Crypto Industries는 어떻게 다양하고 전 월스트리트 직원을 고용하고 있습니까?

최근에는 암호화는 공간은 전통적인 금융 부문의 인재 직원과 성별 다양성의 증가를 확인했습니다. 

전체적인 컨셉은 암호화는 업계는 전 세계적으로 전통적인 금융 및 금융 기관만큼 확장되기를 열망합니다. 비록 기술적인 측면에서는 암호화는 공간은 다소 다르지만 오랫동안 따라온 경제적 경로를 따릅니다. 

경제와 금융은 남성이 통제하고 지배하는 영역으로 인식되면서 업계에서는 성별 다양성이 중요한 이슈로 떠올랐다. 하지만 그것은 다음과 같은 것 같습니다 암호화는 업계는 이 모든 것에 주목하고 전통적인 금융 기관의 직원 재능을 받아들이고 직원의 다양성을 창출하지 않는 등의 실수를 피하고 있습니다. 

최근 Bitstamp USA의 CEO인 Robert Zagotta는 전통적인 금융 부문의 직원들이 새로운 역할에 관심을 표명했다고 말했습니다. 그는 이것이 더 높은 수준의 인재 풀에 다양성을 확보할 수 있는 기회를 가져올 것이라고 긍정적으로 말했습니다. 

등장 이후 오랫동안, 암호화는 산업은 남성이 지배했습니다. 이러한 회의론의 이러한 예는 Bain Capital Ventures for Hire의 트위터 게시물을 고려하면 이해할 수 있습니다. 다가오는 암호화폐 펀드의 창립팀은 남성으로만 구성될 것이라고 밝혔습니다. 이 문제는 너무 많은 반발을 불러일으켰기 때문에 회사의 임원인 스테판 코헨(Stefan Cohen) 자신이 이에 대해 사과하고 다른 인종의 여성과 그룹을 고용하겠다고 약속해야 했습니다. 

은행을 포함한 전통적인 금융 산업도 다양성 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 오랫동안 미국 은행의 리더십 구조는 남성 지배적이었고 이제는 더 많은 여성을 리더십 위치로 승진시키려는 압력에 직면해 있습니다. 미국 중앙은행 중 하나인 씨티은행(Citibank Inc)을 이끌었던 유일한 여성인 제인 프레이저(Jane Fraser)의 예를 들어보자. 

이 외에도 전통적인 금융 부문에서는 많은 고위 은행 직원이 업종을 바꾸고 합류하면서 두뇌 유출이 발생했습니다. 암호화는 회사. 입사했을 뿐만 아니라, 그 중 일부는 고위직에 올랐습니다. 암호화는 산업에 어떻게 적용되고 있는지를 보여줍니다. 

예를 들어, 현재 Bitstamp의 CCO인 Mel Tsiaprazis는 Lloyds Banking Group에서 일하고 있었습니다. Zagotta CEO는 Bitstamp에 합류하기 전에 CME Group Inc에서 근무했습니다. 

씨티그룹의 선물, 청산, 외환 부문 공동 대표를 지낸 사브리나 윌슨(Sabrina Wilson)은 현재 씨티그룹의 최고운영책임자(COO)로 근무하고 있습니다. 암호화는 게이트웨이 서비스 제공업체인 Copper. Coinbase Global Inc. Alesia Haas는 이전에 Och-Ziff Capital Management에서 근무했습니다. 또한 이전에는 JPMorgan Chase and Co.에서 근무했습니다. Blythe Masters는 Digital Asset에 합류하여 2015년에 CEO가 되었습니다. 

Crypto 공간은 기존 기관이 더 관련성을 높이고 열린 사회에 호소하기 위해 저지른 실수를 피하고 경험이 풍부한 고위 경영진과 함께 계속 움직이면 절호의 기회가 됩니다. 

Nancy J. Allen은 암호 애호가이며 암호 화폐는 사람들이 자신의 은행에 영감을 주고 기존의 화폐 교환 시스템에서 벗어나도록 고무한다고 믿습니다. 그녀는 또한 블록체인 기술과 그 기능에 흥미를 느낍니다.

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