자신을 차별화하는 3가지 방법

새로운 직업이나 경력 향상에 관심이 있다면 지금이 바로 행동을 취하고 구직 활동에 뛰어들 때입니다. XNUMX월과 XNUMX월이 채용에 가장 큰 달이기 때문입니다.

새해가 시작되면 새로운 인재를 찾고 인재를 선발하고, 제안을 하고, 일자리를 수여함으로써 한 해를 시작하는 데 집중하는 회사들이 찾아옵니다. 따라서 이력서를 다듬고 다음 기회를 잡으십시오.

지금이 바로 그 때인 이유

여러 소식통에 따르면 노동 통계의 미국 협회 같은 회사를 고용하기 위해 과연 와 몬스터, XNUMX월과 XNUMX월은 가장 많은 채용 공고와 지원서를 자랑합니다.

또한, 채용 트렌드는 긍정적. 구체적으로 해고된 사람들의 70% 이상이 XNUMX개월 이내에 새 일자리를 찾았다고 말했습니다. 레벨리오 연구소 의 데이터에 따르면 조직의 85%가 XNUMX주 이내에 사람을 채용한다고 말합니다. 주식회사 고용 채용 리더는 또한 역할을 수행하는 것이 어렵거나(81%) 매우 어렵다고 말했습니다(33%). 이 모든 것은 구직자에게 희소식입니다.

이 시기가 채용에 가장 인기 있는 데는 몇 가지 이유가 있습니다.

• 첫째, 많은 조직이 연간 예산을 받기 때문에 해당 연도에 채용이 시작됩니다.
• 또한 연초에 많은 회사와 사람들은 순조롭게 시작하려는 마음가짐을 가지고 있습니다. 따라서 훌륭한 사람을 찾고 채용 인원을 채우는 것이 강하게 시작하려는 방법입니다.
• XNUMX월과 XNUMX월은 많은 기업들이 연휴 기간 동안 취한 휴지기의 끝을 알리기 때문에 채용에 가장 좋은 시기이기도 합니다.
• 그리고 마지막으로 많은 기업들이 XNUMX월에 보너스를 지급합니다. 그 결과, 사람들이 떠나는 시기는 대개 XNUMX월이기 때문에 채용 공고가 열려 있고 첫 두 달 동안 게시됩니다.

자신을 차별화

높은 고용률에 대한 희소식은 이용 가능한 일자리의 수이지만 더 심각한 문제는 이 기간 동안 지원자도 증가한다는 것입니다. ZipRecruiter. 따라서 채용을 원하는 다른 모든 사람들 사이에서 자신을 구별할 수 있어야 하며 채용에 영향을 미치는 추세에 주의를 기울임으로써 그렇게 할 수 있습니다. 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

헌신과 동기

조용히 그만두고 가능한 한 일을 적게 하려고 하는 직원들에 대한 모든 소란 속에서 고용주의 관심을 끄는 훌륭한 방법은 업무에 대한 헌신, 회사에 참여하려는 열망 및 야망을 분명히 하는 것입니다.

기여하고자 하는 진정한 욕구를 전달한다고 해서 직장 밖에서 멋진 삶을 살 수 있는 것은 아니지만, 잠재적인 고용주가 자신이 하는 일을 소중히 여기고 조직의 일원이 되고 전체 구성원이 되는 것을 감사하게 여긴다는 점을 알게 될 것입니다. 팀의 일부.

참여 방법과 동기를 유지하는 방법에 대해 이야기하십시오. 프로젝트에서 추진력을 유지하기 위한 전략과 자신뿐만 아니라 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미치는 방법을 공유하세요.

배움과 성장

지난 몇 년 동안 사람과 조직이 겪은 모든 일을 고려할 때 핵심 추세는 사람들이 일하는 방식의 모든 변화를 기반으로 한 리더십과 협업의 진화를 가리킵니다. 리더는 멀리서 동기를 부여하고 참여해야 합니다. 그들은 향상된 웰빙 정신으로 이끌어야 하며 업무에서 사람들을 위한 의미를 만드는 데 집중해야 합니다. 그리고 팀은 하이브리드 접근 방식을 통해 새로운 방식으로 연결하고 다양성과 소속감을 더 잘 인식해야 합니다.

당신이 직면한 도전을 통해 배운 모든 것과 당신의 개인적 또는 리더십 스타일이 어떻게 성장하고 발전했는지를 지적함으로써 당신의 입후보에 대한 근거를 만드십시오. 아마도 당신은 더 쉽게 접근하거나 더 자주 피드백을 요청하는 방법을 배운 리더일 것입니다. 아니면 다른 사람에게 더 공감하거나 더 혁신적으로 생각하는 기술을 개발한 팀원일 수도 있습니다.

고용주는 자기 성찰적이며 지속적인 학습과 성장을 보여줄 수 있는 사람을 포용하고 이러한 사람이 조직에 기여하는 데 어떤 영향을 미치는지 명확하게 알릴 것입니다.

적응성

조직이 직면하고 있는 또 다른 추세는 변화의 속도, 새로운 기술, 더 큰 혁신에 대한 필요성 및 증가하는 고객 요구입니다. 이 모든 것에는 기업이 변화하고 적응해야 하며 이를 위해서는 변화에 능숙한 사람이 필요합니다.

적응력이 뛰어나고 혁신적인 방식을 명확히 표현함으로써 이 현실을 최대한 활용할 수 있습니다. 귀하가 직면한 문제와 속도와 혁신으로 어떻게 해결했는지 논의하십시오. 어려움에 직면했을 때 회복력을 보여야 했던 때와 변덕스러운 세상에서 일하기 위해 어떻게 근육을 키웠는지 설명하십시오. 다음에 올 일에 대한 정보를 유지하고 추세를 파악하여 수행 중인 모든 작업에서 능동적이고 대응할 수 있는 방법을 설명합니다.

기술도 이 범주에 속합니다. 새로운 기술이 온라인에 등장함에 따라 업무와 삶에 어떤 영향을 미칠지 두려워하는 사람들이 있습니다. 고용 전문가는 새로운 것을 수용하고 팀, 조직 및 고객을 위해 발명을 활용할 방법을 찾을 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 기술에 대한 편안함과 새로운 기술 기능이 모든 종류의 발전을 이끄는 방법에 대한 낙관론에 대해 이야기하십시오.

밝은 새해

전반적으로 새해가 밝았습니다. 정리 해고 소식과 경제 역풍에도 불구하고 여전히 일자리가 있으며 많은 조직에서 여전히 고용하고 있습니다. 당신은 고용주가 요구하는 후보자가 될 수 있고 당신이 좋아하는 직업을 찾을 수 있습니다. 완벽한 시간은 지금입니다.