초바니의 억만장자 함디 울루카야는 미국 대기업이 블루칼라 일자리를 위해 난민을 고용할 수 있는 경제적 근거를 제시합니다.
함디 울루카야. 요구르트 회사 Chobani의 억만장자 설립자는 난민을 위한 텐트 파트너십(Tent Partnership for Refugees)을 통해 난민 고용에 앞장서 왔습니다.
게티 이미지를 통한 AFP
N아마존을 포함한 초기 XNUMX개 대기업
Ulukaya는 "브랜드와 회사가 함께 모여 이러한 약속을 하는 것은 다른 회사가 나서도록 장려할 것입니다."라고 말했습니다. 포브스. "회사가 외부로 나가 난민을 고용의 일부로 만드는 장벽을 일부 허물었다고 생각합니다."
45개 회사의 약속은 탈레반의 아프가니스탄 인수, 러시아의 우크라이나 전쟁, 베네수엘라의 정치적, 경제적 불안정 이후 전 세계적으로 난민 인구가 급증함에 따라 이루어졌습니다. Tent는 월요일에 뉴욕의 난민에 관한 첫 번째 비즈니스 정상 회담과 함께 새로운 약속을 발표했습니다.
전 세계 총 난민 인구 27년 말 2021만 돌파, 유엔난민기구에 따르면. 이 숫자는 우크라이나 전쟁 이전에 추가로 발생했습니다. 7.3만 난민. Tent에 따르면 미국은 올해 거의 100,000명의 아프가니스탄 난민, 100,000명의 우크라이나인 및 125,000명의 다른 지역 난민을 받아들일 것으로 예상됩니다.
미국 기업의 경우, 난민 고용에 대한 약속은 그들이 공석을 채우는 것을 어렵게 만드는 역사적으로 빡빡한 노동 시장에 직면하고 있는 시기에 이루어집니다.
20,000세의 울루카야(49세)는 “도착한 인구에 비해 이 XNUMX명의 헌신이 매우 중요하다고 생각합니다.”라고 말했습니다. 2.2 억 달러 가치. 그는 직접 고용 외에도 텐트는 기업들이 초바니에서 했던 것처럼 공급망에 있는 회사들이 난민도 고용하도록 장려하고 있다고 말했습니다.
올해 초 Tent는 Delta, Pfizer 등 100개 이상의 기업이
터키 동부에서 자란 쿠르드족인 울루카야는 난민 고용을 가장 강력하고 오랫동안 지지해 온 사람 중 한 명입니다. 그는 요구르트 회사에서 난민을 고용하기 시작했고 이후 2016년 비영리 단체인 텐트를 설립하여 기업이 난민을 지원할 수 있도록 했습니다. “난민이 취직하는 순간, 난민이 되는 것을 그만두는 순간”이 그의 만트라입니다. Ulukaya와 Chobani는 설립 이후 약 20천만 달러로 Tent에 자금을 지원했습니다.
“이것은 작은 문제가 아니라 큰 문제입니다. 당신은 갇혀 있는 수백만 명의 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.”라고 그는 말했습니다. “우리는 난민이라는 주제가 정치적 환경에서 매우 잘못된 방식으로 사용되어 우리 모두에게 피해를 입히고 있음을 보고 있습니다. . . . 그들은 우리와 같은 사람들(어머니, 자매, 형제, 아버지)로 집에서 쫓겨났고 단지 두 번째로 기여할 기회를 원합니다. 사업 참여가 영향을 미칠 수 있다고 생각했습니다.”
Tent Partnership은 네트워크에 있는 회사에 리소스를 제공하여 난민을 고용하고 훈련할 수 있도록 지원하고 로스앤젤레스, 휴스턴 및 버지니아 북부를 포함하여 난민 인구가 많은 지역에서 지역 비영리 단체와 함께 고용 이벤트를 개최합니다.
"나는 우리가 기업들이 밖으로 나가 난민을 고용의 일부로 만드는 장벽을 일부 허물었다고 생각합니다."
미국에서 백만 명 이상의 직원을 고용하고 있는 아마존은 새로운 5,000년 약속 목록에서 XNUMX위를 차지했으며, 최소 XNUMX명의 난민을 고용하고 무료 법률 자원, 제XNUMX외국어로서의 영어 교육 및 기타 지원을 제공하겠다고 약속했습니다. 웰컴 도어 프로그램. 아마존 대변인은 이 회사의 약속은 아프간 난민이 수용된 군사 기지에 대한 봉사 활동과 난민 재정착 기관과의 파트너십을 포함하는 난민과의 이전 작업을 따른 것이라고 말했습니다.
ManpowerGroup은 다른 주요 3,000개년 약속 중에서 기업 고객인 Tyson Foods의 일자리에 최소 XNUMX명의 난민을 배치할 것입니다.
예를 들어, 멘토링 및 코칭 프로그램에서 서유럽의 Tent와 이전에 파트너 관계를 맺은 PepsiCo는 향후 500년 동안 XNUMX명을 고용하기로 합의했습니다. “XNUMX은 우리가 실제로 자원을 투입해야 할 만큼 충분히 큽니다. . . 펩시코의 최고 인사 책임자인 로날드 셸레켄스가 말했다.
PepsiCo는 피닉스, 댈러스, 덴버 및 시카고에서 난민 고용을 집중할 계획입니다. Schellekens는 공장과 사무실 모두를 고용할 것으로 예상합니다. 이 회사의 식품 사업은 댈러스에 있으며 Gatorade 및 Quaker 사업은 시카고에 있습니다. 그는 “나는 그것이 블루칼라와 화이트칼라 모두여야 한다고 생각한다”고 말했다. “재능의 기회라고 봅니다. 정해진 플레이북은 없다”고 말했다.
한편, 북미 지역에서 100,000만 명 이상의 직원을 고용하고 있는 거대 닭고기 가공업체 타이슨 푸드(Tyson Foods)는 향후 2,500년 동안 XNUMX명의 난민을 수용할 계획입니다. "오랫동안 우리는 다양한 영어 구사력과 난민 지위를 가진 사람들을 Tyson에서 일하도록 끌어왔습니다."라고 Tyson 가족의 XNUMX대째 구성원이자 전략 담당 부사장인 John R. Tyson이 말했습니다.
2018년부터 텐트와 협력해 온 Hilton은 미국 전역의 Hilton 소유 및 프랜차이즈 호텔에서 1,500명의 난민을 고용할 것으로 예상합니다. 그리고 고용”이라고 힐튼 대변인이 이메일로 말했다.
이것은 단지 이타주의가 아닙니다. Tent는 73년 설문조사에서 고용주의 2018%가 다른 직원보다 난민 유지율이 더 높다고 보고했음을 발견했습니다. 보고서에 따르면 제조업체 중 난민의 이직률은 전체 직원의 4%에 못 미치는 11%에 불과했다. Tent는 해당 연구를 업데이트하지 않았지만 높은 유지율이 계속될 것으로 예상합니다.
Ulukaya는 처음에는 일부 대기업을 설득하는 것이 "매우 어려웠습니다"라고 말했습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 Tent가 진출했습니다. 그는 “우리는 정말로 경제적인 사례를 만든다”고 말했다. "이러한 사람들을 고용하면 생산성과 문화에 영향을 미치며 비즈니스 관점에서는 생각할 필요도 없습니다."
고용 풀을 확장하기 위한 노력의 일환으로 Tent 네트워크 외부의 회사들도 난민을 모집하려고 했습니다. 중국 소비자 가전 대기업 하이얼이 소유한 GE 어플라이언스는 자체 프로그램을 설정하여 5,000명 이상의 블루칼라 노동자를 고용하고 있는 루이빌 공장에서 아프가니스탄 및 기타 난민, 이중 언어 구사자를 모집합니다.
Ulukaya는 미국에 오는 많은 사람들이 고급 학위 및 기타 전문 교육을 받았기 때문에 기업이 단순한 블루칼라 일자리 이상으로 난민을 찾아야 한다고 주장합니다. “아프가니스탄이나 우크라이나에서 오는 인구를 보십시오. 의사와 엔지니어가 있다”고 말했다. “그들이 블루칼라 직업을 갖는 것을 보는 것은 공정하지 않습니다. 경험을 바탕으로 일자리를 얻을 수 있는 곳으로 가야 합니다.”
Chobani의 경우 한 때 10억 달러의 가치가 있었던 것으로 알려진 요구르트 제조업체의 공모가 올해 초 주식 하락으로 연기되었고 XNUMX월에 완전히 철회되었습니다. 현재 시장에 상장하는 것은 "이치에 맞지 않는다"고 Uukaya는 말했다. “우리는 무엇이든 해야 한다는 압력이 없습니다. 타이밍이 되면 다시 파일을 제출할 것”이라고 말했다.
출처: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-난민/