Activision Blizzard의 전 직원은 출근 ​​첫날 오전 9시 30분에 파이어볼 위스키 샷 한 줄과 함께 인사를 받았다고 말했습니다.

니키 브로데릭은 비디오 게임 개발사인 Blizzard Entertainment의 직원으로 근무한 첫날인 9년 30월 13일 오전 2011시 XNUMX분에 즉시 도착했습니다.

그녀는 키보드 앞에 줄을 서서 일련의 샷을 발견했습니다. 그녀는 그것이 Fireball Whisky라고 생각했습니다. 이는 분명히 Broderick의 21번째 생일이기도 함을 인정하기 위한 것이었습니다. 그녀는 하루 중 어느 때라도 한 번도 총을 쏘지 않았지만 그녀의 매니저와 함께 샷을 날렸습니다. 블리자드에서 XNUMX년을 보낸 브로데릭이 직장에서 억지로 술을 마신 것은 처음이었다. 그러나 그것은 마지막과는 거리가 멀었다. 나중에 한국으로 출장을 갔을 때 Broderick은 e-스포츠 행사에서 Blizzard와 제휴한 회사의 동료들과 함께 축하 저녁 시간에 술을 거부하지 말라는 지시를 받았다고 말했습니다.

"그들은 내가 기절할 때까지 술을 마시게 했습니다"라고 Broderick은 말합니다. 운. “그날 밤에 어떻게 호텔로 돌아갔는지조차 모르겠습니다.”

Broderick의 경험은 극단적이기는 했지만 거의 독특하지 않았습니다. XNUMX명 이상의 여성들이 말했습니다. 운 블리자드의 1년 역사의 대부분 동안 그들은 자신이 남성과 다른 대우를 받았다고 느꼈습니다. 실제로, 그들은 모욕과 따돌림 행위가 종종 여성이 도착한 순간부터 시작되었다고 말합니다. 신입사원 온보딩 과정에서 남성들은 일부 사람들이 말하듯이 여성의 "작물을 확인"하기 위해 지나갔습니다. 한 여성이 첫 출근을 하기 위해 도착했을 때, 현재 오래 근무하는 여성 직원은 “말 그대로 주변에 남자들이 모여서 그녀를 볼 수조차 없을 것”이라고 말했다. Broderick을 포함한 여러 직원에 따르면 품질 보증 부서에는 한 동안 여성의 가장 좋은 특징과 그녀가 가능한지 여부를 나열한 "인기" 척도에서 10에서 XNUMX까지의 "인기" 척도로 새 직원의 순위를 매기는 스프레드시트가 있었습니다.

어떤 여성들은 관계 상태에 대한 질문에 대답하는 것을 피하는 법을 빨리 배웠다고 말합니다. "그렇지 않으면 이 사람들이 나와 함께 일하지 않거나 나를 도우거나 프로젝트에 참여하도록 하지 않을 것입니다."라고 전직 여성 직원이 말했습니다. 운.

이야기는 계속됩니다.

31년 전통의 비디오 게임 강국 블리자드 월드 오브 워크래프트 과 오버 워치, 액티비전 블리자드의 사업부로 랭킹 373위 운 500. 2008년 Activision은 Blizzard의 모회사를 인수했고 비디오 게임 제조업체는 Activision의 한 단위가 되었습니다. 그럼에도 불구하고 Blizzard는 많은 전직 및 현직 직원들이 유독하다고 묘사하는 고유한 고유한 문화를 오랫동안 유지했습니다.

2021년 XNUMX월 캘리포니아주 공정고용주택부(DFEH)가 성차별을 주장하는 소송을 제기한 덕분에 블리자드의 직장 문제가 전면에 드러났습니다., 괴롭힘, 보복—이는 2018년에 시작된 회사에 대한 29년 이상의 조사 끝에 나온 것입니다. 35페이지 분량의 법원 제출과 XNUMX페이지 분량의 수정된 고소장은 회사가 여성에게 더 적은 급여를 지급함으로써 “성차별적 문화를 조장”했다고 주장합니다. 직원이 실질적으로 유사한 작업을 수행한 경우에도 남성보다; 여성을 낮은 직급에 배정하고 남성보다 느린 속도로 승진시켰다. 여성이 남성보다 더 자주 해고되거나 강제 종료됩니다. 그리고 여성들에게 “끊임없는 성희롱”을 당했습니다. 수정된 고소장에는 “여성 직원들이 피고인을 위해 일하는 것은 남성 직원이 여직원에게 술을 마시고 성희롱을 당하는 일이 늘 있었던 사촌집에서 일하는 것과 같다는 점을 거의 보편적으로 확인했다”고 밝혔다. 미국 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)도 지난 XNUMX월 회사를 성희롱과 임신차별 혐의로 소송을 제기했다. (Activision은 "불법 행위에 대한 모든 혐의"를 부인했으며 "이러한 분쟁과 관련된 비용, 주의 산만 및 가능한 소송"을 피하기 위해 DFEH 소송을 해결하는 데 동의했다고 밝혔습니다. 운 직장에서 알코올을 금지하고 개인 성희롱 및 차별 주장에 대한 필수 중재를 포기하는 15월 정책을 포함하여 직장 환경을 개선하기 위해 최근에 도입한 XNUMX가지 변경 사항 목록입니다.)

몇 달에 걸쳐, 운 29명의 전 블리자드 직원과 그들의 경험을 인터뷰했습니다. 그들은 함께 처음 XNUMX년 동안 한 명의 여성도 고용하지 않은 활기차고 엄청나게 성공적인 게임 스타트업인 Blizzard가 어떻게 운 일상적으로 여성을 괴롭힘, 폄하 및 차별을 허용하는 500 회사. 여기에서 전체 이야기를 읽을 수 있습니다.

이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.