암호화폐 여성: 성별 격차 해소

여성들은 암호화폐 세계를 장악하고 있으며 남성 중심 산업에서 성별을 포용하는 혁명을 요구하고 있습니다.

이전 직장에서 내가 일했던 회사는 직장 내 다양성, 편견, 성차별에 관한 프로그램을 홍보했습니다. HR이 추진하는 패널은 직원들이 심리학자와의 1:1 세션에서 문제를 논의하도록 합니다. 그들은 또한 이상적인 작업 환경을 그려야 했습니다.

치료사와의 사적인 대화에서 저는 솔직하게 회사 문화에 깊이 뿌리내린 남성적 행동과 성차별을 그녀와 공유했습니다. 이 조직은 주로 백인 남성이 주도하고 있습니다.

오늘날 기술 및 금융 산업의 많은 조직과 마찬가지로 회사의 목표는 편견을 줄이고 형평성을 높이는 것이었습니다. 그러나 고전적인 명령 및 통제 접근 방식은 고충 처리 시스템이 효과적으로 작동할 가능성을 줄입니다. 

사실 고충 처리 절차는 편향을 줄이기는커녕 오히려 증가시킬 가능성이 높습니다. 같이 지적 Harvard Business Review에 따르면 사람들은 종종 자율성을 주장하기 위해 규칙에 반항합니다. 대부분의 기업 다양성 프로그램 실패 대부분의 고위급 남성 관리자는 다양성과 포용성이 다소 중요하다고 생각하지 않기 때문입니다. 또는 "그들은 너무 바빠서" 참여할 수 없습니다.

백인 남성 시니어 개인 기고자 공유 비영리 Talent Innovation과 함께: “다양성과 포용성을 증진하기 위해 제가 할 수 있는 일이 많지 않다고 생각합니다. 정규 업무를 수행하는 능력이 너무 힘들어서 건강한 문화를 촉진하는 '고차원' 업무에 대한 관심이나 시간이 거의 없습니다.”

오늘날 기업에서 보는 것은 새로운 것이 아닙니다. 내 전 직장에서 다양성 프로그램을 중재하던 흑인 동성애자 여성 치료사는 "기업에서 보는 것은 오늘날 사회를 반영한 ​​것일 뿐"이라고 말했을 때 정확히 말했습니다.

기업의 가부장제

남성은 금융 시스템을 설계했습니다. 따라서 설계된 for 남자들. 또한 암호화 및 DeFi 암호화폐와 블록체인의 기반이 분산되어 있어도 상대 문화를 유지합니다.

문제는 심리학자가 지적한 것처럼 우리의 직장과 기업 문화는 우리가 일상 생활에서 일하는 것을 반영한다는 것입니다. 

그러나 중앙 집중식 금융 시스템과 기업은 소수에게만 특권을 부여하는 내부 정책과 연계된 무의미한 규칙이 내장되어 있어 편협함으로 이어질 수 있으며 변화의 여지가 거의 또는 전혀 없습니다. 

반면에 암호화폐 산업은 다양성과 포용성을 위한 유망한 경로인 자유와 분권화를 옹호합니다. 

여성 역량 강화 운동의 최전선에 있는 암호화폐

그렇다면 암호화폐와 Web3는 어떻게 형제 문화의 거친 서부를 뚫을 수 있었을까요? 평등을 수용할 준비가 되어 있음에도 불구하고 남성이 암호화폐 세계를 지배하고 있습니다. 최근에 따르면 공부, 암호화폐 기업가의 5%만이 여성이고 암호화폐 펀드 파트너의 10% 미만이 여성입니다.

그것은 우리에게 무엇을 말합니까? 잠재력은 있지만 아직 갈 길이 멀고 탐험해야 할 미지의 바다가 있습니다. 다행스럽게도 많은 여성들이 이 기회를 받아들이고 이 엄청난 성별 및 다양성 격차를 줄이는 데 도움을 주고 있습니다.

오늘날 행동주의는 거리를 넘어 확장될 것이며 진정한 평등은 재정적 독립, 교육 및 동등하게 제공되는 기회를 통해 도달할 수 있음이 분명합니다. 균형 잡히고 포용적인 금융 생태계를 만들고자 하는 차세대 페미니스트.

그들은 암호화폐가 여기에 있다는 것을 알고 있으며, 문화와 기반이 이미 마련되었을 때 여성이 이 경제 혁명에 참여해야 하는지 여부를 나중에 결정하는 것은 최선의 생각이 아닙니다. 여성은 다른 누구와 마찬가지로 암호화폐에 속합니다. 

Luiza Adena Engers, CEO 암호화, 때때로 그녀는 업계의 일부 남성이 물건을 섞는 것처럼 느낀다고 밝혔습니다. "여성으로서 때때로 우리는 두 번째 의도 때문에 거래를 했는지(또는 누군가 우리에게 주의를 기울였는지) 묻습니다. 아니면 우리가 여성이기 때문에 거래를 얻지 못했을 수도 있습니다."

Web3를 보다 포괄적으로 만들기 위한 사명

기업가, 전직 기업 임원, 예술가, 투자자 및 암호화 애호가가 Web3를 보다 포괄적으로 만들기 위해 협력하고 있습니다. 여성이 이끄는 많은 프로젝트, 아이디어, 스타트업, 회사가 이 운동에서 탄생했습니다. 

운동과 일부 연구에 따르면 여성은 기술에 종사하고 있습니다. 여성 15~55% 구성 지역에 따라 암호화폐 거래소 플랫폼의 사용자 수. 지난해 미국의 여성 창업 스타트업은 59년에 약 2021억 달러의 퇴출액에 도달했으며 이는 전년 대비 144% 증가한 수치입니다.

대표성은 중요하며, 블록체인 공간에 여성이 주도하는 기업이 부족하다면 일부 여성은 개척자이며 더 많은 여성을 데려오기 위해 할 수 있는 모든 일을 합니다.

암호화 운동의 여성

전 세계적으로 여성들은 터키의 Crypto Female, 영국의 Blockchain Talks 여성, 아르헨티나의 Crypto Mujeres, 싱가포르의 Shechain.co와 같은 운동의 최전선을 이끌고 있습니다.

Lavinia Osbourne은 Women in Blockchain Talks를 설립했습니다. 블록체인 공간에서 여성을 조명하는 수상 경력에 빛나는 교육 플랫폼. 그녀는 더 많은 여성을 보유하고 형평성을 포용하는 것이 "좋을 뿐 아니라" 더 큰 공간이 번창하기 위한 "필수품"이라고 지적했습니다. 

터키에서 Hilal Baktas는 Crypto Female 프로젝트를 통해 암호화폐 여성을 대표합니다. 그녀는 편견과 편견이 기술 소양의 부족으로 발생하며 어린 나이에 교육을 받으면 고정관념을 깨는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. 

홍유리는 아시아 암호화폐 여성을 대표하는 여성 인물이다. 그녀는 블록체인 산업을 보다 포괄적으로 만드는 임무를 수행하고 있습니다. 우리는 함께 협력하여 성장하고 업계를 더욱 포괄적으로 만들 수 있습니다.”

남미에서 Crypto Mujeres는 여성이 Web3에 들어가는 데 필요한 도구와 리소스를 얻을 수 있도록 도와 평등을 촉진하고 있습니다. 

Beyond Crypto

여성들도 NFT 세계를 장악하고 런칭하고 있습니다. 비 대체 가능 토큰(NFT) 프로젝트. 다음과 같은 컬렉션 여성 상승, 여성의 세계 과 반란군 사회 독특한 아트워크와 눈길을 끄는 다채로운 작품을 업계에 선보이며 여성의 에너지와 창의성을 불어넣고 있습니다.