여성의 성공을 위한 5가지 전략

많은 여성들에게 직업 경험은 장벽, 도전, 시간적 빈곤으로 가득 차 있습니다. 여성들은 구직, 정체된 경력, 지원 부족 및 불평등한 급여로 어려움을 겪고 있습니다.

물론 여성에게 동등한 기회를 제공하는 것은 여성들뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 중요합니다. 만들기 여성이 성공하기 위한 조건 번영은 사회적 및 도덕적 문제입니다. 또한 여성이 전 세계 노동 인구의 약 절반을 차지하기 때문에 여성의 복지, 건강 및 경제적 성취도 세계 경제에 영향을 미칩니다.

그러나 많은 새로운 데이터에 따르면 등반은 여성에게 오르막인 것 같습니다. 그러나 여성이 성공하고 번영할 수 있는 환경을 만들기 위해 개인, 팀, 리더 및 조직이 취할 수 있는 의미 있는 조치가 있습니다.

성공의 정의

중요한 것은 여성은 자신의 성공을 정의해야 하며 여성이 삶, 일, 가족 및 성취를 제공하는 모든 것을 탐색하는 방법에 대한 여러 정답이 있다는 것입니다. 연구에 따르면 여성을 위한 최고의 일과 삶의 모델은 없습니다. 예를 들어 정규직, 파트타임 또는 집 밖에서 일하지 않는 것입니다. 대신 이상적인 것은 여성이 자신이 선호하는 일을 할 때입니다.

여성과 가족은 일치를 통해 가장 큰 만족과 성취감을 얻는 경향이 있습니다. 예를 들어, 여성은 풀타임으로 일하는 것을 선호하고 실제로 합니다. 또는 여성이 풀타임으로 자녀 양육에 전념하기를 원하고 그렇게 하거나, 파트타임으로 일하며 그것이 그녀에게 매우 적합합니다. 이것이 가장 이상적인 조건이며 결과적으로 여성을 지원하는 것은 성취를 위한 외적인 기준이 아니라 여성이 자신과 가족에게 가장 좋다고 생각하는 것에서 시작해야 합니다.

삶의 단계에서 필요의 썰물과 흐름을 인식하는 것도 중요합니다. 여성이 20대에 우선순위를 두는 것은 40대, 60대 때와 다를 것이다. 그리고 계절에 따라 변화가 필요합니다. 여성에게 자녀가 있는 경우 학교 수업 시간과 탁아소 운영 여부에 따라 시간을 보내거나 다양한 책임을 관리하는 방식이 바뀌거나 자녀의 연령이나 단계에 따라 바뀔 것입니다.

여성이 번창할 수 있는 여건 조성

여성을 지원하고 여성이 성공할 수 있는 환경을 조성하기 위한 몇 가지 실용적인 경로가 있습니다.

#1 – 여성의 경력 성장 고용, 촉진 및 육성

여성은 고용이나 승진에 있어 동일한 기회를 받지 못합니다. 실제로 18%의 여성이 채용 과정에서 자녀가 있는지 또는 자녀를 가질 계획인지에 대한 질문을 받았습니다. 적용된. 그리고 의 여론조사 하이밥 여성의 22%와 남성의 35%가 여성이 남성보다 승진 빈도가 낮다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 또한 여성의 15%와 남성의 23%는 여성이 남성에 비해 경력상의 이점이 적다고 생각했습니다.

채용, 선발, 고용, 승진 및 경력 성장을 위한 관행은 여성에게 동등한 기회를 제공해야 하며, 이러한 기회는 운에 맡기지 않고 문화적으로 체계적이어야 합니다. 후원과 멘토링도 여성을 지원하는 시스템의 중요한 측면입니다. 여성은 여성을 지원하고 남성도 여성을 지원합니다.

#2 – 여성의 진로와 기술을 중시합니다.

대다수의 여성에게는 자녀가 있고 대다수의 직장 여성에게는 자녀가 있습니다. 노동력에 참여하는 여성의 비율은 대유행의 결과로 떨어졌지만 일하는 여성의 가장 큰 비율은 워킹맘입니다.

이러한 현실은 여성의 이력서와 직업 이력의 격차로 해석될 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 경력 성장에서 가족에 집중하기 위해 뒤로 물러났기 때문입니다. 자녀를 돌보기 위해 시간을 내는 여성에게서도 발생할 수 있습니다. Applied 데이터에서 38개월 이상 경력을 중단한 여성의 11%는 자녀를 돌봐야 할 필요성 때문이라고 말했습니다. 이것은 비슷한 경력 격차를 가진 남성의 53%와 비교됩니다. 또한 일자리가 있는 사람들의 XNUMX%는 공백과 관련된 낙인이 있다고 믿었고 장래 고용주에게 알리지 않는 것을 선호했습니다.

그러나 간병은 개인적인 보상과 기술 개발, 즉 업무에 적용할 수 있는 재능을 키우는 중요한 원천이 될 수 있습니다. Applied 설문 조사에서 여성의 53%는 간병 시간을 기준으로 업무에 필요한 새로운 기술 또는 관련 기술을 습득했다고 믿었습니다.

의 멋진 여론 조사 (믿을 수 없는 실제로 여성이 돌봄을 제공하는 과정에서 가치 있는 기술을 습득한다는 사실을 발견했습니다. 여기에는 공감(70% 보고), 스트레스 내성(63%), 시간 관리(54%), 의사소통 기술(63%), 옹호 기술(47%), 갈등 관리(42%), 다른 사람에게 동기 부여(30%)가 포함됩니다. 및 리더십(20%).

조직은 이력서 공백에 관계없이 특히 간병에서 개발하는 기술에 비추어 여성의 기여를 포용할 수 있습니다.

#3 – 의미 있는 작업 제공

많은 부모가 자녀를 위해 기꺼이 자신의 직업을 희생합니다. 따라서 의미 있는 일을 제공하는 것은 특히 어머니를 지원하는 강력한 방법입니다.

최근 여론조사에서 KinderCare 및 해리스 설문 조사, 사람들은 자녀와 가족 경험을 지원하기 위해 기꺼이 힘든 선택을 합니다. 특히 그들은 이직(74%), 덜 힘든 역할(73%), 직장 축소(70%), 새로운 도시 또는 장소로 이사(65%), 프리랜서 직업을 추구할 의향이 있습니다. (64%), 더 유연하고 더 적은 급여를 받는 직업을 갖거나(62%), 경력을 단절하거나(62%), 만족하지 못하는 직업에 계속 머무르거나(59%), 승진을 연기합니다(55%).

부모는 자신의 일에서 얻는 만족과 성취감을 기꺼이 희생하지만 그럴 필요가 없다면 더 좋습니다. 어머니를 위한 실질적인 지원—사람들의 현재 기술과 미래의 기여에 잘 맞는 의미 있는 작업을 제공합니다. 훌륭한 작품은 분명한 기대와 목적, 공감하는 리더십, 존중하는 문화를 특징으로 합니다. 긍정적인 작업에는 배움과 성장의 기회도 포함될 것입니다. 이 모든 것이 희생의 필요성을 줄이고 더 나은 육아와 더 나은 업무 기여에 기여할 것입니다.

#4 – 보육 혜택 및 유연성 제공

조직은 또한 보육 요구를 해결하는 혜택을 제공함으로써 여성을 지원할 수 있습니다. KinderCare/Harris Poll 데이터에 따르면 사람들에게 어떤 혜택이 현재 직장에 머무르는 데 영향을 미칠지 고려하라는 요청을 받았을 때, 응답자의 46%가 보육 혜택을 상위 69위로 꼽았고 XNUMX%는 상위 XNUMX위 혜택으로 꼽았습니다.

불행하게도 61%는 고용주와 보육 지원 사이에 단절이 있다고 믿었고 50%는 적절한 보육 보장을 함께 연결하는 것이 상당한 스트레스 원인이라고 말했습니다. 조직은 세전 혜택 및 주문형 또는 긴급/보조 보육에서 고용주가 제공하는 보육, 현장 보육 또는 보조 보육에 이르기까지 요구 사항을 해결하는 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다.

어머니를 포함한 부모를 지원하는 또 다른 방법은 가능한 경우 조직이 근무 시간과 위치에 유연성을 제공하는 것입니다. KinderCare/Harris Poll은 응답자의 68%가 근무 일정이 더 유연할 때 자녀의 삶에 더 많이 관여할 수 있다고 밝혔습니다. 그리고 67%는 자녀와 더 많은 시간을 보낼수록 양육에 대한 자신감이 높아진다는 데 동의했습니다. 60%는 양질의 보육 서비스를 지속적으로 이용할 수 있다면 자녀와 더 많이 함께할 수 있을 것입니다.

사람들은 일 안에서 더 행복할 때 일 밖에서 더 많은 기쁨을 경험합니다. 그러나 그 반대도 사실입니다. 사람들이 일 밖에서 더 행복할 때 그들은 일 내에서 더 많은 만족을 느끼고 더 많은 에너지, 집중 및 재량적 노력을 제공할 수 있습니다. 혜택과 유연성을 제공하는 것은 엄마뿐만 아니라 조직에도 좋습니다.

#5 – 여성에게 동등하고 공정하게 급여를 지급합니다.

여전히 성별 임금 격차가 존재하며 여성의 소득 증가율은 지난 XNUMX년 동안 둔화되었습니다. 퓨 리서치 센터. HiBob 데이터에서 전문가의 58%만이 회사 내에서 동일한 역할에 대해 여성과 남성이 동등하게 급여를 받는다고 믿었습니다.

또한 여성들은 재정에 대해 걱정합니다. 의 연구에서 충실도, 53%는 지난 71년 동안 불필요한 비용과 접대를 줄였습니다. 여성은 주로 인플레이션(65%), 생필품 비용(58%), 긴급 상황에 대비한 저축 부족(55%)으로 인해 스트레스를 받았습니다. Z세대 여성이 가장 많이 스트레스를 받았는데 교육비(44%), 학자금 대출 상환(46%), 효과적인 투자 방법에 대한 지식 부족(XNUMX%)이었습니다.

조직은 직원 교육을 통해 도움을 줄 수 있습니다. 실제로 Fidelity 데이터에 따르면 여성은 부채 및 신용 관리(27%), 예산을 지키는 방법(25%) 및 저축 방법(24%)에 대해 배우는 데 관심이 있습니다.

그러나 전반적으로 여성은 동일 노동에 대해 동일하게 급여를 받아야 합니다.

로켓 과학이 아니다

여성이 성공하고 번영할 수 있는 여건을 조성하는 것은 그리 어렵지 않으며 마땅히 해야 할 일입니다. 여성을 지원하고 그들의 성취를 육성하는 것은 성공에 대한 그들 자신의 정의 내에서 여성, 가족 및 사회에 좋은 일이며 비즈니스에도 좋습니다.