역사적으로 암호화폐의 약세 및 강세장 주기는 공간에 들어오는 인재의 양과 상관 관계가 있는 경향이 있습니다.
지난 XNUMX년 동안의 강세장에서 사상 최고치가 사라지고 새로운 곰 시장 확고한 신념을 가진 재능 있는 개인만이 Web3, 블록체인 및 암호화에 풀타임으로 전념할 동기를 찾을 수 있습니다.
암호화폐 시장이 호황을 누리던 동안 파괴적인 기술에 관심을 가진 많은 호기심 많은 전문가들이 이 분야의 신생 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
인재에 대한 수요는 일반적으로 공급을 초과합니다., 이 급변하는 산업을 탐색하는 데 필요한 경험을 갖고 있고 새로운 프로젝트에 착수할 의향이 있는 제한된 인원이 있기 때문에 수명이 불확실합니다.
강세장은 이 분야에 인재를 불러들이고 이 파괴적인 기술을 사용하여 달성할 수 있는 것에 대해 새로운 사람들을 교육합니다. 약세장은 가장 강한 마음의 확신을 시험하고 참을성이 있는 사람들에게 충분히 보상합니다. 산업이 시간이 지남에 따라 성장할 것으로 예상됨에 따라 혁신을 촉진하기 위해 더 많은 인재가 필요할 것입니다.
Web3, 블록체인 및 암호화폐 구인 목록을 위한 플랫폼인 CryptoJobsList의 설립자인 Raman Shalupau는 Cointelegraph에 다음과 같이 말했습니다.
"2023년에도 약세장 분위기가 계속된다면 놀라지 않을 것입니다. 다른 주요 붕괴나 규제상의 놀라움이 보이지 않는다면 풀타임 생산성의 고원에 진입할 가능성이 높습니다. 업계의 기회. 더 명확한 비즈니스 모델과 많은 토지 점유 기회를 부채질하는 공간에 대한 많은 투자자 자금. 이 모든 것이 인적 자본을 필요로 합니다.”
암호화폐 시장이 사상 최고치에서 계속 냉각되고 있고 프로젝트가 다음 강세 사이클까지 예산을 줄이지만, 약세장에서 정규직 일자리를 찾는 것은 매력적이지 않고 강세장 때만큼 쉽지 않을 수 있습니다. 대본.
현재 암호화폐 취업 시장 상황
시장의 약세 감정은 진행 중인 고용의 양으로 측정할 수 있으며, 따라 CryptoJobsList의 데이터에 따르면 30년 40월 마지막 강세장이 절정에 달했던 고용 열풍과 비교할 때 이 공간에 관심이 있는 구인 목록과 인재의 수가 약 2022-XNUMX% 감소했습니다.
2021년 2020월에만 XNUMX년 한 해 동안 많은 새 일자리가 생겼습니다. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL
— 암호화폐 채용 목록 — Solidity NFT DeFi Web3 채용 정보(@CryptoJobsList) 2022 년 4 월 22 일
“인재에 대한 고용과 수요는 지난 몇 개월 동안 안정화되었습니다. XNUMX월에서 XNUMX월 사이에 고용이 동결되고 정리해고된 후 더 많은 회사가 주요 직책을 고용하기 위해 자본을 투입하는 것을 목격하고 있습니다.”라고 Shalupau가 말했습니다. "일부 정리해고 덕분에 우리는 이제 업계에서 경험이 있는 더 많은 인재를 갖게 되었습니다."
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수요는 부정적인 가격 활동의 영향을 받았습니다. 현재 구직 중인 인재의 과잉은 Web3와 같은 혁신적인 분야에서 긍정적인 요소가 될 수 있습니다. 이러한 공급 과잉으로 인해 새로운 프로젝트는 더 큰 조직으로 귀결될 자격 있는 인재를 고용할 수 있습니다.
젊은 프로젝트가 여전히 비즈니스 모델을 파악하고 있으며 산업 요구 사항 및 모범 사례를 학습하는 경험이 부족한 인재를 고려할 때 가격 활동과 변동성이 구인 목록 수에 반영될 것이라고 가정하는 것이 합리적입니다.
Shalupau는 "일반적으로 갑작스러운 10% 이상의 매도 직후 대부분의 기업이 행사하는 불확실성과 주의가 뒤따릅니다."라고 설명했습니다. 물론 많은 프로젝트가 법정화폐와 스테이블코인, Ether(이더)와 같은 변동성 자산 간에 비대칭적으로 자금을 할당했기 때문에 이는 비즈니스의 성격과 회사의 재무 관리 방식에 따라 달라집니다.ETH) 및 비트 코인 (BTC) 또는 분산 금융(DeFi)의 위험한 수확량 농장.
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가격 변동성을 수반하는 불확실성은 전문가들이 프로젝트에 시간과 노력을 투자하려는 의지에 영향을 미칩니다. 이러한 역동성을 가지고 있다는 것은 많은 전문가들에게 경기 하강이 업계에 합류하기에 나쁜 시기라고 생각하는 의구심을 불러일으키게 합니다. 이는 풀타임으로 암호화폐로 전환하기 직전의 전문가에게 가장 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 샬루파우가 말했다:
“암호화폐를 풀타임으로 할 수 있는지 여부가 여전히 불확실한 사람들은 가격 하락과 그에 따른 두려움으로 인해 의심이 재확인됩니다. 반직관적이지만 현실은 정반대입니다. 약세장은 암호화폐 분야에서 일을 시작하고 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기입니다.”
이전 주기의 교훈
각 강세장에서 프로젝트는 팀에 추가할 특정 기술 인재를 쫓는 경향이 있으며 최고 기술 책임자(CTO)와 같은 고위 관리 직위가 가장 수요가 많습니다.
2016년부터 2018년까지 프로젝트는 초기 코인 제공(ICO)을 진행하기 위해 Solidity 개발자를 고용해야 했습니다. 그런 다음 2021년에서 2022년까지 경쟁은 대체 불가능한 토큰 프로젝트를 개발하기 위해 스마트 계약 엔지니어를 고용하는 것이었습니다.
암호화폐 일자리에 대한 수요가 증가함에 따라 급여도 그에 따라 오르기 시작했습니다. "그러나 주요 동인은 제한된 인재 풀을 쫓고 있는 공간의 VC 자금의 양이라고 생각합니다."라고 Shalupau가 설명했습니다.
"프로젝트는 강력한 이전 기술 경험을 가진 인재가 아니라 강력한 기술 배경과 암호화를 배우고자 하는 열망을 가진 인재를 대상으로 합니다."
Solidity 및 Rust와 같은 스마트 계약 프로그래밍 언어에 대한 엔지니어링과 같은 기술 직무가 가장 많이 증가한 반면 이러한 유형의 직무에 대한 책임은 주로 동일하게 유지되었습니다. 그러나 오늘날 대부분의 프로젝트에서 수행해야 하는 새로운 통합의 수를 고려할 때 작업량이 증가했을 수 있습니다.
암호화폐 지갑, 인터체인 브리지, 분석 도구 또는 분산형 거래소와 같은 DeFi 제품을 구축하는 프로젝트는 엔지니어링 팀이 제품에 대한 멀티체인 지원을 제공할 것을 요구하고 있습니다. 제품을 만들 때 퍼즐의 모든 조각에는 뉘앙스가 있으며 종종 별도의 접근 방식이 필요합니다.
미래의 주기는 반복되고 개선됩니다.
2018년의 강세장이 끝나고 다음 해의 과도기까지의 주기적인 직업 패턴은 2022년에 경험한 현재 직업 환경과 향후 몇 년 동안 예상되는 직업 환경과 유사한 경향이 있습니다.
공간이 경험하는 모든 주기와 함께, 암호화 작업 시장이 천천히 통합되고 있습니다 시장의 가격 움직임과 독립적으로 인재에 대한 안정적인 수요.
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"USDC, 주식 및 토큰 보증에서 더 많은 프로젝트가 발생하고 있으므로 시장 변동은 대부분의 인상이 ICO 및 ETH를 통해 이루어졌던 2016-2019년에 사용했던 것만큼 고용 계획에 영향을 미치지 않습니다."라고 Shalupau는 말했습니다.
"베어마켓은 모든 단기 기회주의적 기업을 없애고 자금이 넉넉하고 진지한 기업이 계속 고용하고 구축할 수 있는 여지를 남깁니다."
확립된 프로젝트는 시장 침체기에 고용을 유지할 수 있습니다. 적절한 자금 조달을 통해 새로운 팀을 구성하고 성장을 촉진하는 다양한 기술을 활용할 수 있습니다.
출처: https://cointelegraph.com/news/demand-for-talent-in-crypto-less-dependent-on-market-as-industry-matures