암호화 산업이 성숙함에 따라 인재에 대한 수요는 시장 의존도가 낮아집니다.

지난 3년 동안의 강세장에서 사상 최고가가 사라지고 새로운 약세장이 안착하는 것처럼 보이면서 확고한 신념을 가진 재능있는 개인만이 WebXNUMX, 블록체인, 그리고 암호화.

파괴적 기술에 관심이 있는 호기심 많은 전문가들이 암호화폐 시장의 호황기에 이 분야의 스타트업에서 일할 생각을 하고 있습니다. 빠르게 변화하는 이 산업을 탐색하는 데 필요한 경험을 갖고 있고 새로운 프로젝트에 기꺼이 착수할 수 있는 사람들이 제한되어 있기 때문에 일반적으로 인재에 대한 수요가 공급을 초과합니다.

강세장은 인재를 끌어들이고 이 파괴적인 기술로 달성할 수 있는 것에 대해 신규 이민자를 교육합니다. 곰 시장은 가장 확고한 정신을 시험에 들게 하여 인내심을 갖고 기다릴 수 있는 사람에게 보상합니다. 시간이 지남에 따라 산업이 확장됨에 따라 혁신을 촉진하기 위해 더 많은 인재가 필요할 것입니다.

Web2023, 블록체인 및 암호화폐 구인 목록을 위한 플랫폼인 CryptoJobsList의 설립자인 Raman Shalupau는 "3년에도 약세장 분위기가 계속된다면 놀라지 않을 것입니다."라고 말했습니다. 더 이상의 주요 붕괴나 규제상의 놀라움이 없다면 업계에서 정규직 기회라는 측면에서 생산성 안정기에 접근할 수 있습니다. 보다 명확한 비즈니스 모델과 많은 투자자 자금이 많은 토지 확보 기회를 부채질하고 있으며, 이 모두에는 인적 자본이 필요합니다.”

암호화폐 시장은 사상 최고치에서 계속 냉각되고 프로젝트는 다음 강세 사이클까지 예산을 줄이지만, 약세장에서 정규직 일자리를 찾는 것은 매력적으로 보이지 않으며 강세장보다 어려울 수 있습니다.

크립토 취업 시장의 현황

시장의 고용 규모는 시장 심리를 측정하는 데 사용할 수 있습니다.

CryptoJobsList 데이터에 따르면 30년 40월 이전 강세장에서 열광했던 채용 열풍과 비교할 때 이 공간에 관심이 있는 채용 정보 및 인재 수가 2022%에서 XNUMX% 감소했습니다.

"최근 몇 달 동안 고용과 인재 수요가 평준화되고 있습니다." XNUMX월과 XNUMX월에 고용이 동결되고 정리해고된 후 더 많은 회사가 핵심 직책에 고용하기 위해 자본을 투입하고 있습니다.”라고 Shalupau가 말했습니다. "일부 정리해고의 결과로 우리는 이제 업계 경험을 갖춘 더 많은 인재를 갖게 되었습니다."

부정적인 가격 활동이 수요에 영향을 미쳤습니다. 현재 구직 중인 풍부한 인재는 Web3와 같은 혁신적인 분야에서 도움이 될 수 있습니다. 과잉 공급으로 인해 새로운 프로젝트는 더 큰 조직에서 끝낼 수 있는 자격을 갖춘 인재를 고용할 수 있습니다.

새로운 프로젝트가 여전히 비즈니스 모델을 파악하고 있고 경험이 부족한 인재 학습 산업 표준 및 모범 사례를 고려할 때 가격 활동 및 변동성이 구인 목록 수에 반영될 것으로 예상하는 것이 합리적입니다.

Shalupau는 "일반적으로 대부분의 기업이 10% 이상의 매도 직후에 불확실성과 주의를 기울이는 기간이 있습니다."라고 설명했습니다. 물론 이는 많은 프로젝트가 법정화폐와 스테이블 코인, Ether(및 Bitcoin 또는 분산형 금융의 위험한 수익 농장)(DeFi)와 같은 변동성 자산 간에 비대칭적으로 자금을 할당했기 때문에 비즈니스의 성격과 재무 관리 방식에 따라 다릅니다.

가격 변동성과 함께 오는 불확실성은 프로젝트에 시간과 노력을 투자하려는 전문가의 의지에 영향을 미칩니다. 직장에서 그러한 역동성을 갖는 것은 경기 침체가 업계에 진입하기에 나쁜 시기라고 믿는 많은 전문가들 사이에서 우려를 불러일으킵니다. 이는 암호화폐로의 풀타임 전환을 앞두고 있는 전문가들에게 가장 큰 영향을 미칠 것입니다.

"암호화폐를 풀타임으로 할 수 있을지 확신이 서지 않는 사람들은 가격 하락과 그에 따른 두려움으로 인해 의심이 재확인됩니다."라고 Shalupau는 말했습니다. 반직관적으로 보일 수 있지만 현실은 정반대입니다. 약세장은 암호화폐 분야에서 일하고 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기입니다.”

이전 주기의 교훈

프로젝트는 각 강세장에서 팀에 추가할 특정 기술 인재를 쫓는 경향이 있으며 CTO와 같은 고위 관리직에 대한 수요가 높습니다.

2016년부터 2018년까지 프로젝트는 초기 코인 제공(ICO)을 시작하기 위해 Solidity 개발자를 고용해야 했습니다. 그 다음 경쟁은 2021년부터 2022년까지 대체 불가능한 토큰 프로젝트를 개발하기 위해 스마트 계약 엔지니어를 고용하는 것이었습니다.

암호화 산업에서 광고되는 암호화 급여(미국)

암호화 작업에 대한 수요가 증가함에 따라 급여가 단계적으로 상승하기 시작했습니다. "그러나 주요 동인은 제한된 인재 풀을 쫓는 공간에서 VC 자금의 양이라고 생각합니다."라고 Shalupau는 설명했습니다. "프로젝트는 강력한 사전 기술 경험을 가진 인재보다는 강력한 기술적 배경과 암호화를 배우고자 하는 열망을 가진 인재를 대상으로 합니다."

솔리디티(Solidity) 및 러스트(Rust)와 같은 스마트 계약 프로그래밍 언어를 위한 엔지니어링과 같은 기술 직무가 가장 많이 성장했지만 직무 책임은 크게 변하지 않았습니다. 그러나 오늘날 대부분의 프로젝트에서 수행해야 하는 새로운 통합의 수를 고려할 때 작업량이 증가했을 수 있습니다.

암호화폐 지갑, 인터체인 브리지, 분석 도구 또는 분산형 거래소와 같은 DeFi 제품을 개발하는 프로젝트는 엔지니어링 팀에 멀티체인 지원을 요청하고 있습니다. 제품을 개발할 때 퍼즐의 각 조각에는 고유한 뉘앙스가 있으며 종종 고유한 접근 방식이 필요합니다.
미래의 사이클은 반복되고 개선될 것입니다.

2018년 강세장 말과 다음 해의 과도기까지 관찰된 주기적 직업 패턴은 2022년에 관찰된 현재 직업 환경 및 향후 몇 년 동안 발생할 것으로 예상되는 것과 유사합니다.

공간의 각 주기와 함께, 크립토 직업 시장은 시장 가격 움직임과 독립적인 인재에 대한 안정적인 수요를 점진적으로 통합합니다.

"USDC, 주식 및 토큰 워런트에서 더 많은 프로젝트가 발생하기 때문에 시장 변동은 대부분의 인상이 ICO 및 ETH를 통해 이루어졌던 2016-2019년에 사용했던 것처럼 고용 계획에 영향을 미치지 않습니다."라고 Shalupau는 설명했습니다. 베어마켓은 모든 단기 기회주의적 기업을 없애고 자금이 충분하고 진지한 기업이 계속 고용하고 구축할 수 있는 여지를 남깁니다.”

기존 프로젝트는 시장 침체 중에 계속 고용할 수 있습니다. 적절한 자금 조달을 통해 새로운 팀을 구성하고 성장을 촉진하는 다양한 기술을 활용할 수 있습니다.

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