Polywork의 약속과 위험에 대한 5가지 고려 사항

점점 더 많은 사람들이 하나가 아닌 두 개의 정규직으로 일하고 있습니다. 어떤 사람들은 돈을 위해 그것을 하고, 다른 사람들은 창조적 성취를 위해 그것을 합니다. 그러나 좋은 생각입니까? 그것은 당신의 목표와 스타일에 따라 달라질 수 있습니다.

폴리워크(정규직 한 개 이상 근무)의 새로운 추세는 귀하가 이 일을 하는 근로자의 40% 중 한 명인지 여부에 관계없이 영향을 미칠 것입니다. 동료나 팀원이 이 새로운 방식으로 일할 수 있기 때문입니다. 모든 사람에게 영향을 미치는 집중, 후속 조치 및 동기 부여에 관한 것입니다.

폴리 워크 사이드 허슬과 같지 않다.. 둘 다 증가하고 있지만 진정한 다중 작업은 여러 정규직에 고용되고 있습니다. 반면에 사이드 허슬은 다른 전임 역할이 아닌 보조 역할에서의 노력입니다.

정규직을 한 번 이상 할 계획이라면 만병통치약이 아니므로 주의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 몇 가지 장점 외에도 단점도 분명히 있습니다.

경향

40%의 사람들이 폴리워크를 하고 있다고 답했으며, Z세대는 한 가지 이상의 풀타임 직업을 가질 가능성이 가장 높습니다. by 페이첵스. 때때로 사람들은 생계를 유지하기 위해 너무 많은 일을 하지만, 다른 사람들은 매력적인 일에 참여할 기회가 있거나 경력을 쌓고 싶어서 일을 합니다.

여러 정규직을 가진 사람들의 대부분은 프리랜서(92%)이거나 조직의 신입 사원(79%)입니다. 폴리워크를 할 가능성이 가장 낮은 사람들은 상급 직원입니다. 그리고 여러 정규직에 종사하는 직원이 있을 가능성이 가장 높은 산업은 기술, 광고/마케팅 및 금융입니다.

단순히 재정적 요구 사항 때문이 아니라 선택에 따라 하는 사람들을 위한 다중 작업 경향은 다음의 영향을 기반으로 합니다. 어디서나 일할 수 있는 기술 회사가 원격 및 하이브리드 작업을 허용하는 정도. 이것은 여론 조사에서도 나타납니다. 원격 근무자는 다중 근무(81%)일 가능성이 가장 높으며 그 다음이 하이브리드 근무자(79%)입니다.

Polywork에 대한 고려 사항

하나 이상의 정규직을 갖는 것은 몇 가지 이점이 있지만 귀하, 귀하의 팀 및 고용주에게 어려움도 있습니다. 그래서, 만약 당신이 들어가는 (재정적인 이유 때문이 아니라 선택에 의한 것임) 자신이 어떤 사람인지 명확하게 파악하는 것이 현명합니다. 에 대한.

#1 – 귀하의 목표와 요구 사항

첫 번째 고려 사항은 자신의 목표와 필요입니다. 여러 정규직을 원하는 이유와 그렇게 많은 일을 할 에너지가 있는지 생각해 보십시오. Paychex 데이터에서 사람들은 유연성(59%), 추가 수입(50%), 자유(50%), 에너지(37%) 및 창의적인 분출구(24%) 때문에 폴리워크를 높이 평가한다고 말했습니다.

시간과 에너지가 있다면 폴리워킹이 적합할 수 있습니다. 다양성, 빠른 속도, 많은 책임을 저글링하는 스릴을 좋아한다면 좋습니다. 자신을 지나치게 확장하지 않도록 주의하세요.

긍정적이고 자극적인 경험에서 한 가지 일에서 다른 일로 미친 듯이 달리는 속도로 이동하고 있다면 뒤로 물러서서 재편성하고 필요한 에너지와 비교하여 필요한 것을 얻고 있는지 재평가하는 것이 좋습니다. 소비하고 있습니다.

#2 – 당신의 사람들

또한 사람들을 고려하십시오. 당신이 템포에 따라 번창하기 때문에 추가적인 풀 타임 직업을 갖고 있지만 가족, 친구 또는 지역 사회를 위한 시간이 없다면 당신의 성취감을 약화시킬 수 있습니다. 타인과의 연결, 쉴 수 있는 공간이 있는 지역 사회에서 자원 봉사하는 것은 모두 행복과 관련이 있습니다.

다른 정규직으로 일하면 가족과 함께 휴가를 보낼 수 있는 추가 자원을 얻을 수 있지만 저녁 식사를 위해 당신을 보지 못한다면 그만한 가치가 없을 수 있습니다. Polywork는 귀하의 야망이나 성장을 높이 평가하는 친구들로부터 존경을 받을 수 있지만 그들이 커피를 마시며 대화할 기회가 없다면 관계를 타협하는 것일 수 있습니다.

당신이 너무 열심히 일해서 이런 종류의 일에 시간을 할애할 수 없다면, 당신이 필요한 것을 얻고 있는지 뿐만 아니라 직원들이 당신에게서 필요한 것을 얻고 있는지 재평가하고 싶을 수도 있습니다.

#3 – 정신 건강

정신 건강도 고려 사항입니다. 설문 조사에서 다중 근로자를 한 가지 일만 하는 근로자와 비교했을 때 지치고 스트레스를 받을 가능성이 더 컸습니다. 그리고 그들은 또한 영감을 받을 가능성이 적었습니다.

충만한 삶과 의미 있는 일을 하는 것은 기쁨과 연결되어 있습니다. 그리고 당신이 소중히 여기는 것에 집중할 수 있는 것이 중요합니다. 자신이 하는 일에 진정으로 참여할 수 있는지 확인하고 최선을 다할 시간이 있는지 확인하십시오.

너무 많은 책임은 부족한 상황을 만들 수 있습니다. 원하는 만큼 일을 할 시간이 충분하다고 느끼지 않습니다. 그리고 그들은 피상적인 상황을 만들 수 있습니다. 깊이 배우지 않고 표면을 스쳐지나가고 있고, 작업 개선을 피하거나 동료와 연결하지 못하는 것입니다.

이상적으로는 충분한 자극, 다양성 및 긍정적인 스트레스가 있어 관심과 동기를 부여하지만, 에너지나 자신이 하는 일에 대한 관심을 잃지 않는 골디락스 접근 방식이 이상적입니다.

#4 – 귀하의 성과

선택한 작업 모델에서 얻는 것 외에도 제공하는 것에 대해 생각하고 싶을 것입니다. 성과가 좋고 자신의 기여에 대해 기분이 좋을 때 이것이 행복의 원천이 됩니다. 따라서 귀하의 성과는 조직뿐만 아니라 귀하에게도 도움이 됩니다.

설문 조사에서 정규직이 여러 개인 사람들은 생산성이 낮고 자신의 직업에 대한 헌신이 적으며 다른 직업을 원할 가능성이 더 컸습니다(읽기: 자신의 업무에 만족하지 못함).

또한 정규직을 한 번만 일한 사람들과 비교할 때 현재 고용주와 계속 일할 가능성이 적었습니다(54%). 그들은 또한 업무에서 배우고 발전하는 데 더 느렸고(46%), 조직 능력이 부족하고(45%), 지각/결근이 잦고(33%), 의사 소통이 부족하고(28%), 기업 문화(24%).

당신의 퍼포먼스는 당신의 브랜드입니다. 그것은 당신에게 존경심을 주고 당신의 신용, 공헌 및 경력 발전에 매우 중요합니다. 너무 많은 일을 하려고 하면 한 가지 일이 악화될 수 있으므로 자신이 하는 일을 잘 수행할 수 있도록 자신에게 투자하는 방법을 선택하는 것이 현명합니다.

#5 – 귀하의 청렴성과 귀하의 미래

무결성도 중요한 요소입니다. 두 개 이상의 풀타임 직업을 갖고 있다면 고용주에게 마음을 열고 싶을 것입니다. 비밀을 지켜야 한다고 생각한다면, 귀하 또는 귀하의 조직을 위해 옳은 일을 하고 있지 않을 수 있습니다. 팀원들이 언제 연락이 가능한지 알 수 있도록 일정을 투명하게 공개하고 경쟁업체에서 일하고 있지 않다는 것을 고용주에게 확신시켜 주십시오.

고용주가 귀하의 기술을 적절하게 활용하지 못하거나 성장 기회를 제공하지 않기 때문에 두 개 이상의 정규직으로 일하고 있는 경우, 귀하의 목표와 당신의 능력에 대해 이야기— 당신이 무엇을 할 수 있고 어디로 가고 싶은지에 대한 감각을 그들에게 줍니다.

그리고 현재 조직에서 필요한 것을 얻지 못했다고 생각되면 다른 상근 역할을 찾는 것이 현명할 수 있습니다. 귀하의 요구 사항을 부분적으로만 충족하는 책임에 너무 얇게 분산하는 대신 귀하의 미래.

귀하의 적합성을 찾으십시오.

여러 정규직을 갖는 것은 다양성, 창의적인 아울렛 및 추가 현금 측면에서 매력적일 수 있습니다. 그러나 그것이 정말로 당신을 만족시키는지 또는 너무 많은 서두르고 허슬을 만드는지 고려하십시오. 그리고 친구, 가족, 지역 사회 및 고용주를 생각하십시오. 최선을 다하는 것은 자신에게도 좋지만 주변 사람들에게도 좋은 일입니다. 이것이 가장 큰 성취감일 수 있습니다.