 블록체인 개발자를 찾기 전에 회사의 요구 사항과 구성하려는 블록체인 솔루션의 종류를 이해하는 것이 중요합니다. 블록체인 기술에는 투표 시스템, 공급 체인 관리 과 분산 금융 (DeFi). 인재 관리 전문가는 비즈니스 요구 사항을 인식하여 해당 부문과 관련된 솔루션을 만든 경험이 있는 개발자를 찾는 데 집중할 수 있습니다.

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2단계: 숙련된 개발자 찾기

고용 관리자가 회사의 요구 사항을 확실히 파악한 후 조직에 필요한 솔루션을 만드는 데 필요한 지식과 경험을 갖춘 블록체인 개발자를 찾기 시작할 때입니다.

LinkedIn, Upwork, Freelancer.com과 같은 온라인 구인 게시판을 검색하고 관련 포럼 및 소셜 미디어 그룹에 구인 광고를 게시하는 것은 숙련된 개발자를 찾는 다양한 방법입니다. 또는 채용 담당자가 블록체인 기업가 및 비즈니스를 만날 수 있는 무역 박람회 및 컨퍼런스에 참석하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

가능한 후보자를 평가할 때, 채용 다음과 같은 블록체인 작업 경험이 있는 개발자를 찾아야 합니다. 이더리움, Hyperledger 및 Corda는 물론 Solidity, Go 및 JavaScript와 같은 코딩 언어를 사용하여 후보를 평가할 수 있습니다. 또한 성공적인 블록체인 솔루션을 구축한 실적이 있는지 확인하기 위해 포트폴리오와 참조를 확인하십시오.

3단계: 기술력 평가 

블록체인 개발을 위한 기술 요구 사항은 기존 소프트웨어 개발과 다릅니다. 숙련된 개발자를 선택하려면 면접 과정에서 개발자의 기술 능력을 평가하는 것이 중요합니다.

분산 원장 기술, 암호화, 똑똑한 계약 생성, 블록체인 프레임워크 및 기타 관련 개념. 또한 이전 작업의 예를 제공하고 개발 프로세스를 안내하도록 요청하십시오.

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4단계: 소프트 스킬 평가 

블록체인 개발자의 기술력 외에 팀워크, 소통, 문제 해결 등 소프트 스킬에 대한 평가도 중요하다. 블록체인 개발에는 분산된 팀과의 작업이 필요하므로 다른 팀원과 성공적으로 소통하고 협력할 수 있는 개발자를 고용하는 것이 중요합니다. 블록체인 기술에 대한 열정이 있고 새로운 문제에 대해 배우고 적응할 수 있는 개발자를 찾으십시오.

5단계: 급여 및 수당 협상 

채용 담당자가 유능한 블록체인 엔지니어를 찾으면 그들의 보상과 혜택에 대해 논의하는 것이 중요합니다. 블록체인 개발자에 대한 수요가 증가함에 따라 최고의 후보를 유인하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것이 중요합니다. 거래를 감미롭게 하기 위해 원격 작업 선택, 형평성, 건강 보험 및 전문적인 발전 기회와 같은 인센티브 제공에 대해 생각할 수도 있습니다.

전반적으로 블록체인 개발자를 고용하려면 비즈니스 요구 사항, 기술 및 소프트 스킬을 고려한 전략적 접근 방식이 필요합니다. 이 XNUMX가지 쉬운 단계를 따르면 비즈니스에서 혁신과 성장을 주도하는 블록체인 기반 솔루션을 구축하고 배포하는 데 도움을 줄 수 있는 자격을 갖춘 개발자를 찾고 고용할 수 있습니다.