항소 법원은 Biden의 연방 직원 백신 명령을 복원합니다

등선

제5순회 항소법원은 목요일 조 바이든 대통령의 연방 직원에 대한 전국적인 코비드-19 백신 의무화를 중단하고 정부가 백신 접종을 받지 못한 근로자를 처벌하거나 해고할 수 있는 권한을 부여한 하급 법원의 금지 명령을 취소했습니다.

중요한 사실

항소 법원 투표 2-1로 텍사스 지방법원 판사 Jeffrey Vincent Brown의 해임 예비 금지 명령 21월 XNUMX일 발행된 보고서에서 브라운은 바이든이 의회의 승인 없이 정책을 제정함으로써 너무 멀리 나갔다는 사실을 발견했습니다.

항소법원은 브라운이 이 사건을 결정할 적절한 관할권이 없다고 판결했으며, 연방 직원으로 구성된 여러 그룹이 징계를 받은 연방 직원이 항소할 수 있도록 허용하는 1978년 공무원 개혁법에 따라 바이든의 권한에 이의를 제기했어야 한다고 말했습니다. Merit Systems Protection Board에 제출합니다.

Merit Systems Protection Board에 항소에 성공한 연방 직원은 직장으로 복귀되고 체불금이나 기타 적용 가능한 보상을 받을 수 있으며, 항소가 기각된 직원은 사건에 대한 사법적 검토를 요청할 수 있다고 법원은 썼습니다.

반대 의견에서 항소 판사 Rhesa Hawkins Barksdale은 공무원 개혁법이 고용주에 의해 불리한 조치를 받은 직원에게만 적용된다고 주장한 반면, 이 사건의 원고는 시행되기 전에 이 법에 대해 이의를 제기했습니다.

주요 배경

바이든은 지난 XNUMX월 코로나바이러스 출현 이후 연방 직원들에 대한 백신 의무화를 발표했다. 델타 변형, 에뮬레이션 위임장 많은 민간 고용주가 시행합니다. 위임장이 그대로 유지된다면 대략적으로 3.5 만 연방 직원은 코비드-19 예방 접종을 완전히 받아야 하며 그렇지 않을 경우 징계 또는 해고될 가능성이 있습니다. 다만, 자가면역질환 등의 장애나 “성실한 종교적, 신념, 관행 또는 관습”으로 인해 예방접종을 하지 않는 근로자는 예방접종을 받을 수 있습니다. 면제 위임장에서. 이 명령에 따라 예방접종을 하지 않거나 면제를 받지 못한 직원은 상담, 정직, 해고 등 일련의 징계 조치를 받게 됩니다. 지난 22월 바이든은 임기 만료일을 2022월 XNUMX일로 정했지만 나중에 XNUMX년 초로 연기했습니다.

큰 숫자

97.2%. 이는 이미 XNUMX월까지 백신 의무를 준수한 연방 직원의 비율입니다. 백악관. 이 숫자에는 예방접종을 받은 근로자와 면제를 신청한 사람들이 포함되었습니다.

접선

목요일 판결에서 과반수를 차지한 두 판사 모두 빌 클린턴 전 대통령이 지명했고, 반대자 한 명인 박스데일은 조지 HW 부시 전 대통령이 항소심 재판부에 지명했습니다.

놀라운 사실

제5순회항소법원 판사단은 9월 XNUMX일 판결에서 브라운의 금지 명령을 즉시 보류하지 않기로 결정했습니다. 스티븐 히긴슨 판사 쓴 반대 의견으로 "공중 보건 전문 지식이 부족하고 종신 재임 기간 동안 책임을 질 수 없는 단 한 명의 제XNUMX조 지방 판사가 공익을 위해 봉사하지 않으며, 연방 인력의 CEO로서 미국 대통령에게 다음과 같이 말했습니다. 그는 민간 부문 CEO들처럼 생명을 구하는 작업장 안전 조치를 취할 수 없습니다.”

추가 읽기

“판사는 Biden의 연방 직원 백신 접종 명령을 전국적으로 차단합니다” (포브스)