Amazon은 어려운 선택을 했습니다 – 자선 프로그램 종료, 직원 감축 및 CEO 급여 압박에 직면

Amazon의 이사회는 직원을 줄이고 CEO의 급여를 삭감하는 다른 많은 기술 회사의 예를 따를 수 있습니다. 결국, 애플AAPL
지난 주 CEO 팀 쿡의 올해 급여를 40% 삭감한다고 발표하면서 헤드라인을 장식했습니다. 이는 주주들의 요구에 부응하는 조치였습니다.

다른 대형 기술 회사의 주주들도 작년에 지급된 임원 보수에 대해 이의를 표명하여 컨설턴트가 더 많은 기술 회사가 Apple을 따르고 임원 보수를 삭감할 것이라고 쉽게 예측할 수 있습니다. The Information은 보상 회사인 Pearl Meyer의 전무이사인 Aalap Shah의 말을 인용하여 "기술 산업에 대한 그의 고객 대다수가 올해 경영진에게 더 작은 지분 패키지를 제공하여 경영진의 급여를 삭감할 계획"이라고 말했습니다.

금리가 상승하는 이 불확실한 시기에 지출에 대한 보다 엄격한 접근 방식이 필요할 수 있습니다. 이러한 태도의 변화는 수년 동안 경영진의 보상 패키지에 반대해 온 일부 투자자들의 불만에 대응합니다. 아마존에서는 지난해 주주 투표의 56%가 회사 최고 경영진의 급여 패키지를 지지했습니다. 보안 서류에 따르면 전년도 급여 패키지에 대한 지원은 81%였습니다. 2020년에는 지원률이 98%였습니다.

CEO Andy Jassy는 212년 동안 심사할 수 있도록 2021년에 10억 2022만 달러의 주식 보조금을 받았습니다. Jassy의 전임자 Jeff Bezos는 주식 보조금을 받지 못했습니다. 2021년 위임장 제출에 따르면 XNUMX년 보조금은 향후 몇 년 동안 Jassy의 보상 대부분을 차지할 가능성이 높습니다.

동시에 Amazon은 더 절약하기 위해 다른 조치를 취하고 있습니다. AmazonSmile 자선 기부가 20년 2023월 0.5일에 종료될 것이라고 발표했습니다. 이 자선 단체를 통해 고객은 적격 품목 구매 가격의 500%를 자선 단체에 기부할 수 있었습니다. 아마존은 2013년 프로그램이 시작된 이후 고객이 선택한 자선 단체에 18,000억 달러를 기부했지만 대부분의 자선 단체는 실제로 적은 금액을 받았습니다. 회사가 조직 전체에서 대규모 정리해고(약 XNUMX만XNUMX명 규모)를 단행하는 상황에서 다른 비용절감 대책도 내놓는 게 타당하다. 이 경우 사람과 자선 단체가 큰 손실을 입을 때 광학이 문제가 됩니다.

추신: 대규모 보상 패키지가 유능한 CEO를 끌어들이는 반면, 이러한 불확실한 시기에 회사는 자금을 활용하는 것이 적절합니다. 겉보기에 상충되는 것처럼 보이는 이러한 요구 사항은 이러한 회사에 도전 과제를 만듭니다. 마이크로소프트MSFT
직원 수를 매출에 맞게 늘리기 위해 약 10,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표한 또 다른 기술 대기업입니다. 거대 기술 기업은 계속해서 수익성을 유지하기를 원하며 미래를 위한 창의적인 리더가 필요합니다. 팬데믹 이후에는 그들의 리더십이 필요합니다. 이러한 경쟁 우선순위가 어떻게 해결되고 누가 업계 리더로 남을지는 시간이 알려줄 것입니다.