아마존과 마이크로소프트의 대규모 정리 해고가 인재 부족 문제를 해결하지 못하고 있다고 EY CEO가 말했습니다.

아마도 현재 사용 가능한 기술 산업 근로자의 붐은 존재하지 않거나 Ernst & Young CEO Carmine Di Sibio에게 완전히 파악하기 어렵습니다.

CEO 이야기 블룸버그 게시물에서 이번 주 다보스에서 열린 세계 경제 포럼에서 최근 업계 전반에 걸친 비용 절감과 구조 조정으로 인해 해고된 기술 노동자들을 급습하려는 미친 돌진이 그의 유리한 입장에서 실제로 일어나고 있지 않다고 말했습니다. 평소와 같은 사업이라고 그는 말합니다.

Di Sibio는 출판물에 "우리는 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있지는 않지만 갑자기 사용할 수 있는 인재가 발진하는 것을 보는 것과는 다릅니다."라고 말했습니다. "무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 헤드라인을 읽으면 기술을 아는 모든 종류의 사람들이 있다고 생각할 수 있습니다."

그런 다음 질문은 다음과 같습니다. 모든 재능이 어디로 가는가?

Microsoft 수요일에 약 10,000명의 직원을 해고, 또는 직원의 5% 미만. 휴가 기간을 앞둔 기술 회사들은 많은 고통스러운 벨트 조임으로 한 해를 마무리했습니다. 고용주에게 해고에 대해 조언하는 회사인 Challenger, Gray & Christmas에 따르면 해고 공포가 고조되고 실현된 88,114월 이후 기술 회사는 XNUMX개의 일자리를 해고했습니다.

“기술 부문은 경기 침체에 대한 두려움의 결과로 상당한 변화를 겪고 있습니다. 다른 보다 확립된 부문과 마찬가지로 기술은 성숙하고 있으며 일반적으로 기업이 초점을 이동함에 따라 인력 감소로 이어집니다. 경제가 약해짐에 따라 이러한 삭감은 훨씬 더 필요해지고 어떤 경우에는 더 커집니다.

"우리는 2001년과 2002년에 dot.com이 파산한 이후로 이러한 활동을 본 적이 없습니다."라고 그는 덧붙였습니다.

2022년에는 전체적으로 97,171개의 기술 일자리가 도마 위에 올랐는데, 이는 131,294년 2002개의 기술 일자리가 사라진 이후 가장 많은 수입니다. 그리고 정리 해고 수는 새해에도 계속 증가했습니다. 2015월은 아직 끝나지 않았으며 많은 기업이 변화하는 트렌드와 피봇 또는 다이 사고방식과 싸워야 했던 XNUMX년 XNUMX월 이후 기술 부문에서 이미 두 번째로 높은 월간 합계입니다.

그리고 현재 구직 시장에 진입하는 인재는 업계의 최고 수준에서 나옵니다. 메타를 좋아하는 사람들, 아마존, 트위터, 스냅, 넷플릭스및 테슬라 작년에 모두 정리 해고를 겪었습니다.. 조차 구글 팀을 폐쇄해야 했습니다. 직원을 직장에서 내보내다. 과, 정보 XNUMX월에 보고된 바에 따르면 검색 엔진 polymath는 성능 검토 관행을 재구성하여 "저성과자"로 간주되는 10,000명의 직원 회사의 수익에 미치는 영향 측면에서.

그러나 아마도 Di Sibio는 이러한 직원들이 있기 때문에 가능한 인재의 발진을 보지 못했습니다. 많이 찾는 기술 보유 점점 더 디지털 및 가상 세계에서. 정리 해고 된 기술 근로자의 대다수 (약 79 %)는 검색 후 XNUMX 개월 이내에 일자리를 찾습니다. ZipRecruiter 설문조사. 해고된 기술 근로자의 37%는 한 달도 안 되어 새 일자리를 얻었습니다.

ZipRecruiter의 수석 경제학자 Julia Pollak은 다음과 같이 말했습니다. 월스트리트 저널 지난 달 기술 근로자는 "가장 발을 딛고 빨리 휩쓸릴 가능성이 가장 높았습니다."

그녀는 "광범위한 정리 해고, 고용 동결 및 기술 분야 비용 절감에도 불구하고 많은 기술 근로자가 놀랍도록 빠르게 재취업을 찾고 있습니다."라고 간행물에 말했습니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

출처: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html