직원들은 점점 더 암호화폐로 급여 받기를 원합니다.

SoFi의 조사에 따르면 직원들은 급여의 일부를 암호화폐로 받는 데 관심이 있으며 많은 사람들이 성과 보상의 일부로 NFT를 받고 싶어합니다.

XNUMXD덴탈의 SoFi의 설문조사 다양한 요인을 강조하지만, 가장 중요한 요인 중 하나는 근로자 3명 중 4명이 재정 문제로 스트레스를 받고 있으며 직장에 있는 동안 개인 재정 문제를 처리하는 데 일주일에 9시간 이상을 소비하고 있다는 것입니다.

또한 설문조사에 따르면 근로자의 36%가 급여의 일부로 암호화폐를 받기를 원하고 42%는 성과 보상 패키지의 일부로 NFT를 받을 수 있는 옵션을 갖고 싶어하는 것으로 나타났습니다.

SoFi의 EVP 겸 그룹 사업부 리더인 Jennifer Nuckles는 비즈니스 리더가 직면한 과제를 다음과 같이 강조했습니다.

"오늘날의 비즈니스 리더들은 인재 부족, 인플레이션 상승이 보상에 미치는 영향(67%) 등에 대한 우려 증가 등 최근 역사상 가장 큰 비즈니스 과제와 관련하여 점점 커지는 우려에 직면해 있습니다." 

그녀는 덧붙였다 :

“이와 함께 고용주가 가치를 추가하기 위해 끌어낼 수 있고 끌어야 하는 다른 수단이 있다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 재정적 웰빙과 금융 교육에 있어서 하나의 크기가 모든 것에 적합하지는 않습니다. 오늘 우리가 발표한 연구는 고용주에게 직원 기대치에 대한 실행 가능한 통찰력과 미래 지향적인 관점을 제공하여 직장 재무 복지의 미래를 위한 로드맵을 제공하는 데 도움이 됩니다.”

근로자가 느끼는 재정적 스트레스로 인해 응답자의 25%가 두 번째 아르바이트를 시작했으며, 응답자의 약 XNUMX분의 XNUMX~XNUMX분의 XNUMX은 신용카드 빚을 더 떠안고 퇴직금을 인출하는 데까지 이르렀습니다. 그리고 가족이나 친구로부터 대출을 받습니다.

의견

근로자들은 의심할 바 없이 현재의 믿을 수 없을 정도로 불확실한 경제 환경으로 인해 스트레스를 받고 있습니다. 인플레이션 상승으로 인해 구매력이 빠르게 줄어들고 있으며, 우크라이나 전쟁과 전 세계 공급 라인의 불안정으로 인해 이러한 상황이 재정적 어려움을 가중시키고 있습니다.

중앙은행이 정부와 협력하여 막대한 양의 법정화폐를 발행하여 부채를 늘리기 때문에 시간이 지남에 따라 구매력이 꾸준히 감소했다는 사실을 깨닫는 사람은 많지 않을 것입니다.

암호화폐에 대한 생각은 아마도 일반 근로자가 법정화폐 급여에서 벗어나 다양화를 시도하는 방법일 것입니다. 하지만 현재 개인 디지털 자산에 대한 압박을 감안할 때 암호화폐를 받아들이려는 희망은 아직 한동안 중단될 수 있습니다.

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