미국인 1명 중 5명은 미국의 생산성이 틀에 박힌 채 직장에서 '최소한의 일'을 하고 있음을 인정합니다. '허슬 문화'는 과거의 일입니까?

전국의 직원들이 직장에서 철수하고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

미국 노동통계국에 따르면 2022년 노동 생산성은 둔화됐다. 정부 기관은 시간당 생산량을 측정하고 그 수치를 모든 근로자(유급 및 무급)의 지수로 나누어 이 측정값을 내놓았습니다.

이 측정치는 0.8년 2022분기에 완만하게 7.4% 증가했지만, 상반기에 손실을 만회하기에는 충분하지 않습니다. 1분기 생산성이 4.1% 감소한 후 XNUMX분기 생산성은 XNUMX% 더 떨어졌다고 BLS는 말합니다.

직원의 참여를 유지하기 위해 고군분투하는 고용주에게는 또 다른 타격이었습니다. 먼저 “큰 사임.” 그리고 이제 조용한 종료가 있습니다.

전국을 휩쓴 직장 트렌드인 조용한 금연이 반드시 직장을 그만두는 것은 아닙니다. 대신에, 그것은 단순히 최소한의 일을 하는 것을 의미합니다. 이 용어는 작년에 소셜 미디어, 특히 TikTok에서 널리 퍼졌습니다.

하지만 이러한 추세가 2023년에도 계속될까요?

놓치지 마세요

트렌드는 2022년에 시작되었습니다.

조용히 그만두는 것은 허슬 문화와 극명한 대조를 이룹니다. 즉, 일관되게 초과 성과를 내고 기대를 뛰어넘는 것을 조장하는 "고득점자" 정신입니다.

조용한 금연은 비교적 새로운 용어이지만 이미 많은 근로자들이 이를 실천하고 있습니다.

1,000월 ResumeBuilder.com에서 21명의 일하는 미국인을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 응답자의 5%가 최소한의 일만 한다고 답했습니다. 또 다른 XNUMX%는 그들이 보수를 받는 것보다 더 적은 일을 한다고 말합니다.

조용히 그만두는 경향은 사람들이 일에 투자하는 시간에서도 나타납니다. 설문 조사에서 응답자의 50분의 XNUMX은 주당 근무 시간을 XNUMX% 이상 줄였다고 말했습니다.

이야기는 계속됩니다.

옹호자들은 말한다

이 주제에 대한 인기 있는 TikTok 비디오를 만든 24세의 소프트웨어 개발자이자 음악가인 Zaid Khan은 그가 더 이상 허슬 문화 정신을 구독하지 않는 이유를 설명합니다.

블룸버그가 보도한 인터뷰에서 그는 "과도한 노동은 미국 기업에서만 얻을 수 있는 것입니다."라고 말했습니다. "지난 몇 년 동안 우리 중 많은 사람들이 경험한 것처럼 정신 및 신체 건강은 이렇게 구조화된 많은 기업 환경에서 생산성에 뒷자리를 차지합니다."

ResumeBuilder 설문 조사에서 최소한의 작업을 수행하는 응답자의 83%가 "확실히" 또는 "다소 지쳤다"고 말했습니다.

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일과 삶 사이의 균형을 찾는 것이 조용한 금연이 증가하는 또 다른 큰 이유입니다.

경력 전략가이자 코치인 Stacie Haller는 "일부 직원은 더 이상 자신의 업무나 직장에 연결되어 있지 않다고 느끼고 가족과 개인 생활에 관심을 집중하려는 욕구가 훨씬 더 강합니다."라고 말합니다. "이러한 우선순위의 변화로 인해 '허슬 문화'에 참여하려는 의지가 줄어들었습니다."

단절된 느낌은 여기서 끝나지 않습니다. 직원 이벤트 기획 회사인 Offsyte의 42월 설문조사에 따르면 설문조사에 참여한 근로자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 동료와 단절된 느낌이 든다고 답했으며 직원의 XNUMX%는 관리자가 자신의 우려 사항을 듣지 않는 것 같다고 말했습니다.

XNUMXD덴탈의 설문 조사 정리 해고 가능성과 상사의 의사 소통 및 투명성 부족이 2023 년에 대한 우려 목록의 최상위에 있습니다.

고용주는 무엇을 할 수 있습니까? 직원의 거의 절반이 고용주가 정신 건강 프로그램과 같은 것을 통해 직원 복지를 개선하기를 원한다고 말했습니다. 그리고 직원의 38%는 고용주가 협업을 개선하기 위해 팀 빌딩 활동에 집중하기를 원합니다.

비평가들은 말한다.

물론 조용한 금연 추세에는 몇 가지 명백한 단점이 있습니다.

현재 직업 상황에 만족하지 못하는 사람들은 아마 원하지 않을 것입니다. 직장에서 그 이상으로 나아가다, Haller는 조용한 금연은 "생산적이지 않다"고 말합니다.

그녀는 "환멸에 빠진 직원들이 현재 상황을 개선하는 방법에 대해 관리자와 이야기하거나 더 흥미로운 기회를 찾기 위해 구직 코치와 협력하는 것이 더 나을 것"이라고 제안합니다.

투자 거물이자 샤크 탱크 스타인 케빈 오리어리(Kevin O'Leary)는 또 다른 비평가이며 조용히 그만두는 것은 "정말 나쁜 생각"이라고 말합니다.

"조직, 팀, 관리자, 상사를 위해 문제를 해결하려고 노력하는 것을 넘어서는 사람들이 인생에서 성공한 사람들입니다."라고 그는 CNBC에서 설명합니다. "5시에 노트북을 끄고 삶의 균형을 원하고 9시부터 5시까지만 축구 경기에 가고 싶어하는 사람들은 나와 맞지 않습니다."

Offsite 설문 조사는 새해가 시작되면서 경력 성장에 대한 욕구를 지적합니다. 응답자의 약 34%는 현재 고용주에서 더 많은 책임을 맡고 싶다고 말했고 31%는 2023년에 새로운 기술 세트를 배우고 싶다고 말했습니다.

따라서 조용한 금연 추세가 계속 유지될 것인지 아니면 조용히 사라질 것인지는 시간이 지나야 알 수 있습니다.

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