울퉁불퉁 한 주였습니다 아마존, 그리고 이제 상사 Andy Jassy는 직원들이 일주일에 XNUMX일 사무실로 돌아오라는 요청에 대해 강하게 반발한 후 처리해야 할 또 다른 골칫거리를 안고 있습니다.
금요일에, Jassy는 회사 내부 메모에서 직원들에게 사무실로 돌아가야 한다고 말했습니다. "대부분의 시간"을 추가하면 일주일에 적어도 XNUMX일이어야 합니다. 그의 정당화는 "대면할 때 사람들은 회의에서 일어나는 일과 전달되는 문화적 단서에 더 참여하고, 관찰하고, 조율하는 경향이 있습니다."였습니다.
사무실 복귀 전화는 직원들이 수입을 볼 수 있다고 걱정하면서 왔습니다. 회사의 보상 목표보다 50% 감소 지난 35년 동안 기업의 주가가 XNUMX% 하락했기 때문입니다. 의 보고서에 따르면 월스트리트 저널, 아마존의 기업 직원은 제한된 재고 단위로 임금의 상당 부분을 받습니다.
이제 불만을 품은 직원이 Jassy의 최신 법령을 누워서 받아들이지 않는 것 같습니다. 공유된 스크린샷 소식통 메모가 나온 후 몇 시간 내에 직원 5,000명에게 도달하는 '원격 옹호'라는 Slack 채널을 보여주는 것으로 알려졌습니다.
더 많은 하이브리드 모델을 옹호하는 채널은 캠페인을 지원하는 데 도움이 되는 원격 작업의 이점에 대한 데이터, 일화 및 기사를 요청합니다. 화요일 경기 종료 시점에 16,000명의 Amazon 직원이 채널에 있는 것으로 알려졌습니다.
Amazon 대변인 Rob Munoz는 'Remote Advocacy' 채널에 대한 질문에 이렇게 말했습니다. 운: “함께 사무실에 있으면 우리 문화가 강화되고, 협업과 발명이 촉진되고, 학습 기회가 생기고, 더 연결된 팀이 구축된다고 믿습니다.
"수십만 명의 직원이 있는 회사로서 우리는 우리가 일하는 방법과 장소에 대해 우리가 내리는 모든 결정이 다른 의견을 불러올 수 있다는 것을 알고 있으며 직원들이 서로 그리고 리더십과 이러한 의견을 공유할 수 있는 권리를 존중합니다."
Jassy의 메모, 공유됨 운, 선임 리더십 팀은 사무실 복귀가 "처음에는 완벽하지 않을 것"임을 깨달았고 앞으로 몇 주 안에 최종 세부 사항을 공유하겠다고 약속했습니다. Amazon은 직원들의 발자취를 따라 직원들에게 복귀를 요청한 최초의 주요 고용주 또는 Big Tech 회사와는 거리가 멀다. 디즈니, 스타 벅스 (Starbucks), 골드만 삭스, 구글 과 세일즈 포스 몇 이름을 지정합니다.
보고서에 따르면 Jassy 자신을 포함한 일부 고위 직원이 잠재적으로 채널에 추가될 예정이었지만 임원들이 채널을 폐쇄할 것을 두려워하는 직원들이 이 제안을 신속하게 취소했습니다.
Slack에서 뭐라고 합니까?
에 따르면 소식통, 채널의 콘텐츠 범위는 스냅 투표(응답자의 80%가 변화가 진행되면 회사를 떠날 것이라고 답함), 격앙된 피드백, 청원 개시 등 다양합니다.
스크린샷은 한 직원이 “이것은 절대적인 혼란이 될 것이고 아마도 XNUMX/XNUMX 또는 그 이상 동안 모든 사람의 작업을 산만하게 만들 것입니다. 우리 삶에 너무 많은 불확실성이 주입되어 생산성을 유지하기가 어렵습니다.”
또 다른 사람은 사무실에 가려면 일주일에 12시간을 운전해야 하기 때문에 그 제안은 "지지할 수 없다"고 말했습니다. 다른 사람들은 원격 근무를 예상하여 아마존 사무실 근처의 대도시 지역을 떠났고 전환 작업을 수행하기 위해 더 비싼 통근 비용이나 임대료에 직면하게 될 것이라는 사실을 되풀이했습니다.
상황에 정통한 두 소식통에 따르면 고위 관리자는 금요일에 나온 발표에 대해 관심이 없었습니다. 일부는 최근 몇 주 동안 특정 팀에 할당된 책상이 폐기된 것으로 알려졌기 때문에 권한이 모호하거나 혼란스럽다고 덧붙였습니다.
청원서에 무엇이 있습니까?
“아래 서명한 우리는 아마존이 RTO 정책을 즉시 취소하고 직원들이 원할 경우 원격으로 또는 더 유연하게 일할 수 있도록 하는 새로운 정책을 발표함으로써 글로벌 소매 및 기술 리더로서의 역할과 지위를 보호할 것을 촉구합니다. 팀 및 직무 역할이 허용하는 한.
"우리는 모든 직원의 형평성과 포용성을 높이는 작업 정책을 만들어 지구 최고의 고용주가 되려는 아마존의 사명을 유지하기 위해 아마존 경영진에게 요청합니다." 소식통 읽습니다.
청원서는 사무실 복귀에 노골적으로 참여하는 대신 얼마나 돌아가고 싶은지에 대한 내부 데이터를 인용합니다. 31%는 일주일에 하루에서 이틀 정도 기꺼이 돌아올 것이며, 56%는 사무실에서 월간 동기화를 원한다고 말했습니다. .
5,000명의 직원이 서명한 청원서 CNBC—피드백을 93가지 주요 주제로 분류합니다. 원격 작업은 작업자 생산성을 높입니다(내부 데이터 주장에 따르면 68%가 집에서 집중하는 것이 좋다고 답한 반면 사무실에서는 XNUMX%만 집중할 수 있다고 합니다.) 근로자는 위치 선택을 선호합니다. 원격 작업을 통해 고용 및 개발이 가능합니다. 원격 작업은 Amazon과 Amazonians의 비용을 절약합니다. 원격 작업은 일과 삶의 균형을 향상시킵니다. 사무실 내 작업은 부모, 소수 민족 및 장애인에게 영향을 미칩니다.
이 이야기는 원래 포춘닷컴
Fortune에서 더 보기:
집에서 일하면서 연간 $5 이상을 벌 수 있는 부업 20,000가지
밀레니얼 세대의 평균 순자산: 미국 최대의 노동 세대가 나머지 세대와 어떻게 비교되는가
여분의 현금을 찾고 계십니까? 당좌 예금 보너스 고려
이것은 $600,000 주택을 편안하게 구입하기 위해 연간 벌어야 하는 돈입니다.
출처: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html