Amazon Prime Video의 성별 구분에 대한 노력: 작가의 방을 중심으로

수년에 걸쳐 인도 엔터테인먼트 산업은 다양한 커뮤니티와 성별을 대표할 수 있게 되었으며 Amazon Prime Video는 이를 가능하게 하는 주요 업체 중 하나였습니다. 여성의 이야기를 널리 알리는 것부터 여성 창작자, 프로듀서, 예술가를 위한 공간을 만드는 것까지 Amazon은 지난 몇 년간 중요한 역할을 해왔습니다.

아누쉬카 샤르마(Anushka Sharma) 파탈 록 한 여성의 작품에 대한 험난한 이야기를 가져왔지만, 판 차야 트 와 천국에서 만든 힌디어 엔터테인먼트 공간에서 봐왔던 것과는 다른 여성들의 이야기를 추적한다.

이 인터뷰에서 Amazon Prime Video의 India Originals 책임자인 Aparna Purohit은 작가의 방이 포용성이 시작되어야 하는 곳임을 인정하고 Amazon Prime이 카메라 앞과 뒤에서 성 평등을 보장하기 위해 기울이는 노력에 대한 세부 정보를 공유합니다.

Amazon Prime이 어떻게 평등한 성별 표현을 보장하는지 묻는 질문에 Purohit은 이렇게 말합니다. “Amazon Prime Video에서는 여성과 다양한 그룹의 기여를 중요하게 생각합니다. 다양성과 포용성은 단지 필요한 것이 아니라 필수입니다. 내가 꽤 흥미롭게 생각하는 점은 여성이 인도 인구의 약 절반을 차지함에도 불구하고 그들의 관점에서 여성에 관한 이야기가 거의 없다는 것입니다. 지나 데이비스 연구소(Geena Davis Institute)의 2017년 보고서에 따르면 인도 영화 산업 감독 1명 중 10명만이 여성이며, 남성의 31.5%에 비해 여성의 상영 시간은 68.5%에 불과합니다.”

그녀는 “미디어가 더 이상 사회의 거울이 아니라 인식과 아이디어를 적극적으로 형성하고 영향을 미치고 있다는 점을 고려하면 이는 우려되는 수치입니다. 화면상 표현은 사람들, 특히 청소년에게 잠재적인 영향을 미칩니다. 선입견과 고정관념을 강화하거나 완전히 새로운 사고 방향을 제공할 수 있습니다. 따라서 여성이 화면에서 어떻게 묘사되는지가 중요합니다. 여성이 보조적인 역할만 하고 남성이 꿈을 이루도록 돕는지 아니면 자신의 이야기를 소유하는지가 중요합니다.

“Amazon에서는 의도를 뛰어넘어 프로세스와 메커니즘을 제도화하여 진정한 다양성을 반영하는 생태계를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 2021년 50월, Amazon Studios는 다양하고 공평한 대표성에 대한 조직의 노력을 강화하려는 목표의 일환으로 포용 정책 및 플레이북을 발표했습니다. 창의적인 책임자(작가, 편집자, 촬영 감독, 감독, 프로듀서 등)에 더 많은 여성이 참여할수록 더 많은 여성 캐릭터가 등장하고 더 많은 대행사, 더 나은 표현, 더 매력적인 플롯 및 테마가 등장합니다. 우리는 창의적인 여정의 다양한 접점에서 여성을 적극적으로 채용합니다. 출시된 Amazon Originals 목록 중 창작자, 총괄 프로듀서, 크리에이티브 프로듀서의 거의 30%가 여성이고, 거의 XNUMX%가 감독입니다.”

Purohit은 성별뿐만 아니라 모든 커뮤니티에 걸친 표현을 자세히 설명하면서 다음과 같이 말합니다. “우리의 모든 원본에 대해 우리는 캐릭터에 생명을 불어넣을 수 있는 신선하고 경험이 풍부한 인재를 모두 찾습니다. 진정성 있고 섬세한 표현에 대한 탐구로 인해 우리는 Mairembam Ronaldo Singh(인도 마니푸르 주 출신 배우 - 주류 힌디어 영화에 출연하는 배우가 거의 없는 곳)을 Cheeni로 캐스팅하게 되었습니다. 파탈 록. 그녀는 인도 트랜스젠더 커뮤니티의 일원으로서 자신의 개인적인 삶을 인물화에 엄청난 깊이를 더했습니다. 인도 북동부를 배경으로 한 쇼인 The Last Hour에서 우리는 그 지역 환경에 진정성을 제공하기 위해 이 지역의 많은 캐릭터를 캐스팅했습니다.”

Purohit은 내러티브의 편견과 맹점을 제거하고 더 나은 캐릭터 아크를 가능하게 하는 데 도움이 되기 때문에 포용성의 여정은 작가의 방에서 시작되어야 한다고 주장합니다. 그녀는 Amazon 릴리스의 모든 제품에 대해 작가실에 여성이 50-65% 정도 있었다고 덧붙였습니다.

푸로히트 역시 성별 대표성을 개선한 사례다. 약 20년 전 연예계에 입문한 그녀는 업계가 여전히 남성 중심적이라고 말합니다. “약 20년 전 제가 막 일을 시작했을 때, 저는 영화 세트장에 있는 것만으로도 행운이고 제가 하는 일에 대해 돈을 받을 것이라고 기대해서는 안 된다는 것을 이해하게 되었습니다. 저는 종종 배제되었습니다. 제가 여자라서 야외촬영에서요. 야외 촬영장에서 주연배우와 저만 스태프에 여성으로 참여했던 기억이 나네요. 우리는 외딴 곳에 있었고 여성을 위한 시설도 없었습니다. 화장실이나 탈의실도 없었고 기본권을 요구했기 때문에 '함께 일하기 어렵다'는 딱지가 붙었습니다.”

그녀는 “한번 프로듀서가 프로젝트를 발표하러 왔던 일이 또렷이 기억난다. 나는 그를 영접하고 회의실로 데려갔다. 나는 그가 이야기를 시작하기를 기다리는 동안 그는 전화기 속에 묻혀 있었습니다. 오랜 침묵 끝에 누군가가 합류하기를 기다리고 있는지 물었을 때 그는 간단히 '당신의 상사'라고 말했습니다. 영향력 있고 권위 있는 위치에 있는 여성을 받아들이는 것이 쉽지 않았습니다.”

Amazon Prime은 최근 엔터테인먼트 산업에 여성을 참여시키고 대화와 협업을 육성하는 것을 목표로 하는 프로젝트인 'Maitri: Female First Collective'를 위해 MAMI(Mumbai Academy of Moving Image)와 손을 잡았습니다. 마이트리(Maitri)는 '우정'을 뜻하는 산스크리트어이다. “이 집단은 미디어 및 엔터테인먼트 분야의 여성을 위한 커뮤니티를 구축하기 위한 노력입니다. 여성들이 분기별로 연결하여 자신의 경험, 과제 및 성공을 논의하고 긍정적인 변화를 가져오는 방법에 대한 관점과 조언을 제공할 수 있습니다. 저는 영향력 있는 변화를 만드는 데는 시간이 걸린다고 믿습니다. 그것은 우리가 우리의 경험에 대해 정기적으로 그리고 반복적으로 대화를 시작할 때만 일어날 수 있습니다.” Purohit이 마무리합니다.

대화는 명확성을 위해 편집 및 압축되었습니다.