아마존 직원은 이번 주에 새로운 주주 제안을 할 것입니다

아마존(AMZN) 이번 주 연례 회의에서 창고 직원인 Daniel Olayiwola는 거대 전자 상거래 기업의 변화를 위해 공기업만큼이나 참신하면서도 오래된 방식으로 싸울 계획입니다. 그는 주주로서 우려를 제기하고 있습니다.

4년부터 텍사스 주 샌안토니오 주문 처리 센터인 SAT2017에서 근무한 Olayiwola는 주주 제안 이는 아마존에게 할당량 시스템과 비평가들이 감시에 해당한다고 말하는 근로자 모니터링을 중단하도록 요청하는 것입니다. 주주들은 수요일 회사 연차총회에서 이 제안에 대해 투표할 예정이다.

미군에서 의무병으로 복무한 올라이볼라(Olayiwola)는 야후 파이낸스(Yahoo Finance)에 “아마존에서 만난 여러 사람에게 이 일이 미군보다 어렵다고 말했습니다.”라고 말했습니다. “그들 중 일부는 실제로 미군에 갔다가 나중에 '와, 정말 고마워요'라고 말하더군요. 당신은 [아마존이] 얼마나 잘못하고 있는지 말해줌으로써 내 인생의 궤적을 바꾸었습니다.'”

이는 아마존이 뉴욕과 앨라배마에서 노조 결성 노력의 물결로 타격을 입은 순간에 새로운 접근 방식입니다. 생산성을 측정하는 아마존의 할당량 시스템은 노동조합과 일부 정부 관료들로부터 많은 비판을 받아왔습니다. 이들은 "회사의 속도에 대한 집착"으로 인해 근로자들이 지속적으로 피해를 입고 있다고 주장합니다. 따라 조사보고센터로. 직원들이 점심을 먹거나 화장실에 가는 데 걸리는 시간을 측정하는 Amazon의 모니터링도 잘 기록 된 할당량과 마찬가지로 노조 활동가들의 노력의 일부였습니다. 변화를 제정하다 회사에서.

역사적으로 힘든 싸움에 직면해 있었지만 Olayiwola와 같은 제안은 점점 일반화되고 있습니다. 이러한 유형의 제안은 ESG(환경, 사회 및 거버넌스)로 간주되며 회사의 최고 수준에서 전례 없는 중요성을 갖습니다. Shearman & Sterling 과 글래스 루이스.

'당신은 너무 피곤해서 완전한 문장을 구성하지 못하고 있습니다'

28세이자 한 아이의 아버지인 올라이볼라(Olayiwola)는 노조 결성 아이디어가 매력적이라고 ​​생각하지만 조직화를 위한 핵심 자원인 시간이 부족하다. 그는 10시간 교대로 일하는 아빠이기 때문에 노조 결성 노력을 조율할 시간이 거의 없습니다. 시간과 에너지가 생기면 YouTube에 접속하고 동영상 만들기 Amazon 창고에서 일하는 것이 어떤 것인지 전달합니다.

이야기는 계속됩니다.

“하루가 끝날 때쯤 되면 너무 피곤해서 완전한 문장을 만들 수 없게 됩니다.”라고 그는 말했습니다.

이것이 바로 Amazon 주식을 소유한 Olayiwola가 이 주주 제안에 눈을 돌린 이유입니다. 그는 이것이 Amazon 최초의 주주 제안이라고 말합니다. 행동주의 헤지펀드와 주식보유 직원의 주주제안은 영향력을 미칠 수 있으며, 만들기 기업이 제기하는 문제를 고려하는 것은 기업의 신탁 의무입니다. 2021년, 석유 대기업 엑슨모빌에서 기후 친화적인 변화를 추진하는 활동가 대체 주주 투표를 통해 회사의 이사회 구성원.

Olayiwola는 배송할 제품을 모으는 사람인 피커로 일합니다. Olayiwola는 피커들이 책부터 무거운 품목에 이르기까지 매일 3,000~5,000개의 품목을 수집해야 한다고 말합니다. 만약 그들이 같은 중장비를 사용한다면 전동 산업용 트럭Olayiwola는 Yahoo Finance에 한 시간에 가장 무거운 품목 중 30~40개를 골라야 한다고 말했습니다. Amazon은 Olayiwola가 제공한 할당량 확인 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

할당량을 충족하기 위해 근로자들은 극단적인 조치를 취한다고 Olayiwola는 말했습니다. 많은 근로자들이 식수를 완전히 포기하거나 최소화할 것이라고 그는 말했습니다.

“그들은 당신에게 자신을 돌볼 적절한 시간을 주지 않습니다.”라고 그는 말했습니다. “그래서 코로나XNUMX가 최고조에 달했을 때에도 사람들은 화장실까지 XNUMX마일이나 XNUMX/XNUMX마일을 걸어야 하기 때문에 큰 문제였습니다. 그런 다음 손을 씻고 제 시간에 돌아와야 합니다.”

아마존은 할당량이 합리적이라고 말합니다. 2020년 주주들에게 보낸 서한에서 Amazon 창립자 Jeff Bezos는 쓴: “저희는 무리한 성과 목표를 세우지 않습니다. 우리는 재직 기간과 실제 직원 성과 데이터를 고려하여 달성 가능한 성과 목표를 설정했습니다."

Olayiwola는 Amazon의 할당량으로 인해 창고에서 부상률이 비정상적으로 높아졌다고 주장합니다. 아마존 창고의 부상률은 경쟁 창고의 두 배입니다. 따라 전략적 조직 센터 연구에. 노동운동가들은 이전에 아마존이 코로나XNUMX 안전 조치에 인색하다고 비난했습니다. 증거 해당 업체 배달기사들이 강제로 플라스틱병에 소변을 보게 된 사실이 드러났다.

아마존은 원래 후자의 주장을 부인했으나 강제로 거절당했다. 인정 그것.

아마존 대변인 Kelly Nantel은 이전에 성명에서 회사의 대유행 채용이 더 높은 부상률의 원인이라고 말했습니다.

Nantel은 2021년 성명에서 "아직 해야 할 일이 더 많고 안전에 있어서 최고가 될 때까지 만족하지 못할 것입니다. 하지만 우리는 부상을 줄이고 직원의 안전을 유지하는 데 있어서 측정 가능한 개선을 계속하고 있습니다"라고 말했습니다.

지난 XNUMX월, 하원 감독위원회는 특히 일리노이주의 치명적인 붕괴에 대응하여 아마존의 노동 관행을 조사하기 시작했습니다. 창고.

하원 감독위원회는 "아마존이 직원들에게 토네이도, 허리케인, 기타 극한 기후 속에서 위험한 환경에서 일하도록 요구하는 등 직원들의 건강과 안전을 위험에 빠뜨릴 수 있다는 최근 보고에 우려한다"고 밝혔습니다. 쓴 Amazon CEO Andy Jassy에게. "… 우리나라에서 가장 크고 가장 수익성이 높은 기업 중 하나인 아마존은 근로자의 안전을 보호하고 근로자를 위험에 빠뜨릴 수 있는 관행을 삼가는 것이 필수적입니다."

노동 조직자들 역시 아마존 창고를 더욱 안전하게 만들기 위해 계속해서 노력할 것입니다. 그럼에도 불구하고 이들 조직자들은 아마존의 반노조 캠페인에 맞서 싸워야 할 것입니다. 지난 XNUMX월 스태튼 아일랜드 창고에서 역사적인 승리를 거둔 아마존 노동조합이 최근 오프 그 지역의 다른 창고에 있어요. 한편, 앨라배마 주 베서머의 근로자들은 여전히 ​​앨라배마주 결과 어느 쪽으로든 갈 수 있는 노조 선거.

Allie Garfinkle는 Yahoo Finance의 수석 기술 기자입니다. 트위터에서 그녀를 찾아라 @agafinks.

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