아마존 주주들은 CEO 급여 패키지를 거부해야 한다고 고문들이 말한다

(Bloomberg) — Amazon.com Inc. 주주들은 CEO인 Andy Jassy와 다른 최고 지도자들의 급여 패키지를 거부하기 위해 투표해야 합니다. 두 영향력 있는 투자자 자문 회사는 회사의 성과에 관계없이 경영진이 받게 될 대규모 주식 보조금을 언급하면서 추천했습니다. 앞으로 몇 년 안에 공연합니다.

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이달 말 주주들은 전자상거래 거대 기업이 최근 개편된 임원직에 어떻게 보상하는지에 대한 의견을 표명할 기회를 갖게 될 것입니다. 기업 지배구조 문제에 관해 투자자에게 조언을 제공하는 Institutional Shareholder Services Inc.와 Glass Lewis & Co.는 모두 주주들에게 구속력 없는 투표에서 반대 투표를 권고했습니다.

두 회사가 임원 급여 패키지 거부를 제안한 경우는 드물지만 최근 Bayer AG와 Discovery Inc에서는 이에 반대하는 투표를 권장했습니다.

지난 212월 창립 CEO인 제프 베조스(Jeff Bezos)의 지휘를 받은 Jassy는 2021년에 약 10억 XNUMX만 달러 상당의 급여 패키지를 받았다고 회사는 밝혔는데, 이는 거의 전적으로 XNUMX년에 걸쳐 부여되는 주식 보조금입니다.

Jassy의 뒤를 이어 Amazon Web Services 클라우드 컴퓨팅 부문의 책임자가 된 Adam Selipsky는 약 81만 달러를 받았는데, 대부분이 56년간의 주식 보조금이었습니다. 작년 초 아마존의 소매 및 물류 사업을 맡은 데이브 클라크(Dave Clark)는 XNUMX만 달러를 받았습니다.

Jassy의 급여 패키지는 "내부 승진의 맥락에서 과도하다"고 ISS는 수요일에 고객에게 발표한 보고서에서 말했습니다. "보상 프로그램은 객관적이고 사전 설정된 성과 기준과의 연관성이 부족합니다." 지난주 자체 보고서에서 Glass Lewis는 "주주들은 올해 일회성 보상으로 인한 급여와 성과 간의 단절에 대해 우려해야 합니다."라고 말했습니다.

이야기는 계속됩니다.

Amazon은 목요일에 이메일로 보낸 성명에서 Jassy가 작년에 AWS 최고 책임자에서 회사 전체의 CEO로 전환하면서 주식 보조금을 받았다고 언급했습니다.

아마존은 "SEC 규칙이 작동하는 방식에 따라 해당 보조금을 2021년에 대한 총 보상으로 보고해야 하지만 실제로는 향후 10년에 걸쳐 부여될 것"이라고 말했습니다. "연간 보상 관점에서 볼 때 이는 다른 대기업의 CEO와 경쟁적이며 Amazon 이사회의 승인을 받았습니다."

아마존은 주주들에게 권고하는 바에 따르면 회사의 보상 철학은 "단독적인 80년, 2026년 또는 XNUMX년 목표가 아닌 우리 사업의 진정한 장기적 성공에 초점을 맞추고 있다"고 밝혔습니다. Jassy의 주식 중 XNUMX% 이상이 XNUMX년 이후에 귀속되며, 이 상은 "향후 몇 년 동안 그의 보상의 대부분을 나타낼 것"이라고 회사는 말했습니다.

ISS와 Glass Lewis는 모두 이 성명이 모호하고 구속력이 없다고 판단했으며 Jassy가 앞으로 더 많은 주식을 받을 수 있다고 언급했습니다.

비평가 포럼

25월 XNUMX일로 예정된 Amazon의 연례 회의는 수년 동안 회사 비판자들이 경영진 앞에서 우려 사항을 표명하는 포럼이었습니다. 올해 주주들이 제안한 결의안에는 아마존이 향후 이사회 공석을 위해 시간제 직원을 고려하고 회사가 직원 안전, 환경, 직원 정책 등에 대한 보고서를 작성하도록 요청하는 내용이 포함되어 있습니다.

이러한 법안은 일반적으로 압도적으로 부결됩니다. 그러나 올해 ISS와 Glass Lewis는 Amazon이 직원의 결사의 자유와 단체 교섭에 대한 정책을 자세히 설명하도록 요청하는 것을 포함하여 여러 가지 제안을 지지했습니다. 노조와 연방 노동 당국은 회사가 창고에서 노조 운동에 참여한 직원을 불법적으로 해고했다고 비난했습니다. 아마존은 이를 부인한다.

뉴욕시 감사관은 동료 투자자들에게 Amazon 이사 Daniel Huttenlocher와 Judith McGrath의 재선에 반대 투표를 요청했으며 이사회 보상 및 리더십 위원회 위원들에게 일선 직원의 평균보다 높은 부상률, 주 및 연방 규정 위반에 대해 비난했습니다. 노동법과 높은 이직률.

Amazon의 주주 지침에는 두 명의 이사를 선출하고 미국에서 Amazon의 시간당 18달러 초봉과 부상으로 인한 손실 시간 감소를 보여주는 안전 보고서 등을 홍보하는 것이 좋습니다.

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