BlackRock 대표이사 래리 핑크 주장 에 최근 인터뷰 과 여우 "우리는 직원들을 사무실로 돌려보내야 합니다" 그리고 그렇게 하면 "인플레이션 압력의 일부를 상쇄할 생산성 향상"을 초래할 것입니다.
Fink는 자신의 주장을 뒷받침하는 통계, 설문조사 또는 연구의 형태로 데이터를 제공하지 않았습니다. 그는 증거 없이 사무실에서 일하는 것이 인플레이션을 낮출 것이라고 주장했을 뿐입니다. 그래서, 무엇을 데이터는 말한다?
널리 인용 2022 년 XNUMX 월 연구 높은 평가를 받고 있는 NBER(National Bureau of Economic Research)에서 원격 근무가 인플레이션을 감소시킨다는 강력한 증거를 발견했습니다. 즉, 직원들이 가지고 있기 때문에 강한 선호 대부분 또는 전일제 원격 근무의 경우 원격 근무에 대해 더 낮은 임금을 기꺼이 받아들입니다.
그 결과, 연구원들은 원격 근무가 지난 2년 동안 임금 상승률을 XNUMX% 감소시켰음을 발견했습니다. 특히, 성장 감소는 원격으로 수행할 수 있는 대부분의 고임금 화이트칼라 직위에서 특히 발생하여 임금 압축으로 이어져 블루칼라와 화이트칼라 간의 임금 불평등을 줄였습니다. 임금이 높을수록 소비자 지출이 늘어나 인플레이션이 발생한다는 점을 감안할 때 원격 근무는 인플레이션을 감소시킨다는 결론을 내렸습니다.
2022년 XNUMX월과 같이 원격 근무가 임금 인상을 감소시킨다는 발견을 뒷받침하는 많은 다른 증거가 있습니다. 측량 인적 자원 협회에 의해. 조사 응답자의 48%가 다음 검색에서 "확실히" 재택 근무를 찾을 것이라고 보고했습니다. 통근 시간이 30분인 정규직으로 근무하려면 급여를 20% 인상해야 합니다. 출퇴근 시간이 같은 하이브리드 직업의 경우 10%의 급여 인상이 필요합니다. 다른 측량 같은 일류 기업의 3,000명의 직원 중 구글, 아마존및 Microsoft 64%는 $30,000의 급여 인상보다 영구적인 WFH 계약을 선호하는 것으로 나타났습니다. 실제로 원격 근무 기회를 제공하는 회사는 미국의 생활비가 저렴한 지역에서 점점 더 많은 직원을 채용하고 있습니다. 밖에서도 미국 – 인재에 대한 최고의 가치를 얻습니다. 이것이 제 고객 중 하나인 후기 단계의 SaaS(Software-as-a-Service) 신생업체가 일부 원격 직위를 제공하기로 결정한 주요 이유입니다.
이 데이터는 원격 근무가 노동 비용을 감소시켜 인플레이션을 감소시킨다는 것을 보여줍니다. 생산성에 대한 Fink의 주장은 어떻습니까?
설문 조사에는 오랫동안 발견 직원들이 원격으로 일하는 것이 더 생산적이라고 보고하지만, 우리는 자가 보고한 답변에 대해 약간의 회의감을 느낄 수 있습니다. 증거에 대한 회의감을 느끼기가 더 어렵습니다. 직원 모니터링 소프트웨어 회사 Prodoscore. David Powell 사장은 "미국에 기반을 둔 105명의 Prodoscore 사용자로부터 30,000억 5백만 개 이상의 데이터 포인트를 평가한 후 재택 근무 기간 동안 생산성이 XNUMX% 증가한 것을 발견했습니다."라고 말했습니다.
그리고 우리는 시간이 지남에 따라 원격 작업에 더 능숙해졌습니다. 스탠포드 대학교 공부 5년 여름에 원격 근무자가 사무실 근무자보다 2020% 더 생산적이라는 사실을 발견했습니다. 더 나은 원격 작업 그리고 더 많은 투자 원격 친화적 기술.
2022 월 XNUMX 일 공부 다른 NBER 논문에서 보고된 바에 따르면 IT 및 금융과 같이 원격 근무에 광범위하게 의존하는 기업의 생산성 증가율이 1.1년에서 2010년 사이에 2019%에서 팬데믹 시작 이후 3.3%로 증가했습니다. 이를 교통, 외식, 접대와 같이 대면 접촉에 의존하는 산업과 비교하십시오. 0.6년에서 2010년 사이에 생산성이 2019% 증가했지만 대유행이 시작된 이후에는 2.6% 감소했습니다.
사례 연구 증거는 다른 보고서에서 보고된 바와 같이 이러한 광범위한 경향을 뒷받침합니다. NBER 종이 세계에서 가장 큰 여행사 중 하나인 실제 회사인 Trip.com의 연구에 대해. 일부 엔지니어, 마케팅 직원 및 재무 직원은 원격으로 일부 시간을 작업하고 다른 일부는 사무실에서 정규직으로 동일한 역할을 하도록 무작위로 할당했습니다. 게스 무엇? 하이브리드 일정으로 작업한 사람들은 유지율이 35% 더 높았고 엔지니어는 8% 더 많은 코드를 작성했습니다. 코드 작성은 표준화되고 매우 어려운 생산성 측정이며 원격 작업에서 더 높은 생산성에 대한 강력한 증거를 제공합니다.
증거에 따르면 원격 노동은 비용이 적게 들고 생산성이 높아 양쪽 모두에서 인플레이션을 줄입니다. 보조 비용은 어떻습니까?
직원들은 풀타임 원격 근무를 위해 최대 $12,000까지 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 플렉스잡 분석. 여기에는 휘발유, 자동차 유지 보수, 주차 또는 대중 교통과 같은 교통 수단에 대한 절약이 포함됩니다. 직원들은 또한 값비싼 사무복을 사거나 비싼 시내 식당에서 외식할 필요가 없습니다. 노동자들은 집에서 요리하고 더 높은 유틸리티 비용을 지불해야 합니다. 그러나 이러한 비용은 사무실에 오는 비용보다 훨씬 적습니다.
회사는 부동산, 유틸리티, 사무용 가구, 청소 서비스 및 관련 비용에 대해 많은 돈을 절약합니다. 직원 XNUMX인당 평균 사무실 공간은 ~까지 연간 $18,000, 이는 저축이 빠르게 누적될 수 있음을 의미합니다. 당연 사무실 점유율 다운 그리고 기업들은 절단 그들의 부동산 발자국. 예를 들어, 풀타임 및 파트타임 원격 근무를 허용하는 Amazon-최근에 일시중지됨 원격 작업으로 인해 워싱턴 주 벨뷰에 XNUMX개의 타워를 건설했습니다.
기업은 IT 및 사이버 보안과 같은 재택 근무 지원에 더 많은 투자를 하고 있습니다. 보다 미래 지향적인 기업이 홈 오피스에 대한 원격 근무 지원을 제공하고 있습니다. 예를 들어, 트위터, 페이스북및 Google 제공 홈 오피스에 대해 $1,000의 고정 급여. 또 다른 대안으로 제 클라이언트, University of Southern California's Information Sciences Institute는 홈 오피스를 위한 최상의 옵션을 연구하고 직원들에게 표준화되고 광범위한 홈 오피스 기술과 가구를 제공합니다. 사무실에 직원을 두는 것보다 훨씬 적은 비용과 생산성을 향상시키는 현명한 장기 투자입니다.
따라서 인건비를 낮추고 생산성을 높이는 것 외에도 직원과 고용주 모두 직원이 원격으로 일하도록 하는 데 훨씬 적은 비용을 지불합니다. 모든 증거는 원격 근무가 인플레이션을 감소시킨다는 것을 보여줍니다.
이러한 정보는 쉽게 구할 수 있으며 Fink는 증거를 찾기 위해 BlackRock에 여름 인턴을 배정할 수 있었습니다. 그는 그렇게 하지 않고 오히려 사실에 반하는 진술을 하기로 결정했습니다. 그렇게 함으로써 그는 보여줍니다. 잘못된 판단, 아마도 다음의 조합으로 인해 인지 적 편견.
하나는 신념 편향, 직원들이 사무실로 복귀하기를 바라는 Fink의 열망과 같은 결과가 바람직하다는 우리의 믿음으로 인해 이 결과를 뒷받침하는 증거를 잘못 해석하게 됩니다. 다른 하나는 확인 바이어스, 여기서 우리는 우리의 믿음을 확증하는 증거를 찾고 그렇지 않은 증거는 무시합니다.
Fink는 풍부한 증거를 정확하게 평가하지 않음으로써 BlackRock에 대한 신뢰를 보다 광범위하게 훼손하고 있습니다. 그의 잘못된 판단은 모든 비즈니스 리더가 대중의 의사 소통과 의사 소통에서 희망적인 생각보다는 사실에 의존하는 교훈이 되어야 합니다. 의사 결정.
BlackRock CEO Larry Fink의 인플레이션 및 원격 근무에 대한 언급은 잘못된 판단을 보여줍니다
BlackRock 대표이사 래리 핑크 주장 에 최근 인터뷰 과 여우 "우리는 직원들을 사무실로 돌려보내야 합니다" 그리고 그렇게 하면 "인플레이션 압력의 일부를 상쇄할 생산성 향상"을 초래할 것입니다.
Fink는 자신의 주장을 뒷받침하는 통계, 설문조사 또는 연구의 형태로 데이터를 제공하지 않았습니다. 그는 증거 없이 사무실에서 일하는 것이 인플레이션을 낮출 것이라고 주장했을 뿐입니다. 그래서, 무엇을 데이터는 말한다?
널리 인용 2022 년 XNUMX 월 연구 높은 평가를 받고 있는 NBER(National Bureau of Economic Research)에서 원격 근무가 인플레이션을 감소시킨다는 강력한 증거를 발견했습니다. 즉, 직원들이 가지고 있기 때문에 강한 선호 대부분 또는 전일제 원격 근무의 경우 원격 근무에 대해 더 낮은 임금을 기꺼이 받아들입니다.
그 결과, 연구원들은 원격 근무가 지난 2년 동안 임금 상승률을 XNUMX% 감소시켰음을 발견했습니다. 특히, 성장 감소는 원격으로 수행할 수 있는 대부분의 고임금 화이트칼라 직위에서 특히 발생하여 임금 압축으로 이어져 블루칼라와 화이트칼라 간의 임금 불평등을 줄였습니다. 임금이 높을수록 소비자 지출이 늘어나 인플레이션이 발생한다는 점을 감안할 때 원격 근무는 인플레이션을 감소시킨다는 결론을 내렸습니다.
2022년 XNUMX월과 같이 원격 근무가 임금 인상을 감소시킨다는 발견을 뒷받침하는 많은 다른 증거가 있습니다. 측량 인적 자원 협회에 의해. 조사 응답자의 48%가 다음 검색에서 "확실히" 재택 근무를 찾을 것이라고 보고했습니다. 통근 시간이 30분인 정규직으로 근무하려면 급여를 20% 인상해야 합니다. 출퇴근 시간이 같은 하이브리드 직업의 경우 10%의 급여 인상이 필요합니다. 다른 측량 같은 일류 기업의 3,000명의 직원 중 구글, 아마존및 Microsoft 64%는 $30,000의 급여 인상보다 영구적인 WFH 계약을 선호하는 것으로 나타났습니다. 실제로 원격 근무 기회를 제공하는 회사는 미국의 생활비가 저렴한 지역에서 점점 더 많은 직원을 채용하고 있습니다. 밖에서도 미국 – 인재에 대한 최고의 가치를 얻습니다. 이것이 제 고객 중 하나인 후기 단계의 SaaS(Software-as-a-Service) 신생업체가 일부 원격 직위를 제공하기로 결정한 주요 이유입니다.
이 데이터는 원격 근무가 노동 비용을 감소시켜 인플레이션을 감소시킨다는 것을 보여줍니다. 생산성에 대한 Fink의 주장은 어떻습니까?
설문 조사에는 오랫동안 발견 직원들이 원격으로 일하는 것이 더 생산적이라고 보고하지만, 우리는 자가 보고한 답변에 대해 약간의 회의감을 느낄 수 있습니다. 증거에 대한 회의감을 느끼기가 더 어렵습니다. 직원 모니터링 소프트웨어 회사 Prodoscore. David Powell 사장은 "미국에 기반을 둔 105명의 Prodoscore 사용자로부터 30,000억 5백만 개 이상의 데이터 포인트를 평가한 후 재택 근무 기간 동안 생산성이 XNUMX% 증가한 것을 발견했습니다."라고 말했습니다.
그리고 우리는 시간이 지남에 따라 원격 작업에 더 능숙해졌습니다. 스탠포드 대학교 공부 5년 여름에 원격 근무자가 사무실 근무자보다 2020% 더 생산적이라는 사실을 발견했습니다. 더 나은 원격 작업 그리고 더 많은 투자 원격 친화적 기술.
2022 월 XNUMX 일 공부 다른 NBER 논문에서 보고된 바에 따르면 IT 및 금융과 같이 원격 근무에 광범위하게 의존하는 기업의 생산성 증가율이 1.1년에서 2010년 사이에 2019%에서 팬데믹 시작 이후 3.3%로 증가했습니다. 이를 교통, 외식, 접대와 같이 대면 접촉에 의존하는 산업과 비교하십시오. 0.6년에서 2010년 사이에 생산성이 2019% 증가했지만 대유행이 시작된 이후에는 2.6% 감소했습니다.
사례 연구 증거는 다른 보고서에서 보고된 바와 같이 이러한 광범위한 경향을 뒷받침합니다. NBER 종이 세계에서 가장 큰 여행사 중 하나인 실제 회사인 Trip.com의 연구에 대해. 일부 엔지니어, 마케팅 직원 및 재무 직원은 원격으로 일부 시간을 작업하고 다른 일부는 사무실에서 정규직으로 동일한 역할을 하도록 무작위로 할당했습니다. 게스 무엇? 하이브리드 일정으로 작업한 사람들은 유지율이 35% 더 높았고 엔지니어는 8% 더 많은 코드를 작성했습니다. 코드 작성은 표준화되고 매우 어려운 생산성 측정이며 원격 작업에서 더 높은 생산성에 대한 강력한 증거를 제공합니다.
증거에 따르면 원격 노동은 비용이 적게 들고 생산성이 높아 양쪽 모두에서 인플레이션을 줄입니다. 보조 비용은 어떻습니까?
직원들은 풀타임 원격 근무를 위해 최대 $12,000까지 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 플렉스잡 분석. 여기에는 휘발유, 자동차 유지 보수, 주차 또는 대중 교통과 같은 교통 수단에 대한 절약이 포함됩니다. 직원들은 또한 값비싼 사무복을 사거나 비싼 시내 식당에서 외식할 필요가 없습니다. 노동자들은 집에서 요리하고 더 높은 유틸리티 비용을 지불해야 합니다. 그러나 이러한 비용은 사무실에 오는 비용보다 훨씬 적습니다.
회사는 부동산, 유틸리티, 사무용 가구, 청소 서비스 및 관련 비용에 대해 많은 돈을 절약합니다. 직원 XNUMX인당 평균 사무실 공간은 ~까지 연간 $18,000, 이는 저축이 빠르게 누적될 수 있음을 의미합니다. 당연 사무실 점유율 다운 그리고 기업들은 절단 그들의 부동산 발자국. 예를 들어, 풀타임 및 파트타임 원격 근무를 허용하는 Amazon-최근에 일시중지됨 원격 작업으로 인해 워싱턴 주 벨뷰에 XNUMX개의 타워를 건설했습니다.
기업은 IT 및 사이버 보안과 같은 재택 근무 지원에 더 많은 투자를 하고 있습니다. 보다 미래 지향적인 기업이 홈 오피스에 대한 원격 근무 지원을 제공하고 있습니다. 예를 들어, 트위터, 페이스북및 Google 제공 홈 오피스에 대해 $1,000의 고정 급여. 또 다른 대안으로 제 클라이언트, University of Southern California's Information Sciences Institute는 홈 오피스를 위한 최상의 옵션을 연구하고 직원들에게 표준화되고 광범위한 홈 오피스 기술과 가구를 제공합니다. 사무실에 직원을 두는 것보다 훨씬 적은 비용과 생산성을 향상시키는 현명한 장기 투자입니다.
따라서 인건비를 낮추고 생산성을 높이는 것 외에도 직원과 고용주 모두 직원이 원격으로 일하도록 하는 데 훨씬 적은 비용을 지불합니다. 모든 증거는 원격 근무가 인플레이션을 감소시킨다는 것을 보여줍니다.
이러한 정보는 쉽게 구할 수 있으며 Fink는 증거를 찾기 위해 BlackRock에 여름 인턴을 배정할 수 있었습니다. 그는 그렇게 하지 않고 오히려 사실에 반하는 진술을 하기로 결정했습니다. 그렇게 함으로써 그는 보여줍니다. 잘못된 판단, 아마도 다음의 조합으로 인해 인지 적 편견.
하나는 신념 편향, 직원들이 사무실로 복귀하기를 바라는 Fink의 열망과 같은 결과가 바람직하다는 우리의 믿음으로 인해 이 결과를 뒷받침하는 증거를 잘못 해석하게 됩니다. 다른 하나는 확인 바이어스, 여기서 우리는 우리의 믿음을 확증하는 증거를 찾고 그렇지 않은 증거는 무시합니다.
Fink는 풍부한 증거를 정확하게 평가하지 않음으로써 BlackRock에 대한 신뢰를 보다 광범위하게 훼손하고 있습니다. 그의 잘못된 판단은 모든 비즈니스 리더가 대중의 의사 소통과 의사 소통에서 희망적인 생각보다는 사실에 의존하는 교훈이 되어야 합니다. 의사 결정.
글렙 치 푸르 스키, 박사는 인지 과학자 미래지향적 컨설팅 대표이사 재해 예방 전문가. 그는 의 베스트셀러 작가이다. 선도적인 하이브리드 및 원격 팀: 경쟁 우위를 위한 모범 사례에 대한 벤치마킹 매뉴얼.
Fortune.com 논평 부분에 표현된 의견은 전적으로 해당 작성자의 견해이며 의 의견 및 신념을 반영하지 않습니다. 운.
더 많이 읽어야합니다 해설 발행 운:
이 이야기는 원래 포춘닷컴
출처: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html