Beyonce의 'Break My Soul'은 위대한 사임에 대한 송가입니다.

위대한 사퇴는 시대정신의 일부입니다. 증거가 필요하면 비욘세에게 물어보세요.

슈퍼스타 가수의 새 싱글 "Break My Soul"은 월요일 밤 출시, 기록적인 수의 미국인들이 직장을 그만 두도록 하는 데 도움이 된 근로자의 불안을 활용합니다. 29월 XNUMX일 발매 예정인 그녀의 XNUMX번째 스튜디오 앨범인 Renaissance의 첫 번째 곡입니다.

퇴사에 대한 비욘세의 송가는 2021년 봄에 시작된 대퇴직 노동 경향에 대한 가장 최근의 문화적 언급이며, 그 무렵 미국 경제가 팬데믹 시대의 잠잠한 후 더 광범위하게 재개장하고 있었습니다.

그 이후로 미국인들은 소셜 미디어 사이트 TikTok 사용 소위 "퀴톡스.” 인기 있는 레딧에서 법정, 사용자 그만두는 이야기를 나눴다 그리고 상사에게 보내는 사직서.

구직 사이트 인디드(Indeed)의 경제학자인 닉 벙커(Nick Bunker)는 위대한 사퇴에 대해 “이 현상이 시대정신에 스며든 정도는 흥미로웠다”고 말했다.

벙커는 “비욘세의 트랙은 직장을 그만두는 사람들에 대한 대중의 인식이나 논의가 더 광범위해진 사례 중 하나”라며 “이는 노동 시장과 사회에서 일어나고 있는 일을 반영한다”고 말했다.

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'브레이크 마이 소울'은 화요일 아이튠즈 탑 1 송 차트 100위에 올랐고, 따라 팝볼텍스로.

노래의 첫 번째 구절에서 Queen Bey는 드라이빙 하우스 비트에 대한 직원의 피로에 대해 다음과 같이 말합니다.

"그리고 난 그냥 직장을 그만둘거야 / 나는 새로운 드라이브를 찾을거야 / 젠장, 그들은 나를 너무 힘들게 일한다 / XNUMX시까지 일한다 / 그리고 XNUMX시까지 일한다 / 그리고 그들은 내 신경을 일깨운다 / 그래서 나는 밤에 잠을 잘 수 없다. "

잠시 후, Beyonce는 다음의 보컬 샘플을 사용합니다. 빅 프리 디아의 2014년 노래 "Explode"는 그 주제를 반복합니다.

"분노를 풀고 마음을 풀어라 / 직업을 풀고 시간을 풀라 / 무역을 풀고 스트레스를 풀라 / 사랑을 풀고 나머지는 잊어라"

많은 팬들은 화요일 소셜 미디어에서 위대한 사퇴에 대한 암시를 불렀습니다. "근무를 시작한 지 한 시간이 지나면 비욘세가 나에게 직장을 그만 두라고 말한 이유를 알 수 있습니다." 쓴 트위터에서. "비욘세는 나에게 정규직을 그만두고 정규직 스트리머가 되라고 하고 … 또 다른 트위트 된.

프리랜서에게 서비스를 제공하는 Fiverr는 이 노래를 마케팅의 발판으로 삼았고, 트위 팅: “비욘세는 우리가 직장을 그만두고 우리 마음대로 살기를 원합니다. 당신은 그 여자의 말을 들었습니다.”

47 만명 이상 자발적으로 직장을 떠났다 지난해 미국 노동부에 따르면 사상 최대 기록이다.

무서운 속도는 2022년까지 계속되었습니다. 4.4만 명 이상이 XNUMX월에 월간 기록을 종료했습니다. ㅏ 비슷한 번호 연방 데이터를 사용할 수 있는 가장 최근 달인 XNUMX월에 그렇게 했습니다.

최근 텍사스 A&M 대학교에서 강의할 때 트렌드라는 별명을 만든 유니버시티 칼리지 런던 경영대학원 부교수인 앤서니 클로츠(Anthony Klotz)는 인용 직원들 사이에 만연한 소진은 높은 수준의 금연을 유발하는 XNUMX가지 전염병 관련 요인 중 하나로 나타났습니다.

집에서 더 많은 시간을 보내는 것은 근로자에게 우선순위와 가치를 재평가할 수 있는 기회를 제공했으며 직원들은 원격 작업을 포기하기 꺼려.

"연구에 따르면 사람들이 직장에서 급여를 충분히 받지 못해서가 아니라 직업이 의미가 없거나 충분히 만족스럽지 않기 때문에 그만두는 것으로 나타났습니다." 신고 글로벌 조직 컨설팅 회사인 Korn Ferry에서 제공합니다.  

급여는 많은 근로자에게 중요한 역할을 하는 것으로 보이며 일부 경제학자들은 급여가 핵심 동인이라고 생각합니다.

6.1월 시간당 임금은 25년 전 대비 XNUMX% 증가했으며, 이는 최소 XNUMX년 만에 가장 큰 연간 증가율을 기록했습니다. 따라 애틀랜타 연방 준비 은행에.

기록적인 수준의 근로자 수요로 인한 역동적인 결과로, 특히 레저 및 접객업(바, 레스토랑, 호텔) 및 소매업과 같은 특정 산업에서 임금 인상을 통해 부족한 인재를 놓고 경쟁하게 되었습니다.

채용 사상 최고치에 가깝다; 벙커는 노동자들이 현재의 역할을 그만두고 새로운 고임금 공연을 할 수 있는 기회를 이용했다고 말했다.

Bunker는 "지난 XNUMX년 동안의 가장 중요한 이야기는 직원들이 전반적으로 업무를 소진하고 포기했기 때문이라기보다 더 많은 기회를 찾고 기회를 포착했다는 것입니다."라고 말했습니다.

그는 “과거에 지친 노동자들은 직장을 그만두고 새 일자리를 쉽게 찾을 수 있는 힘이 없다고 느꼈을 수도 있다”고 덧붙였다.  

2021년 근로자가 이직하는 주요 동기는 낮은 급여와 승진 기회의 부족, 다음으로 직장에서 존중받지 못하는 느낌, 따라 퓨 리서치 센터로.

이유가 무엇이든, 사직의 물결은 나머지 직원들 사이에 스트레스와 불만을 부채질하는 것으로 보이며, 이는 특히 노동 시장 조건이 근로자에게 여전히 우호적인 경우 더 많은 사직에 기여할 수 있습니다.

Society for Human Resource Management에 따르면 직원의 퇴사 후 남아 있는 직원의 절반 이상(52%)이 더 많은 업무와 책임을 지고 있다고 보고했습니다. 측량.

27월에 발표된 설문 조사에 따르면, 그들 중 거의 28분의 55이 필요한 일을 끝내기 위해 고군분투하고, XNUMX%는 조직에 대한 충성심이 덜하다고 느끼며, XNUMX%는 더 외롭거나 고립감을 느끼며, XNUMX%는 급여가 충분히 높은지 궁금해합니다.

물론 올해 고용 시장이 식을 수 있다는 징후가 있으며 아마도 이에 따라 대퇴직 추세가 나타날 수도 있습니다.

첫째, 연준은 경제를 둔화시키고 높은 임금에도 불구하고 평균 소비자의 구매력을 약화시키는 높은 인플레이션을 억제하기 위해 소비자와 기업의 차입 비용을 인상하고 있습니다. 미국 중앙은행은 실업률 소폭 증가 예상 정책의 결과입니다.