Google, IBM과 같은 대기업은 더 이상 빡빡한 고용 시장에서 대학 학위를 요구하지 않지만 전문가들은 그것이 지속되지 않을 수 있다고 경고합니다.

자녀를 대학에 데려다 주는 것은 오랫동안 부모에게 십대만큼이나 중요한 이정표였습니다. 그러나 학위를 취득하는 것이 나팔바지, 케이블 TV, 전화 통화의 길을 가고 있습니까?

강력한 경제와 소수의 근로자만 고용할 수 있는 과도한 일자리로 인해 Google, IBM 및 Delta Air Lines와 같은 대기업은 대신 기술과 경험을 기반으로 고용을 찾기 위해 교육 요건을 완화했습니다.

XNUMX년제 학위는 미국인들이 경력 사다리를 오르는 데 예전만큼 중요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 젊은이들도 고등 교육의 필요성을 재고할 수 있습니다.

Northeastern University의 부교수이자 노동 경제학자인 Alicia Modestino는 "지금은 약간 뮤지컬 의자와 같습니다."라고 말합니다. “우리는 많은 사람들이 직장을 옮기고 노동 시장에서 승진하는 것을 보고 있습니다. 훌륭합니다.”

그러나 그녀는 연준과 함께 금리 인상 인플레이션을 진정시키기 위한 노력의 일환으로 미국인들은 앞으로 몇 달 동안 고용 시장이 둔화될 것에 대비해야 합니다.

"곧 음악이 멈출 것입니다. 따라서 장기적으로 좋은 착륙 장소를 원할 것입니다."

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타이트한 노동 시장에 대응하는 고용주

특히 기술 산업은 팬데믹 이전부터 인재 부족으로 어려움을 겪고 있습니다.

월스트리트저널(The Wall Street Journal)은 구글과 150개의 다른 기업들이 기술 대기업의 온라인 대학 대안 프로그램을 사용하여 신입 직원을 교육하고 고용한다고 보도했다. 그리고 CNBC에 따르면 IBM은 미국 업무의 절반에 대해 학사 학위를 요구하지 않습니다.

Bank of America는 또한 대부분의 초급 직업에 대해 대학 학위를 요구하지 않는 반면 Delta는 파일럿 지원자의 학위가 "선호"되지만 필수는 아니라고 말합니다.

이야기는 계속됩니다.

그리고 메릴랜드 주에 있는 수천 개의 정부 일자리 지원자는 더 이상 학사 학위가 필요하지 않습니다. 대신 관련 업무 경험, 군사 훈련 또는 기타 교육 증명서를 제출할 수 있습니다.

이 변화는 번성하는 노동 시장 낮은 실업률과 높은 일자리. 그리고 그것이 끝났다는 이야기가 있었지만, 노동부의 최근 일자리 보고서에 따르면 263,000월 고용은 284,000월의 XNUMX개에 비해 지난달 XNUMX개의 일자리가 추가되어 약간 둔화되었을 뿐입니다.

Modestino는 이 접근 방식에 대한 선례가 있다고 덧붙입니다. 대공황 동안 고용주는 대학 교육을 받은 근로자가 더 많았기 때문에 교육 요구 사항 외에도 기술 요구 사항에 초점을 맞추는 방식으로 대응했습니다.

실제 '문화 변화'가 아닐 수도 있습니다.

그래서 부모가 그만둬야 자녀들의 대학 등록금을 위해 돈을 버는 것? Modestino는 대기업이 교육 자격 요건을 완화하는 것이 진정으로 "문화 변화"의 일부인지 여부에 대해 "비관적"입니다.

그리고 최근 경제 상황의 변화로 인해 그녀는 일의 미래에 대해 우려하고 있습니다.

모데스티노는 "경기 순환 측면에서 우리가 어디에 있고 연준이 금리를 어떻게 하고 있는지를 보면 우리가 오버슈트하고 경기 침체에 빠질 가능성이 있다"고 경고했다.

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연방 연방기금금리 인상 올해 2023번째 인상이며 XNUMX년에는 더 많은 인상이 있을 것으로 예상됩니다. Modestino와 같은 전문가들은 이것이 경기 침체를 촉발할 수 있다고 우려합니다.

Modestino는 형사 사법 학사 학위를 가진 자신의 아들에게 뜨거운 직업 시장을 활용하고 경력을 쌓을 필요가 있다고 조언했습니다.

"앞으로 XNUMX개월 안에 노동 시장에 연착륙할지 알 수 없습니다."라고 그녀는 말합니다. “그래서 저는 확실히 모든 젊은이들에게 촉구하고 싶습니다 … 지금이 그러한 결정을 내릴 때입니다. 그 기회가 닫히는 것이 걱정스럽기 때문입니다.”

그녀는 근로자가 다시 풍부해지고 고용주가 선별해야 할 지원자가 많을 때 많은 회사가 채용할 때 "가장 낮은 공통 분모로 되돌아가" XNUMX년제 대학 학위로 되돌아갈 것이라고 예상합니다.

그렇다면 학사 학위를 받는 것이 실제로 그만한 가치가 있을까요?

부모는 오랫동안 자녀에게 고등 교육을 받도록 권장했을지 모르지만 Modestino는 XNUMX년제 대학 학위가 필요하지 않은 직업이 많다고 지적합니다. 따라서 대학 진학 여부에 대한 중대한 결정을 내리는 것은 젊은이의 직업 목표에 더 많이 의존해야 합니다.

예를 들어, 사혈술사가 되기 위해 학사 학위가 필요하지는 않지만 사혈술 자격증이 필요할 가능성이 높습니다. 반면에 종신 대학 교수가 되려면 박사 학위가 필요합니다.

즉, 더 많은 자격 증명을 갖는 것은 이력서에서 좋아 보이고 경험이 없는 근로자에게 문을 열어줄 수 있습니다. 특히 취업 기회가 풍부하지 않고 고용주가 까다로울 수 있는 경우에 그렇습니다.

불황이나 노동 시장이 약해진 상황에서 자신의 이름으로 학력을 갖추는 것은 종종 고용주가 학위를 가진 근로자에게 더 높은 임금을 지불하는 경제 현상인 "양가죽 효과"를 가질 수 있다고 Modestino는 말합니다.

Georgetown University의 연구에 따르면 학사 학위 소지자는 준학사 학위 소지자보다 31%, 고등학교 졸업자보다 84% 더 많은 수입을 올리는 것으로 나타났습니다. 그러나 고등 교육이 항상 더 높은 소득과 일치하는 것은 아닙니다.

“이와 같은 노동 시장에 있을 때 우리는 그들이 인재를 간절히 원하기 때문에 임금이 바닥에서 실제로 더 빨리 오르는 것을 보았습니다. 그래서 [고용주]는 단순히 자격 증명이 아니라 실제로 인재를 고용하고 재능에 대한 보상을 하려고 합니다.”라고 Modestino는 설명합니다.

그러나 학생들은 추가 수입 잠재력에 대해 대가를 치른다는 점을 명심하십시오. 미국에서 약 43만 명의 대출자가 1.6조 XNUMX천억 달러 이상의 학자금 빚을 지고 있기 때문에 학위를 취득하는 것이 항상 쉽지는 않습니다. 재정적 부담의 가치. 단지 그것을 위해 고등 교육을 받도록 자녀를 밀어붙이는 부모는 그들이 누구의 관심사를 우선시하는지에 대해 더 큰 대화를 원할 수 있습니다.

“최소한 지난 XNUMX년 동안 대학이 유일한 진로라는 메시지가 있었습니다.”라고 Modestino는 말합니다.

"직업 기술 학교에 진학하거나 인력 교육 및 개발을 통해 다른 경로를 택하는 것이 더 나았을 일부 젊은이들에게 그것은 해가 되었다고 생각합니다."

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