정리 해고로 외국인 H1B 근로자가 출격하면서 미국은 반도체 개발에 베팅

최근 미국 기술 산업의 발전으로 인해 숙련 노동자의 미래와 미국 이민법에 대한 의문이 제기되었습니다. H1B 취업 비자를 가진 많은 외국인 노동자들이 최근에 해고되었고 특히 미국이 컴퓨터 칩을 수입하는 대신 국내에서 만드는 데 내기를 걸기로 결정했기 때문에 향후 미국 이민 정책이 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 의문이 제기되었습니다.

Biden은 미국산 반도체로 가득 찬 꿈의 분야를 봅니다.

지난 XNUMX월 조 바이든 대통령은 당시 연두교서에서 미국 땅에 새로운 반도체 공장이 건설될 곳에 대해 “꿈의 현장.” 그는 20년 이내에 이 필드에 80억 달러 상당의 Intel 운영 칩 시설 XNUMX개가 들어설 것이라고 밝혔습니다. 그는 워싱턴이 보조금으로 거래를 완화한 이후 인텔이 XNUMX억 달러를 더 투자하겠다고 약속했다고 덧붙였습니다. 그는 이러한 노력을 "또 다른 마이크로칩 부족을 막고, 부상하는 중국에 맞서 자유 세계의 선진 산업 기반을 강화하고, 아시아에서 수천 개의 고급 제조업 일자리를 되찾기 위한 전국적인 노력의 일환"이라고 요약했습니다.

낸시 펠로시의 대만 여행

그런 다음 우리는 Nancy Pelosi의 대만 방문에 대해 부분적으로 강조한 분노에 직면했습니다. 위태로운 상황 이는 의회가 미국의 국내 반도체 공급을 강화하기 위해 CHIPS 법에 따라 약속된 미국 반도체 제조업체에 대한 자금 52억 달러를 통과시키려는 이유를 강조했습니다.

Gina Raimondo 상무장관은 "칩에 대한 우리의 대만 의존은 지지할 수 없고 안전하지 않다"고 말했습니다. 말했다 XNUMX월 아스펜 보안 포럼에서 의회가 CHIPS 법안에 대한 자금 지원을 통과시키는 사례를 주장했습니다. 그러나 전문가들은 CHIPS 법이 지속 가능한 미국 칩 제조 산업을 구축하기에 충분한지에 대해 의견이 분분했습니다.

"일단 이 길에 들어서면 매년 수십억 달러를 투자해야 성공할 수 있는 작은 기회라도 얻을 수 있습니다. [대중]은 이를 원하지 않을 수 있습니다."라고 전기 및 컴퓨터 공학 교수인 Rakesh Kumar가 말했습니다. University of Illinois at Urbana-Champaign은 말했습니다. 운.

CHIPS 법안 통과 및 50,000개의 일자리 추가

CHIPS 및 과학법이 통과된 후 Micron은 향후 100년 동안 최대 20억 달러를 지출하여 Syracuse 근처 뉴욕 북부에 최대 50,000개의 공장을 건설하여 컴퓨터 칩을 제조할 것이라고 발표했습니다. 이 회사는 이 프로젝트가 향후 20년 동안 일반적으로 약 9,000개의 일자리를 창출할 것으로 추정했으며, 그 중 약 XNUMX개는 공장 자체에 있습니다. 이러한 모든 발전은 미국의 미래 컴퓨터 산업을 더 많이 온쇼어링하고 미국에서 더 많은 새 일자리를 창출하는 방향을 가리켰습니다.

그러나 H1B 비자 근로자의 첫 해고

한편, 최근 급증하는 정리 해고 Meta, Amazon 및 Twitter에서 H-1B 비자를 소지한 외국인 근로자는 60일 이내에 다른 일자리를 찾거나 다른 비자 옵션을 탐색하거나 귀국하는 것과 같은 어려운 결정을 내릴 수 있습니다. NPR의 Laurel Wamsley에 따르면 "이번 달에만 25,000개 회사에서 72명의 기술 근로자가 해고되었으며, 추적기 layoffs.fyi에 따르면 올해 약 120,000개의 기술 일자리가 사라졌습니다." 그러나 대부분의 경우 이것은 현재의 요구에 적응하는 시장입니다.

일어나고 있는 것처럼 보이는 것은 외국 H1B 숙련 노동자 일자리의 단기적인 소멸이지만 동시에 적어도 하드웨어 분야에서 컴퓨터 산업의 잠재적 일자리가 장기적으로 축적되는 것입니다. 따라서 단기적으로 해고된 H1B 비자 근로자는 대안으로 전환해야 합니다. 여기에는 캡 면제 H1B 직업(예: 대학 또는 대학과 관련된 비영리 단체, NGO 또는 정부 연구 기관), L-1 기업 간 전근 직업, 캐나다인의 경우 TN USMCA 전문 직업이 포함될 수 있습니다. 또는 멕시코인, O-1 특수 근로자 직업, 호주인을 위한 E-3 전문 직업, 가능한 고용 기반 우선 순위 연구, 특수 근로자 또는 기업 간 직업 또는 EB5 투자자 비자, J-1 인턴 비자 또는 기타 신청 배우자의 미국 이민 신분과 관련된 옵션.

또한 H1B 근로자와 고용주를 위한 더 창의적이거나 아마도 빈약한 기업가적 대안이 있습니다. 미국과 투자 조약이 없는 국가의 인도, 중국 및 기타 전문 근로자는 그레나다 투자 시민권 프로그램에 투자한 다음 나중에 미국 E-2 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 이 모든 것은 말하자면 1개월 이내에 구현될 수 있습니다. 또는 HXNUMXB 비자 소지자는 니어쇼링(near-shoring), 즉 캐나다에서 일할 수 있도록 자리를 잡았지만 본질적으로 미국 고용주를 위해 가상으로 일하는 것을 고려할 수 있습니다. 캐나다 창업 비자 또는 Express Entry 옵션이 떠오릅니다.

가사 노동자가 항상 최고인 이유

그러나 산업이 다시 활력을 얻으면 얼마나 많은 외국인 노동자를 언제 고용할지 결정하는 것은 정부가 아닌 시장에 맡겨야 한다. 이런 의미에서 H1B 비자 규정이 아니라 시장의 요구가 외국 인재의 미국 입국을 규제하는 가장 좋은 방법입니다. 외국 인재. 그 비용은 국내에서 고용할 때 지불되지 않으므로 국내 숙련 근로자가 항상 유리하고 일반적으로 최선의 선택이 되는 이유입니다.

외국인 노동자는 경제적 이익을 가져옵니다

그러나 외국인근로자 채용을 제한하는 규정 때문에 가상고용을 통해 해외에서 일하는 외국인근로자가 늘고 있다. 그러나 연구는 또한 표시 외국인 노동자를 미국으로 데려온 것이 그들이 가져간 것보다 더 많은 일자리를 창출했다는 것입니다. 즉, 고용주는 해외에서 기술의 이점을 얻지만 아웃소싱을 통해 근로자가 미국에 가져올 수 있는 추가 경제적 자극을 끌지 못합니다. 우리가 좋든 싫든, 미국 노동자들은 국제 시장에서 경쟁하고 있지만, 외국인 노동자들이 미국에 오는 것을 제한하는 우리의 규칙은 외국인 노동자들이 가져올 수 있는 추가적인 경제적 이익이 상실되기 때문에 국내 노동력을 보호하려는 의도된 목표에 반하는 것입니다.

장기적으로 미국의 컴퓨터 산업이 성장함에 따라 국내 인재뿐만 아니라 해외 인재도 더 많은 인재가 필요하게 될 것입니다. 미국이 지금 할 수 있는 현명한 조치는 실행 불가능한 H1B 취업 비자 프로그램, 특히 상한선과 복권 시스템을 개선하여 미국의 미래 경제 요구에 더 잘 적응시키는 것입니다. 현재 H1B 취업 비자 프로그램은 20세기 노동 수요를 결정하는 데 사용되는 21세기 도구입니다. 그것은 국제 시장에서 가장 우수하고 뛰어난 인재를 채용하기 위한 쟁탈전에서 미국의 경쟁적 위치에 불필요한 장애물입니다.