ChatGPT와 같은 생성 AI를 사용하는 것이 꿈의 직업을 얻는 열쇠가 될 수 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
게티
구직은 어렵습니다.
신경에 무리가 갑니다.
한 번에 몇 주 또는 몇 달 동안 림보에 머물 수 있기 때문에 어렵습니다. 당신이 하는 모든 움직임이 올바른 것인지 확인하고 싶기 때문에 어렵습니다. 일생의 소중한 직업을 넘어설지도 모른다는 두려움이 끊임없이 어렴풋이 나타납니다. 또는 거의 영원히 추구해 온 꿈의 직업을 얻을 수 있는 단계를 실수로 밟지 못할 수도 있습니다.
구직 능력을 높이기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
요즘 떠오르는 답변은 인공 지능(AI)을 사용하여 구직 지원을 받을 수 있다는 것입니다.
구직의 모든 번거로움과 고통스러운 시련을 AI가 처리하기를 원하는 분들을 위해 죄송하지만 아직 지원되지 않습니다. 즉, 이 맥락에서 AI가 현저하게 달성할 수 있는 것에 대한 희망을 유지하십시오. AI를 현명하게 사용하면 잠재적으로 구직이 조금 더 쉬워질 수 있으며 어두운 날에 진흙 투성이의 구직 참호에서 통행료를 받는 동안 당신을 안내하고 격려하는 조수 역할을 할 수 있습니다.
AI는 이 퀘스트에서 만병통치약이 아닙니다. AI는 당신이 궁극적으로 착수한 일을 하도록 선택하지 않을 것입니다. 하지만 당신이 역할에 착석하고 당면한 작업을 수행하면 대부분의 현대 직업은 필연적으로 약간의 AI 사용이 필요할 것이라고 예상해야 합니다. 어떤 식으로든 AI는 모든 종류의 직업 활동에 참여하고 있습니다. AI를 사용하여 일자리를 찾을 수도 있습니다.
바라건대, 나는 이제 당신의 관심을 끌었습니다.
다음과 같은 특정 유형의 AI가 있습니다. 제너레이티브 AI 구직 지원에 특히 적합합니다. 아마도 ChatGPT로 알려진 AI 앱에 대해 떠들썩한 헤드라인을 들었거나 본 적이 있을 것입니다. 제너레이티브 AI의 이 소셜 미디어 사랑은 엄청난 언론의 주목을 받았습니다. ChatGPT는 물 위를 걷지 않습니다. 그것이 할 수 있는 한 가지는 구직 활동의 위험과 함정을 통해 도움을 주는 것입니다.
오늘 칼럼에서는 신중하고 성공적인 구직을 수행하기 위해 생성 AI를 사용할 수 있는 구체적인 방법을 다룰 것입니다. ChatGPT 사용을 기반으로 예제를 제공할 예정이지만 대신 사용할 수 있는 다른 생성 AI 앱이 있다는 점을 알아두시기 바랍니다. ChatGPT는 현재 생성 AI의 600파운드 고릴라입니다. 그럼에도 불구하고 동일한 방식으로 사용하고 동일한 결과를 달성할 수 있는 다른 유사한 생성 AI 앱이 있습니다.
한편, 실제로 생성 AI가 무엇인지 궁금할 수 있습니다.
먼저 제너레이티브 AI의 기본 사항을 다룬 다음 구직 여정에 다양한 기능을 활용하는 방법을 자세히 살펴보겠습니다.
이 모든 것에는 많은 AI 윤리 및 AI 법률 고려 사항이 있습니다.
윤리적 AI 원칙을 AI 앱의 개발 및 배치에 반영하려는 노력이 계속되고 있음을 인지하시기 바랍니다. AI를 고안하고 채택하려는 노력이 좋은 AI 그리고 회피 나쁜 인공 지능. 마찬가지로 AI 노력이 인권 등에 영향을 미치지 않도록 잠재적 솔루션으로 제안된 새로운 AI 법률이 있습니다. AI 윤리 및 AI 법에 대한 지속적이고 광범위한 내용은 다음을 참조하십시오. 여기 링크 과 여기 링크, 다만 약간을 지명하기 위하여.
사회가 무수히 많은 AI 유발 함정에 빠지지 않도록 AI 윤리 강령의 개발 및 보급을 추진하고 있습니다. 유네스코의 노력을 통해 거의 200개 국가에서 고안되고 지원되는 UN AI 윤리 원칙에 대한 나의 보도는 다음을 참조하십시오. 여기 링크. 비슷한 맥락에서 AI를 균형 있게 유지하기 위해 새로운 AI 법률이 모색되고 있습니다. 최신 테이크 중 하나는 제안된 세트로 구성됩니다. AI 권리 장전 최근 미국 백악관이 AI 시대의 인권을 규명하기 위해 발표한 여기 링크. AI 및 AI 개발자를 정당한 길로 유지하고 사회를 약화시킬 수 있는 의도적이거나 우발적인 부당한 노력을 저지하려면 마을이 필요합니다.
AI 윤리와 AI 법률 관련 고려 사항을 이 토론에 혼합할 것입니다.
제너레이티브 AI의 기초
생성 AI의 가장 널리 알려진 사례는 ChatGPT라는 AI 앱으로 대표됩니다. ChatGPT는 AI 리서치 회사인 OpenAI에서 출시한 XNUMX월에 대중의 관심을 끌었습니다. ChatGPT가 큰 헤드라인을 장식한 이후로 할당된 명성의 XNUMX분을 놀랍게도 초과했습니다.
아마 ChatGPT에 대해 들어보셨거나 사용해본 사람을 알고 계실 것입니다.
ChatGPT는 사용자로부터 일부 텍스트를 입력으로 받은 다음 생성 또는 에세이로 구성된 출력물을 생성합니다. AI는 텍스트 대 텍스트 생성기이지만 AI가 일반적으로 사용되는 용도를 더 쉽게 명확히 하기 때문에 AI를 텍스트 대 에세이 생성기라고 설명합니다. 생성 AI를 사용하여 긴 구성을 작성하거나 다소 짧은 간결한 설명을 제공하도록 할 수 있습니다. 그것은 모두 당신의 입찰입니다.
프롬프트를 입력하기만 하면 AI 앱이 프롬프트에 응답을 시도하는 에세이를 생성합니다. 작성된 텍스트는 에세이가 인간의 손과 마음으로 쓰여진 것처럼 보일 것입니다. "Tell me about Abraham Lincoln"이라는 프롬프트를 입력하면 생성 AI가 Lincoln에 대한 에세이를 제공합니다. 텍스트-아트 및 텍스트-비디오와 같은 생성 AI의 다른 모드가 있습니다. 여기서는 텍스트 대 텍스트 변형에 초점을 맞출 것입니다.
첫 번째 생각은 이 생성 능력이 에세이 제작 측면에서 그렇게 큰 문제가 아닌 것 같다는 것입니다. 인터넷에서 쉽게 온라인 검색을 할 수 있고 링컨 대통령에 관한 수많은 에세이를 쉽게 찾을 수 있습니다. 제너레이티브 AI의 경우 키커는 생성된 에세이가 상대적으로 독특하고 모방이 아닌 독창적인 구성을 제공한다는 것입니다. AI가 제작한 에세이를 온라인 어딘가에서 찾으려고 하면 찾을 수 없을 것입니다.
제너레이티브 AI는 사전 훈련을 받았으며 웹 전반에 걸쳐 쓰여진 단어와 이야기의 패턴을 검사하여 설정된 복잡한 수학적 및 계산 공식을 사용합니다. 수천, 수백만 개의 글을 검토한 결과, AI는 발견된 것과 뒤죽박죽인 새로운 에세이와 이야기를 토해낼 수 있습니다. 다양한 확률적 기능을 추가함으로써 결과 텍스트는 훈련 세트에서 사용된 것과 비교할 때 매우 고유합니다.
생성 AI에 대한 많은 우려가 있습니다.
한 가지 결정적인 단점은 생성 기반 AI 앱으로 생성된 에세이에 명백히 사실이 아닌 사실, 오해의 소지가 있는 사실, 완전히 조작된 명백한 사실 등 다양한 허위 정보가 포함될 수 있다는 것입니다. 이러한 조작된 측면은 종종 AI 환각, 내가 싫어하지만 안타깝게도 어쨌든 대중적인 관심을 끌고 있는 것 같은 캐치프레이즈입니다(왜 이것이 형편없고 부적합한 용어인지에 대한 자세한 설명은 여기 링크).
또 다른 우려는 인간이 스스로 에세이를 작성하지 않았음에도 불구하고 생성 AI가 생성한 에세이에 대한 공로를 쉽게 인정할 수 있다는 것입니다. 선생님과 학교가 제너레이티브 AI 앱의 출현에 대해 상당히 우려하고 있다는 말을 들었을 것입니다. 학생들은 잠재적으로 생성 AI를 사용하여 할당된 에세이를 작성할 수 있습니다. 학생이 자신의 손으로 에세이를 썼다고 주장하는 경우, 교사가 에세이가 생성 AI에 의해 위조되었는지 여부를 식별할 수 있는 가능성은 거의 없습니다. 이 학생 및 교사 교란 패싯에 대한 나의 분석은 다음에서 나의 적용 범위를 참조하십시오. 여기 링크 과 여기 링크.
소셜 미디어에서 제너레이티브 AI 이 최신 버전의 AI가 실제로 지각 있는 AI (아니, 그들은 틀렸어!). AI 윤리 및 AI 법에 종사하는 사람들은 이러한 주장이 급증하는 추세에 대해 특히 우려하고 있습니다. 일부 사람들은 오늘날의 AI가 실제로 할 수 있는 일을 과장하고 있다고 정중하게 말할 수 있습니다. 그들은 AI가 우리가 아직 달성하지 못한 능력을 가지고 있다고 가정합니다. 운이 없었어. 설상가상으로, AI가 행동을 취하는 데 있어서 지각이 있거나 인간과 같을 것이라는 가정 때문에 그들은 자신과 다른 사람들이 끔찍한 상황에 빠지도록 허용할 수 있습니다.
AI를 의인화하지 마십시오.
그렇게 하면 AI가 수행할 수 없는 작업을 수행할 것으로 기대하는 끈끈하고 음침한 의존의 함정에 빠지게 됩니다. 즉, 최신 생성 AI는 수행할 수 있는 작업에 대해 상대적으로 인상적입니다. 생성 AI 앱을 사용할 때 지속적으로 염두에 두어야 할 중요한 제한 사항이 있다는 점에 유의하십시오.
지금은 하나의 마지막 예고입니다.
생성 AI 응답에서 보거나 읽는 모든 것 것 순전히 사실(날짜, 장소, 사람 등)로 전달하려면 회의적인 태도를 유지하고 보이는 것을 기꺼이 재확인해야 합니다.
예, 날짜를 조작할 수 있고 장소를 구성할 수 있으며 일반적으로 비난할 수 없는 요소는 다음과 같습니다. 모든 의심의 여지가 있습니다. 생성 AI 에세이 또는 결과물을 검토할 때 읽은 내용을 믿지 말고 회의적인 눈을 유지하십시오. 생성 AI 앱이 Abraham Lincoln이 개인 제트기를 타고 전국을 비행했다고 알려준다면 의심할 여지 없이 이것이 악랄하다는 것을 알 것입니다. 불행하게도, 일부 사람들은 그의 시대에 제트기가 없었다는 사실을 깨닫지 못했을 수도 있고, 에세이가 이 뻔뻔스럽고 터무니없이 거짓된 주장을 하고 있다는 것을 알지만 알아차리지 못할 수도 있습니다.
건전한 회의주의와 지속적인 불신의 마음가짐은 생성 AI를 사용할 때 최고의 자산이 될 것입니다.
우리는 이 설명의 다음 단계로 넘어갈 준비가 되어 있습니다.
구직을 위해 생성 AI를 사용하는 중요한 방법
이제 제너레이티브 AI가 무엇인지 대략적으로 파악했으므로 구직을 위해 이러한 AI의 핵심 기능을 사용하려는 세부 사항을 탐색할 수 있습니다.
ChatGPT와 같은 생성 AI를 사용하여 현명하고 생산적인 직업 검색을 수행할 수 있는 XNUMX가지 방법에 대한 편리한 멋쟁이 목록은 다음과 같습니다.
- 1) 구직 전략을 식별하고 평가하는 데 도움이 됩니다.
- 2) 조수 구직 코치 역할
- 3) 소셜 미디어 구직 포지셔닝 강화
- 4) 구직 게임을 계속하기 위해 일상의 활력을 불어 넣으십시오.
- 5) 이력서 준비
- 6) 이력서 검토 및 수정
- 7) 예비 고용주를 찾고 분석합니다.
- 8) 벅찬 인터뷰를 준비하세요.
- 9) 인터뷰 진행 방식에 대한 피드백 제공
- 10) 구인 제안 평가 수행
- 11) 구인 협상 안내
- 12) 미래의 구직을 준비하십시오.
이 침울한 노력에서 생성 AI를 사용할 수 있는 추가 방법이 있으므로 이 기능에서 AI를 사용할 추가 수단을 위해 눈을 크게 뜨십시오. 저는 이 XNUMX가지 핵심 방법에 여러분의 관심을 집중시키기로 했습니다. 이러한 주목할만한 접근 방식에 생성 AI를 사용해 본 후에는 훨씬 더 많은 방법을 쉽게 생각해 낼 수 있을 것입니다.
제너레이티브 AI의 각 용도를 단계별로 다루겠습니다.
그 과정에서 중요한 경고와 제한 사항도 지적하겠습니다. 구직을 돕기 위해 맹목적으로 AI 앱을 사용하려는 사람은 문제를 일으키는 것입니다. AI가 당신의 노력을 대신하게 할 수는 없습니다. 당신이 책임지고 있습니다. 앞에서 언급했듯이 생성 AI는 출력된 에세이를 작성할 때 오류, 거짓 및 기타 질병을 생성할 가능성이 있습니다. 그런 불미스러운 일이 있으면 부지런히 잡아야 합니다.
일부는 AI를 편리한 변명으로 사용할 수 있는지 또는 구직자로서 가짜 패스를 할 때 넘어질 수 있는지 궁금해합니다.
여기에 의미하는 바가 있습니다.
당신은 당신의 이력서를 작성합니다. 완벽해 보인다. 이력서를 장래 고용주에게 보냅니다. 이력서를 보면 이력서에 이름이나 날짜가 맞지 않는 명백한 오류가 있음을 알려줍니다. 발견된 오류로 인해 이 특정 작업을 수행하는 데 운이 없게 됩니다. 장래 고용주의 기대는 이력서를 보내기 전에 신중하고 철저하게 면밀히 조사하는 것이었습니다. 그런 종류의 관심이 부족한 사람은 고용하고 싶은 사람이 아닙니다.
한 가지 즉각적인 직감은 실수에 대해 AI를 비난할 수 있다는 것입니다. 이것은 당신을 갈고리에서 벗어날 수 있습니다. 또한 이 잠재적 고용주와 다시 게임에 참여할 수 있습니다.
이력서 작성을 돕기 위해 생성 AI 앱을 사용했음을 알립니다. 유감스럽게도 우리 모두가 알고 있듯이 이러한 AI 앱은 실수하기 쉽습니다. 오류를 찾아 주셔서 감사합니다. 수작업으로 다시 작성했으며 이제 이전 결함을 완전히 수정했다고 확신하는 새 버전을 제출합니다.
이것이 두 번째 모습과 새로운 시작을 얻게 될까요?
AI 윤리 고려 사항을 살펴보겠습니다.
먼저, 실제로 AI 앱을 전혀 사용하지 않고 대신 이력서를 완전히 작성했다고 가정합니다. 당신은 지금 AI가 실수를 저질렀다고 거짓말을 하고 있습니다. 어떤 사람은 장래의 고용주가 당신이 거짓말을 했다는 사실을 알게 된다면 거의 확실하게 당신의 지원서를 바로 버릴 것이라고 가정합니다. 그들이 당신이 거짓말을 했다고 확인할 확률은 다소 낮기 때문에 어떤 것이 사람의 손으로 쓰여졌는지 AI에 의해 쓰여졌는지를 결정하는 탐지 도구도 일반적으로 신뢰할 수 없고 의존할 수 없습니다. 여기 링크.
둘째, 생성 AI 앱을 사용했다고 상상해 보십시오. 책임을 AI에게 돌리려는 당신의 시도는 분명히 다소 약합니다. 실수를 검토하고 수정했어야 합니다. 제출한 이력서는 전적으로 귀하의 어깨에 있습니다. AI에게 책임을 전가하려는 시도는 겉보기에 보기 흉하다. 어떤 사람은 잠재적인 고용주가 논쟁을 받아들일 수 있다고 가정하지만 여전히 철저함과 근면함이 부족하다는 것을 보여줍니다.
결론은 생성 AI의 출력으로 얻는 모든 것을 확인하고 다시 확인해야 한다는 것입니다. 당신이 사용하기로 선택한 것을 매우 염두에 두십시오. 제너레이티브 AI가 생산하는 재료가 최고 품질의 완벽한 품질일 것이라고 가정하는 손쉬운 함정에 빠지지 마십시오. 그렇지 않을 것입니다. 때때로 당신은 제대로 된 콘텐츠를 얻을 수 있지만, 다른 경우에는 당신의 추구를 미묘하게 약화시키는 비스듬한 콘텐츠를 얻을 수도 있습니다. 거칠고 엉뚱한 출력의 인스턴스는 일반적으로 쉽게 확인되고 수정됩니다.
여기 당신을 위한 또 다른 냉정한 고려 사항이 있습니다.
구직 활동의 일환으로 생성 AI를 사용하고 있음을 장래 고용주에게 알려야 합니까?
다시 한번 우리는 AI 윤리 영역에 진입했습니다.
어떤 사람들은 예, 당신이 실제로 그렇게 하고 있다고 가정하고 구직을 돕기 위해 AI를 사용했음을 장래의 고용 회사에 알려야 한다고 말할 것입니다. 이것은 자기 소개서에 작성하거나 이력서에 직접 표시할 수 있습니다. 이것은 회사에 당신이 정직하고 위대하다는 것을 말해줍니다. 최신 기술로 보이게 하고 AI를 활용하는 방법을 이해한다는 부수적인 이점도 있을 수 있습니다.
Hogwash, 레토르트가 간다. 구직에 AI를 사용하고 있다고 누구에게도 말할 필요가 전혀 없습니다. 그들의 일이 아닙니다. 당신은 친구를 이용했거나 인간 구직 고문을 고용했을지 모르지만, 당신은 그것을 선전하지 않을 것입니다, 그렇죠? 당연히 아니지. AI는 뒤에서 도와주는 것일 뿐입니다. 그것을 제기하지 마십시오. 장래의 고용주가 당신에게 AI를 사용하고 있는지 직접 묻는다면, 그렇다면 솔직하게 말하십시오. 그때서야 문제가 발생합니다. 당신이 그런 질문을 받게 될 확률은 극소수입니다.
당신은 판사입니다.
요점은 구직 활동에서 생성 AI 사용과 관련된 자세를 예상하고 숙고해야 한다는 것입니다.
이제 제가 나열한 XNUMX가지 접근 방식 각각에 대해 생성 AI를 사용하는 것과 관련된 몇 가지 장단점을 제안하겠습니다. 일반적으로 자신이 편안하게 수행할 수 있는 작업과 AI 사용을 어느 정도 공개할지 결정하는 것은 사용자에게 달려 있습니다.
흥미로운 반전은 AI 사용이 아직 그 자체로 특히 법적 문제로 간주되지 않는다는 것입니다. 한편 고용주가 채용 목적으로 AI를 사용하는 것은 큰 문제가 되고 있습니다. 정부가 채용 프로세스에서 AI를 사용하는 것과 관련된 잠재적인 규제 및 법률에 대해 어떻게 고민하고 있는지 논의했습니다. 실제로, 특히 새롭게 떠오르는 최우선 과제의 최전선에는 EEOC 커미셔너인 Keith Sonderling이 있습니다. 여기 링크.
다음으로 특히 ChatGPT 사용과 관련된 팁과 통찰력을 포함하여 생성 AI를 통해 구직을 강화하거나 증폭할 수 있는 XNUMX가지 방법을 각각 살펴보겠습니다. 그런 다음 마무리 작업을 수행하고 주제에 대한 몇 가지 최종 생각을 제공합니다.
1) 구직 전략을 식별하고 평가하는 데 도움이 됩니다.
ChatGPT와 같은 생성 AI를 사용하여 구직 전략을 식별하고 평가할 수 있습니다.
생각하고 있는 특정 전략이 없다면 ChatGPT에 유용한 접근 방식을 찾아달라고 요청하거나 지시할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 일련의 글머리 기호로 표시됩니다. 그런 다음 언급된 고려 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 이것은 모두 대화식으로 수행되어야 한다는 점을 인식하십시오. 이것을 일회성 문제인 것처럼 취급하지 마십시오.
ChatGPT에서 생성된 일련의 구직 전략을 보는 첫 번째 반응은 어쨌든 일반 인터넷 검색을 직접 수행한 경우와 다르지 않을 것이기 때문에 대화식 측면을 언급합니다. 그것이 어느 정도 사실이긴 하지만, 제너레이티브 AI를 사용하는 것의 아름다움은 앱과 즉시 상호 작용하고 다양한 방향으로 대화를 나눌 수 있다는 점을 깨달아야 합니다. 기존의 인터넷 검색 엔진에서 그렇게 하는 것은 훨씬 더 어렵고 때로는 매우 실망스럽습니다. 여기 링크).
이미 고안된 구직 방법이 있는 분들은 ChatGPT를 통해 사용 중인 접근 방식을 평가할 수 있습니다. 구직 전략이 무엇인지 나타내기 위해 ChatGPT 프롬프트에 잘라내어 붙여넣기를 해야 합니다. 하나도 적어두지 않고 머리 속에만 존재한다면 지금이 적어두기에 좋은 시기일 것입니다. 종이에 대한 생각을 보면 종종 새로운 아이디어가 떠오르고 다른 방법으로는 분명하지 않은 문제점이나 허점을 볼 수 있습니다.
또한 작성한 후에는 검토 및 평가를 위해 ChatGPT에 제공할 수 있습니다. 그리고 물론 ChatGPT를 통해 평가에 대해 더 자세히 설명하고 상황이 개선될 수 있는 이유를 설명할 수 있습니다.
경고하고 싶은 한 가지. 생성 AI에 프롬프트를 입력할 때 이러한 패키지의 대부분은 비공개로 간주되지 않으며 기밀성이 보장되지 않습니다. AI 제작자는 대개 AI를 향상시키기 위해 프롬프트를 보고 다양한 방식으로 프롬프트를 사용할 수 있다고 말하지만 이것은 광범위하게 해석할 수 있으며 프롬프트에 어떤 일이 일어날지 확실히 알 수 없습니다. ChatGPT와 관련된 데이터 개인 정보 보호 및 기밀 유지에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 여기 링크.
이제 ChatGPT가 어떻게 구직 전략을 생성할 수 있는지에 대한 예를 볼 준비가 되었다고 생각합니다.
일반적인 프롬프트로 시작하여 무엇을 생성할지 살펴보겠습니다.
내가 입력한 프롬프트: "정말 좋은 구직 전략은 무엇입니까?"
ChatGPT 생성 응답:
"다음은 구직에 도움이 되는 몇 가지 효과적인 구직 전략입니다."
- "자신의 강점과 기술 파악: 자신이 잘하는 것이 무엇인지 알면 자신의 기술과 관심사에 맞는 올바른 직업 기회를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다."
- "이력서 및 자기소개서 업데이트: 이력서와 자기소개서를 최신 상태로 유지하고 각 지원서에 맞게 조정하십시오."
- "네트워크: 직장 동료, 친구, 가족, 전직 상사를 포함한 전문 네트워크에 연락하여 취업 안내나 조언을 구하세요."
- "온라인 채용 공고 사용: LinkedIn, Glassdoor, 인디드, 몬스터 및 기타 채용 공고 웹사이트와 같은 채용 공고를 확인하여 관련 채용 공고를 찾으십시오."
- "취업 박람회 및 행사 참석: 취업 박람회, 컨퍼런스 및 업계 행사에 참석하여 잠재적인 고용주를 만나고, 취업 기회에 대해 알아보고, 다른 전문가들과 네트워크를 형성하십시오."
- "임시 또는 프리랜서 작업 고려: 프리랜서 작업 또는 임시 작업을 고려하여 업계에서 기술과 연결을 구축하십시오."
- "소셜 미디어 활용: LinkedIn, Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 잠재적 고용주 및 업계 전문가와 연결하십시오."
- "취업 면접 준비: 회사에 대해 조사하고, 일반적인 면접 질문을 검토하고, 답변을 연습하여 취업 면접에서 성공할 가능성을 높입니다."
“인내심을 갖고 구직 활동을 지속해야 한다는 점을 기억하십시오. 시간이 좀 걸릴 수 있지만 올바른 전략과 노력을 기울이면 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있을 것입니다.”
결과 분석
대체로 일반적인 반응은 꽤 좋은 것 같습니다.
아직 고려하지 않은 몇 가지 사항이 있을 수 있습니다. ChatGPT에서 XNUMX~XNUMX점을 얻습니다.
다음으로 ChatGPT에 몇 가지 세부 사항을 제공하겠습니다. 저는 현재 선임 소프트웨어 엔지니어로 근무하고 있는 중간 경력 전문가라고 가정하겠습니다. 최근 모든 기술 회사가 정리 해고로 인해 ChatGPT에 전체 RIF(인력 축소)로 해고되었다고 알려줍시다. 아마도 생성된 구직 전략은 이 특정 상황에 더 구체적일 것입니다.
내가 입력한 프롬프트: “저는 수석 소프트웨어 엔지니어인 중간 경력 전문가입니다. 저는 최근 많은 동료 소프트웨어 개발자들과 마찬가지로 해고되었습니다. 내 현재 경력 상태에 따라 특히 나에게 유용한 구직 전략은 무엇입니까?”
ChatGPT 생성 응답:
“ChatGPT 최근 정리 해고에 대해 유감입니다. 다음은 수석 소프트웨어 엔지니어 경험이 있는 중간 경력 전문가에게 특히 유용할 수 있는 몇 가지 구직 전략입니다.”
- “전문 네트워크 활용: 업계 또는 관련 업계에서 일하는 이전 동료, 관리자, 클라이언트 및 지인에게 연락하여 구직 사실을 알리십시오. 그들은 당신에게 직업 기회를 소개하거나 조언을 제공할 수 있습니다.”
- “이력서 및 온라인 프로필 업데이트: 이력서 및 LinkedIn과 같은 온라인 프로필을 업데이트하여 선임 소프트웨어 엔지니어로서의 기술과 경험을 강조하십시오. 지원서별로 이력서를 맞춤화하세요.”
- "기술에 중점을 둔 회사에 집중: 기술 스타트업, 소프트웨어 개발 회사, 소프트웨어 개발 또는 IT 산업에 종사하는 회사와 같이 기술에 중점을 둔 회사를 조사하고 대상으로 합니다."
- "업계 행사 및 컨퍼런스 참석: 업계 행사, 컨퍼런스 및 세미나에 참석하여 업계 전문가들과 네트워크를 형성하고, 최신 트렌드와 기술에 대해 배우고, 취업 기회에 대해 들어보십시오."
- "계약직이나 프리랜서를 고려하십시오. 경험을 쌓고, 기술을 구축하고, 업계에서 네트워크를 확장하는 방법으로 계약직이나 프리랜서를 고려하십시오."
- "기술 연마: 기술을 연마하고 학습에 대한 의지를 보여주고 최신 기술을 최신 상태로 유지하기 위해 온라인 과정 수강, 워크숍 참석 또는 인증 취득을 고려하십시오."
- “면접 준비: 회사를 조사하고 일반적인 면접 질문을 검토하고 답변을 연습하여 취업 면접을 준비합니다. 수석 소프트웨어 엔지니어로서의 경험을 강조하고 회사에 가치를 추가할 수 있는 방법을 보여주십시오.”
"새 직업을 찾는 것은 어려운 과정일 수 있지만 끈기와 올바른 전략을 통해 경력에 맞는 직업 기회를 찾을 수 있다는 점을 기억하십시오."
결과 분석
구직 전략은 이제 내가 간략하게 그린 시나리오에 확실히 더 미세하게 조정되었다고 말하고 싶습니다.
즉, 일부는 일종의 템플릿 느낌이 있습니다. 이것은 거의 "선임 소프트웨어 엔지니어"라는 문구가 텍스트에 여기저기 삽입된 것과 같습니다. 이것은 일반적으로 생성 AI에서 세부 정보를 얻기 위해 계속해서 더 깊이 파고들 필요가 있음을 강조합니다. 이 경우 나는 포인트를 지루하게 생각하고 세부 사항을 묻는 경향이 있습니다.
잠시 후에 그렇게 할 것입니다.
그렇게 하기 위해 제가 나열한 다음으로 직업 검색에 생성 AI를 사용하는 방법, 즉 직업 검색 코치로 생성 AI를 사용하는 방법에 대해 논의해 보겠습니다.
2) 조수 구직 코치 역할
구직 활동은 상당히 고독한 활동이 될 수 있습니다. 아이디어를 쉽게 발산할 수 있는 사람이 없을 수도 있습니다. 더욱이, 당신이 누군가에게 당신의 고통에 대해 말할 수 있고 그들은 당신에게 허리띠를 졸라매고 투덜거리지 말라고 가혹하게 권고할 수 있습니다. 이것은 당신이 필요로 하는 종류의 픽업이 아닐 수도 있습니다.
생성 AI를 조수 구직 코치로 사용할 수 있습니다.
구직 시련 내내 사냥 진행을 돕기 위해 연중 무휴 생성 AI를 사용할 수 있습니다. 그날 무엇이 잘못되었는지 AI에게 알리고 앱이 무엇을 말해야 하는지 확인하십시오. 물론 프롬프트가 사적인 것이 아니며 반드시 기밀이 될 필요는 없다는 이전의 강조점을 명심하십시오.
제너레이티브 AI를 코칭 목적으로 사용할 수 있다고 언급할 때 유사한 종류의 구직 코칭 활동을 서비스로 수행하는 사람들에 의해 종종 부정적인 반응이 있습니다. 그들은 AI가 자신이 하는 일을 할 수 없음을 엄중히 알려줄 것입니다. 나는 이것을 말할 것입니다. 그들은 여러면에서 옳습니다. 한 번 말했지만 오늘의 AI는 지각력이 없습니다. 그에 따라 기대치를 낮게 유지하십시오.
어떤 사람들은 정신 건강 조언을 위해 생성 AI로 눈을 돌리고 있습니다. 여기에는 장단점이 있으며 주의해야 할 사항에 대해 논의했습니다. 여기 링크 과 여기 링크. 결론은 생성 AI 사용에 집착하지 않는 것입니다. 유용하게 수행할 수 있는 용도로 사용하십시오. 인간 고문과 함께 사용하면 편리할 수 있지만 이러한 문제에 대해 인간의 도움을 받기 위해 참여하는 사람과 논의해야 할 사항입니다.
자, 그 모든 주의 사항과 함께 제가 구직 면접을 봤는데 잘 되지 않는 상황에 대해 ChatGPT가 도움을 줄 수 있는지 봅시다. 채팅GPT).
내가 입력한 프롬프트: “저는 방금 소프트웨어 관리자로 일하기 위해 인터뷰를 했습니다. 인터뷰가 잘 안 된 것 같아요. 예산이 초과되거나 다른 문제가 있는 프로젝트를 어떻게 처리하는지에 대해 어려운 질문을 많이 받았습니다. 내 답변이 잘 받아들여지지 않았습니다. 면접관과의 후속 조치에 대해 어떤 구체적인 조언을 해줄 수 있습니까? 또한 앞으로 유사한 다른 인터뷰를 위해 무엇을 조언해 주시겠습니까?”
ChatGPT 생성 응답:
“인터뷰가 기대만큼 잘 진행되지 않았다니 유감입니다. 다음은 면접관과 후속 조치를 취하고 향후 면접을 준비하기 위한 몇 가지 구체적인 팁입니다.”
- “후속 감사 이메일: 인터뷰가 어떻게 진행되었는지에 관계없이 인터뷰 진행자에게 감사 이메일을 보내는 것은 항상 좋은 생각입니다. 이것은 당신이 그들의 시간에 감사하고 여전히 그 자리에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 이메일에는 인터뷰 중에 제기될 수 있는 우려 사항이나 질문에 대해 간략하게 답변할 수도 있습니다.”
- “피드백 요청: 마음이 열려 있다면 인터뷰 성과에 대한 피드백을 요청할 수도 있습니다. 이것은 당신이 개선할 수 있는 영역을 이해하고 향후 인터뷰를 위해 더 잘 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
- “인터뷰 성과 반영: 시간을 내어 인터뷰 성과를 반영하고 무엇을 다르게 또는 더 잘할 수 있었는지 생각해 보십시오. 어려움을 겪은 특정 질문이나 준비가 덜 된 영역이 있었습니까? 이 경험을 학습 기회로 사용하고 향후 인터뷰를 위해 개선할 조치를 취하십시오.”
- “유사한 질문에 대비하십시오. 관리직 인터뷰에는 어려운 상황이나 프로젝트를 어떻게 처리했는지에 대한 질문이 포함되는 것이 일반적입니다. 비슷한 문제에 직면했던 과거 경험을 되돌아보고 어떻게 다르게 또는 더 잘 처리할 수 있었는지 생각해 보십시오. 이렇게 하면 향후 인터뷰에서 유사한 질문에 더 잘 대비할 수 있습니다.”
- “답변 연습하기: 개선할 수 있는 영역을 식별했으면 친구나 가족과 함께 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답을 연습하십시오. 그러면 자신감이 생기고 다음 면접을 준비하는 데 도움이 될 것입니다.”
“취업 면접은 어려울 수 있으며 어려운 질문이나 시나리오에 직면하는 것이 일반적입니다. 연습과 준비를 통해 면접 기술을 향상하고 꿈에 그리던 직업을 얻을 가능성을 높일 수 있습니다. 행운을 빌어요!"
결과 분석
답변이 도움이 될 것 같습니다.
구직 활동에 몰두한 채 ChatGPT에서 제기한 요점을 생각하지 못했을 수도 있습니다. 또한 포인트를 고려할 글머리 기호 항목 집합으로 사용하는 것이 편리합니다. 해당 목록을 일일 또는 주간 체크리스트로 전환하고 그에 따라 진행할 수 있습니다.
기존의 많은 생성 AI 패키지에 대해 마음에 들지 않는 한 가지 측면은 출력된 에세이에서 "I"라는 단어를 사용하는 경향이 있다는 것입니다. 이것은 AI 개발자가 선택한 것입니다. 나는 그것을 좋아하지 않는다. "I"라는 단어는 일반적으로 인간을 지칭하기 위해 예약되어 있습니다. 출력된 에세이에 "I"라는 단어를 사용하면 AI 앱이 사람처럼 보입니다. 그만해.
나는 이것을 다음과 같이 언급한다 디자인에 의한 의인화, 이것은 반칙입니다.
또 다른 측면은 AI 앱이 사람인 것처럼 더 나아가 "안타깝게 생각합니다"라는 문구입니다. 우리는 동료 인간들로부터 사과와 동정의 말이 나오기를 기대합니다. AI 앱에서 이러한 유형의 문구를 사용하는 것은 좋지 않습니다. 멋져 보일 수 있고 AI 개발자는 의심할 여지 없이 이것이 패키지를 사용하는 사람들의 정신을 고양시키는 수단이라고 믿고 있지만 전반적으로 부적절합니다. 여기 링크.
구직을 위해 생성 AI를 사용하는 추가 방법에 대해 알아볼 시간입니다.
3) 소셜 미디어 구직 포지셔닝 강화
구직을 위해 소셜 미디어를 사용할 수 있다는 사실을 깨닫지 못하려면 거의 동굴에서 살아야 할 것입니다.
생각은 해보지만 구직활동을 인정하는 낙인이 찍힐까 봐 미루는 사람도 있다. 옛날에는 그랬을지 몰라도 현대에는 특별히 적용되지 않는 것 같아요.
오늘날 모든 사람들은 누구든지 직장을 그만둘 수 있다는 것을 알고 있습니다.
IBJ(작업 간) 상태는 작업 수행 또는 기타 작업 관련 요소와 관계없이 발생할 수 있습니다. 회사는 항상 사람들을 버리고 종종 가장 어처구니없는 이유로 사람들을 버립니다.
내 경험상, 사람들은 보통 일자리를 찾고 있다고 말하는 사람을 돕기 위해 달려갑니다. 이것은 당신이 다른 사람들을 위해 똑같이 하려고 노력해 왔다면 특히 그럴 것입니다. 나는 당신이 그렇게 할 것을 촉구합니다. 본질적으로, 당신이 직업을 찾고 있지 않을 때에도 찾고 있는 다른 사람들을 돕기 위해 노력하십시오. 같은 배를 타고 있을 때 유용한 영업권과 배당금을 만들 수 있습니다.
구직을 위해 소셜 미디어를 사용하는 것의 가치를 알고 있다고 가정하면 다음으로 이 자랑스러운 목적을 위해 소셜 미디어를 어떻게 사용하는지 염두에 두어야 합니다. 잘못된 유형의 메시지는 잠재적으로 취업 전망에 해를 끼칠 수 있습니다. 또한 대부분의 소셜 미디어는 영구적이므로 실수로 또는 현명하지 못한 진술은 영원히 지속됩니다.
구직 야망에 대해 소셜 미디어 게시물에서 무엇을 말해야 할지 전혀 모르는 유형의 사람일 수 있습니다. ChatGPT에 도움을 요청할 수 있습니다.
여기에서 우리는 간다.
내가 입력한 프롬프트: “사람들이 내가 누구인지, 내가 일자리를 찾고 있다는 것을 알 수 있도록 LinkedIn에 글을 올리는 것이 유용할 것 같습니다. 저는 경험이 풍부한 소프트웨어 개발자입니다. 어떤 종류의 LinkedIn 게시를 해야 하나요? 게시할 수 있는 사례를 제공해 주세요.”
ChatGPT 생성 응답:
“LinkedIn에 게시하는 것은 잠재적 고용주에 대한 가시성을 높이고 해당 분야에 대한 전문 지식을 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 다음은 예시 게시물과 함께 구직자에게 효과적일 수 있는 몇 가지 LinkedIn 게시물 유형입니다.”
- “업계 뉴스 및 통찰력 공유: 전문 분야와 관련된 업계 뉴스 또는 통찰력을 공유하면 지식을 입증하고 잠재적 고용주에게 해당 분야의 최신 동향을 알고 있음을 보여줄 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “기계 학습의 최신 동향에 대한 흥미로운 기사를 읽으십시오. AI에 관심이 많은 소프트웨어 개발자로서 저는 이 글이 특히 통찰력이 있다는 것을 알았습니다. 앞으로 몇 년 동안 이러한 트렌드가 어떻게 발전할지 기대됩니다!”
- “작업 보여주기: 완료한 프로젝트나 작업을 공유하는 것은 당신의 기술을 보여주고 잠재적인 고용주에게 당신의 능력의 예를 제공하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 예: “클라이언트를 위한 새로운 웹 개발 프로젝트를 방금 마쳤습니다. 최종 제품을 공유하게 되어 기쁩니다. 여기에서 확인하십시오: [프로젝트 링크]”
- “당신의 기술과 경험 강조: 당신의 기술과 경험에 대해 게시하면 잠재적인 고용주가 당신이 무엇을 제공하는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 웹 개발부터 머신 러닝에 이르기까지 다양한 프로젝트를 진행했고, 항상 더 많은 것을 배우고 새로운 도전을 하려고 합니다.”
“게시물을 전문적으로 유지하고 해당 분야와 관련이 있으며 청중의 관심을 끌도록 하십시오. 양질의 콘텐츠를 지속적으로 게시함으로써 가시성을 높이고 귀하의 기술과 경험을 갖춘 후보자를 찾고 있는 잠재적 고용주의 관심을 끌 수 있습니다.”
결과 분석
나는 제안을 좋아한다.
제가 특정 방식으로 ChatGPT를 요청했다는 점을 주의 깊게 살펴보세요. 나는 단순히 소셜 미디어를 사용하는 방법에 대한 전반적인 아이디어를 요청할 수 있었습니다. 그것은 아마도 바닐라 맛이 나는 답변을 얻었을 것입니다.
대신 LinkedIn을 구체적으로 언급했습니다. 다른 소셜 미디어 플랫폼을 사용하는 경우 메시징 스타일이 다를 수 있기 때문에 이것을 언급합니다. ChatGPT에 다양한 플랫폼의 이름을 지정하여 요청하면 대상 플랫폼 분위기에 따라 예제의 스타일이 조정됩니다.
사례도 물어봤습니다. 사례를 갖고 싶다는 욕구를 묻거나 언급하지 않으면 사례가 생성되지 않았을 것입니다. 이제 이러한 예를 들어 개인 취향에 맞게 조정하고 LinkedIn에서 바로 사용할 수 있습니다.
4) 구직 게임을 계속하기 위해 일상의 활력을 불어 넣으십시오.
구직 활동에는 길고 낮은 계곡과 때때로 높은 지점이 포함됩니다. 슬프게도 높은 점수는 일반적으로 드뭅니다. 인적 드문 구직 절망의 메마른 풍경 속에서, 때로는 기댈 어깨가 필요합니다.
당신이 간절히 원했던 직업의 최종 후보자라고 상상해보십시오. 핀과 바늘을 기다리고 있습니다. 너 여야 만 해. 그들은 다른 사람을 선택하는 데 열광할 것입니다. 시계는 천천히 똑딱거린다. 무슨 일이 일어날 것? 행운의 토끼 발이 준비되어 있습니다.
Yikes, 당신이 뽑히지 않았다는 말을 듣습니다. 그들은 다른 사람과 함께 갔다. 그것은 확실히 세기의 범죄입니다.
ChatGPT가 무엇을 조언할 수 있는지 봅시다.
내가 입력한 프롬프트: “내가 정말 원하던 직업이 대신 다른 사람을 고용하기로 결정했다는 사실을 방금 알게 되어서 완전히 당혹스럽습니다. 구직을 포기하고 싶게 만듭니다. 나에게 격려의 말을 해주고 내 구직 에너지를 그들이 속한 곳으로 되돌려 줄 수 있습니까?”
ChatGPT 생성 응답:
“당신이 정말로 원하는 직업을 얻지 못했다니 유감입니다. 일이 계획대로 진행되지 않을 때 실망하고 낙심하는 것은 완전히 정상적인 일입니다. 그러나 거절은 구직 과정의 정상적인 부분이며 취업 후보자로서의 가치나 능력을 정의하지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 다음은 구직 에너지를 유지해야 하는 몇 가지 이유입니다.”
- “모든 인터뷰는 학습 경험입니다. 모든 인터뷰는 구직자로서 배우고 성장할 수 있는 기회입니다. 받은 질문과 개선할 수 있는 영역을 기록해 둡니다. 이 정보를 사용하여 면접 기술을 개선하고 미래의 기회에 더 잘 대비하십시오.”
- “올바른 직업은 여전히 존재합니다. 원하는 직업을 얻지 못했다고 해서 다른 기회가 없는 것은 아닙니다. 자신의 관심사, 기술 및 경험에 맞는 일자리를 계속 찾고 지원하십시오.”
- “꿈을 포기하지 마십시오. 낙심하고 있다면 처음에 구직을 시작한 이유를 기억하십시오. 한 번의 좌절로 인해 꿈과 경력 목표를 추구하는 데 방해가 되지 않도록 하십시오.”
- “당신은 혼자가 아닙니다. 많은 사람들이 특히 현재 구직 시장에서 구직 활동에 어려움을 겪습니다. 당신은 혼자가 아니라는 것을 기억하고 지원을 위해 친구, 가족 또는 진로 상담사에게 연락하는 것을 두려워하지 마십시오.”
- “작은 승리 축하: 성공적인 인터뷰나 새로운 접촉과 같은 작은 승리를 축하하십시오. 이러한 순간은 구직 활동에 대한 동기 부여와 활력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
“자신에게 친절하고 목표에 집중하며 계속 앞으로 나아가십시오. 당신의 꿈의 직업은 밖에 있으며 끈기와 결단력으로 찾을 수 있습니다.”
결과 분석
확실한 기회가 있다고 생각했던 직업을 얻지 못한 것에 대한 초기 충격과 괴로움을 어떤 단어로도 극복할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 마음을 비우기 위해 쾌적한 야외 숲이 우거진 지역을 산책하십시오. 신선한 공기와 푸른 하늘을 즐기십시오. 곰을 피하십시오.
일상의 감각으로 돌아오면 ChatGPT로 생성된 에세이가 몇 가지 훌륭한 점을 지적하고 있음을 알게 될 것입니다. 늘 그렇듯이 AI 앱에 추가 세부 정보를 제공하도록 요청하기만 하면 포인트를 더 깊이 파고들 수 있습니다.
5) 이력서 준비
구직을 위해 생성 AI를 사용하는 것을 고려하는 거의 모든 사람들은 이력서 작성을 위해 그렇게 하는 것에 대해 거의 즉시 생각할 것입니다. 구직에 적용할 때 가장 많이 사용하는 것이어야 합니다(음, 이것에 대한 통계를 본 적이 없습니다. 그냥 제 추측입니다).
관련된 마법이 없으므로 명심하십시오.
일부 사람들은 생성 AI 앱이 허공에서 이력서를 생성할 수 있다는 잘못되고 엉뚱한 인상을 받는 것 같기 때문에 이렇게 말합니다. 무의미한 말. 오늘날의 AI에는 독심술이 없습니다. 프롬프트 또는 일련의 프롬프트에 특정 세부 정보를 제공해야 합니다. 그러면 AI 앱이 이력서를 작성할 수 있습니다.
이력서 작성을 원하고 있음을 표시하십시오. 대부분의 생성 AI 앱은 다양한 이력서 관련 형식으로 이력서를 생성할 수 있습니다. 선택한 형식이 마음에 들지 않을 수 있습니다. 다른 것을 시도하도록 요청하고 원하는 것에 대한 단서를 제공하십시오. 결국 여전히 형식이 마음에 들지 않을 수 있습니다.
문제 없습니다. 생성된 텍스트를 잡고 선택한 이력서 형식으로 넣기만 하면 됩니다. 희소식은 이제 가장 어려운 부분, 즉 이력서에 들어갈 문구를 완성했다는 것입니다.
이것에 대해 하나의 큰 문제가 있습니다.
생성 AI 앱에서 생성된 문구에는 오류, 허위, 성가시고 당혹스러운 AI 환각이 포함될 수 있습니다. AI 앱이 생성한 것이 무엇이든 그대로 받아들이는 것은 어리석은 일입니다. 이력서를 다듬고 합리적으로 작성하십시오. 그렇지 않으면 기쁨과 흥미보다는 당혹감과 혐오감을 불러일으킬 이력서를 배포하는 것일 수 있습니다.
6) 이력서 검토 및 수정
이력서 작성을 위해 생성 AI를 사용하는 것에 대한 논의를 계속하면서 이력서 전면에 약간 다른 접근 방식을 취할 수 있습니다.
이력서를 생성 AI 앱에 입력하세요. AI에게 이력서를 검토하도록 요청하십시오. 제안된 변경 사항에 따라 적합하다고 판단되는 변경 사항을 적용합니다. 검토를 수행하는 대신 또는 검토를 제공하는 것 외에도 AI 앱에 직접 변경하도록 요청할 수도 있습니다.
AI 앱에 입력하는 모든 내용은 특별히 비공개 또는 기밀로 간주되지 않음을 다시 한 번 알려드립니다. 이력서가 잠재적으로 Borg에 흡수되어도 괜찮다면 계속 진행하십시오. 한 가지 트릭은 먼저 전화번호, 주소 또는 기타 콘텐츠와 같은 고려되는 개인 정보를 제거한 다음 검토 및 개선을 위해 해당 버전을 AI 앱에 제공하는 것입니다.
개인적인 내용을 다시 추가한 다음 최종 이력서로 보낼 수 있습니다.
7) 예비 고용주를 찾고 분석합니다.
지금쯤이면 구직을 위해 생성 AI를 사용하는 방법에 대한 제 생각을 이해하셨을 것입니다.
속도를 높이겠습니다.
잠재 고용주를 찾기 위해 잠재적으로 생성 AI를 사용할 수 있습니다. 구직과 관련하여 생성 AI 앱 중 일부는 실시간으로 인터넷에 연결되어 있지 않다는 점을 인식하십시오. 예를 들어 ChatGPT는 2021년 말에 동결되었습니다. 따라서 AI 앱에 일자리를 찾도록 요청하는 것은 소용이 없습니다.
대신 생성 AI를 사용하여 회사에 대한 배경 정보를 얻을 수 있다고 제안하고 있습니다. 기존 검색 엔진이나 생성 AI가 연결된 검색 엔진을 사용하고 싶을 것입니다.
고려할 수 있는 한 가지는 회사에 대해 발견된 텍스트를 가져와 생성 AI 프롬프트에 입력하는 것입니다. 귀하와 귀하의 상황에 대한 세부 사항이 포함된 생성 AI 대화와 함께 이 작업을 수행하는 경우 AI가 귀하와 해당 회사가 서로 어떻게 잘 지내는지에 대해 언급하도록 할 수 있습니다.
지원자들이 가장 자주 묻는 질문 중 하나가 특정 고용주를 일할 잠재적인 장소로 선택한 이유이기 때문에 이것을 언급합니다. 제너레이티브 AI는 여러분이 아직 눈부신 이유가 없다고 가정할 때 몇 가지 눈부신 이유를 제시하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
8) 벅찬 인터뷰를 준비하세요.
여기에서 대화형 대화 측면이 빛을 발할 수 있습니다.
인터뷰가 어떻게 될지 잠재적으로 연습 라운드를 할 수 있습니다. 제너레이티브 AI에게 고용 관리자인 척하라고 지시하십시오. 가능한 한 역할에 대해 설명하십시오. 그런 다음 AI 앱에 인터뷰를 하는 것처럼 대화에 참여하도록 지시할 수 있습니다.
또한 AI에게 답변에 대한 설명이나 논평을 제공하도록 요청하십시오. AI가 부끄럽지 않은 넉다운 표시를 제공해야 하기 때문에 다소 고통스러울 수 있음을 미리 경고하십시오. 내 관점은 인간과의 인터뷰에서 잠재적인 일자리를 잃을 수 있는 대답을 하는 것과 비교하여 AI가 나를 루프에 던지도록 하는 것입니다.
거의 생각하지 않는 추가 트위스트가 있습니다.
오늘날 기업들은 점점 더 AI를 사용하여 초기 인터뷰를 진행하고 있습니다. 그들은 당신을 인터뷰하기 위해 전문 챗봇을 사용합니다. 아직 이 작업을 수행하지 않은 경우 매우 짜증나고 짜증이 날 것이라고 장담합니다. 인간 면접관이 거절하는 것은 충분히 나쁜 일이지만 챗봇이 그렇게 하는 것은 인류의 한계를 넘어선 것입니다.
어쨌든 그것이 바로 그것입니다.
이 추세에 익숙해 지려고 노력할 수도 있습니다. 즉시 사용할 수 있고 잘못된 말을 할 염려가 없는 생성 AI를 사용하십시오.
카네기홀 취업은 어떻게 하나요?
연습, 연습, 연습.
9) 인터뷰 진행 방식에 대한 피드백 제공
면접을 가셨습니다. 동료 인간과 함께였습니다.
복습을 하고 어떤 교훈을 얻을 수 있는지 알아볼 시간입니다. 구직 영역의 오래된 선은 각 구직 면접이 꿈의 직업을 얻는 면접에 한 걸음 더 가까이 다가가는 연습 라운드라는 것입니다.
인터뷰 후 메모를 작성하는 것이 좋습니다. 인터뷰가 마음에 생생할 때 메모하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 메모를 사용하여 생성 AI 앱에 입력하고 AI에게 인터뷰에 대한 비평이나 논평을 제공하도록 요청할 수 있습니다.
인터뷰 중에 질문을 받거나 불공평하거나 부적절하다고 생각되는 내용을 들었다고 가정합니다. ChatGPT가 이것에 대해 무엇을 말하는지 봅시다.
내가 입력한 프롬프트: “소프트웨어 엔지니어링 직무에 대한 면접을 마쳤는데 면접관이 제가 그 일을 하기에는 너무 늙었다고 말했습니다. 그들은 나보다 어린 사람을 찾고 있습니다. 그들은 이것을 할 수 있습니까? 이것에 대해 제가 할 수 있는 일이 있을까요?”
ChatGPT 생성 응답:
“고용주가 나이를 이유로 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 고용법(ADEA)에서의 연령 차별은 40세 이상의 개인에 대한 고용 차별을 금지합니다. 연령에 따라 차별을 받았다고 생각되면 고용평등위원회(EEOC)에 불만을 제기할 근거가 있을 수 있습니다.”
“그러나 법적 조치를 취하기 전에 회사의 인사부나 면접관에게 연락하여 우려를 표명하고 고용 관행에 대한 설명을 구하는 것이 좋습니다. 면접관의 발언이 실수이거나 잘못된 전달이었을 가능성이 있으며 그들은 당신의 입후보를 기꺼이 재고할 수 있습니다.”
“EEOC에 불만을 제기하기로 결정했다면 고용주가 나이를 이유로 차별했다는 증거를 제시해야 합니다. 여기에는 면접관의 의견과 연령이 고용주의 고용 결정에 영향을 미쳤음을 암시하는 기타 증거가 포함될 수 있습니다.”
“직업 차별은 입증하기 어려울 수 있으며 불만을 제기하더라도 일자리를 얻지 못할 수도 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그러나 귀하의 권리를 옹호하고 직장에서 공정하고 평등한 대우를 옹호하는 것이 중요합니다.”
결과 분석
분명히, AI 앱에서 어떤 형태의 법률 자문도 받지 마십시오(미래에는 이 주제에 대한 제 보도를 참조하십시오. 여기 링크).
그러나 요점은 인터뷰 중에 발생한 일에 대해 의심을 품고 있었다면 최소한 생각할 거리를 더 많이 제공할 수 있다는 것입니다. 정당하다고 생각하는 대로 조치를 취하십시오.
10) 구인 제안 평가 수행
구인 제안을 받으셨습니다. 축하해요! 당신의 운이 차트에서 크게 벗어났고 동시에 두 번째 직업 제안을 받게 된 것으로 밝혀졌습니다.
복권을 사러 가는 것이 현명할 것입니다. 당신은 뜨겁다.
두 개의 경쟁 구인 중에서 선택해야 하는 운 좋은 상황에서 ChatGPT가 무엇을 도울 수 있는지 봅시다.
내가 입력한 프롬프트: “두 가지 일자리 제안을 받게 되어 매우 기쁩니다. 둘 다 훌륭합니다. 작업 중 하나는 소프트웨어 개발에 중점을 두고 다른 작업은 소프트웨어 프로젝트 관리를 목표로 합니다. 두 회사의 급여는 거의 같습니다. 소프트웨어 개발 작업을 통해 집에서 일할 수 있습니다. 소프트웨어 프로젝트 관리 작업을 하려면 사무실에 들어가야 합니다. 둘 중 어떤 직업을 선택해야 할까요?”
ChatGPT 생성 응답:
“두 개의 일자리 제안을 받은 것을 축하합니다! 이것은 훌륭한 위치이지만 결정하기 어려운 결정일 수도 있습니다. 다음은 두 가지 구인 중에서 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 요소입니다.”
- “귀하의 경력 목표: 장기적인 경력 목표와 이러한 목표에 더 잘 부합하는 직업 제안에 대해 생각하십시오. 소프트웨어 개발 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 소프트웨어 개발 직업이 더 나은 선택일 수 있습니다. 프로젝트 관리 또는 리더십 역할에 관심이 있다면 소프트웨어 프로젝트 관리 작업이 더 적합할 수 있습니다.”
- “당신의 업무 선호도: 당신의 업무 스타일과 선호도를 고려하십시오. 집에서 일하는 것을 선호합니까 아니면 사무실에 가는 것을 선호합니까? 재택근무의 유연성과 편리함을 중시한다면 소프트웨어 개발 직업이 더 적합할 수 있습니다. 사무실 환경에서 일하고 다른 사람들과 직접 협업하는 것을 좋아한다면 소프트웨어 프로젝트 관리 업무가 더 적합할 수 있습니다.”
- “직무: 각 직책의 직무를 면밀히 살펴보십시오. 당신의 관심과 강점에 맞는 책임을 제공하는 직업은 무엇입니까? 어떤 직업이 당신에게 도전이 되고 당신의 경력 성장에 도움이 될지 생각해 보십시오.”
- “회사 문화: 각 회사의 회사 문화와 가치를 고려하십시오. 자신의 가치관 및 작업 스타일과 일치합니까? 장기적으로 어떤 회사가 행복하고 성공할 수 있는지 생각해보십시오.”
- “경력 성장 기회: 각 회사에서 제공하는 성장 기회를 고려하십시오. 회사 내에서 전문성 개발, 승진 및 성장을 위한 더 나은 기회를 제공하는 회사는 어디입니까?”
“시간을 내어 이러한 요소를 신중하게 검토하고 어떤 구인 제안이 귀하와 귀하의 경력 목표에 가장 적합한지 생각해 보십시오. 궁극적으로 결정은 귀하의 몫이며 귀하의 필요와 관심에 가장 잘 맞는 직업을 선택하는 것이 중요합니다. 당신의 결정에 행운을 빕니다!”
결과 분석
댓글이 유용한 것 같습니다.
원하는 대로 더 깊이 파고들 수 있습니다.
나는 당신이 AI가 행동의 일부를 요구하지 않았고 조언을 선택하는 직업 딜레마를 제공한 것에 대해 당신으로부터 수수료를 받으려고 하지 않았다는 것에 안도해야 한다고 생각합니다.
11) 구인 협상 안내
작업을 위해 협상하는 시점에서 앞주머니에 생성 AI를 보관하여 이것 역시 도움을 받으십시오.
어떤 사람들은 이전 용도로 생성 AI를 사용하고 구인을 처리할 때 사용 가능한 용도를 고려하지 않습니다. AI가 그러한 문제에 대해 조언하는 것을 원하지 않을 수도 있습니다. 괜찮아. 적어도 그것에 대해 생각하십시오.
대부분의 생성 AI 앱에 개인 또는 기밀 정보가 제공되는 것을 원하지 않는다는 점을 계속 상기시켜 드리겠습니다. 잡 오퍼의 경우에도 마찬가지입니다. 또한 시간이 정지된 AI의 경우 보상과 시장이 감당할 보상을 비교하는 것은 도움이 되지 않습니다. 어제의 사과와 오늘의 오렌지를 비교하게 됩니다.
12) 미래의 구직을 준비하십시오.
알 가치가 있는 구직에 대한 전설적인 지혜가 있습니다. 당신과 공유하겠습니다. 일반적으로 질문으로 표현됩니다.
자신을 준비하십시오.
고상한 질문이 제기됩니다. 언제 구직 활동을 해야 합니까?
정답은 항상.
예, 항상 구직 활동을 해야 합니다. 어떤 사람들은 회사 밖에 서서 그들에게 무슨 일이 일어났는지 궁금해 할 때까지 기다립니다. 아니, 그때는 구직을 시작해야 할 때가 아니다.
귀하의 전체 경력은 하나의 지속적인 구직 활동이어야 합니다.
그렇다고 해서 일자리를 찾고 있다고 현재 고용주의 얼굴에 던진다는 의미는 아닙니다. 그것은 무례하고 당신은 문제를 요구하고 있습니다. 구직은 시대와 함께 흐를 것입니다. 완전 고용되면 구직을 낮추십시오. 공개 시장에 플롭하면 높은 위치로 전환하십시오.
그동안 구직활동은 끊이지 않았다.
구직을 계속 진행하기 위해 지속적으로 생성 AI를 사용할 수 있습니다. 제너레이티브 AI로 구직 주제를 주기적으로 불러오세요. 당신이해야 할 일을 상기시켜주십시오. 일기에 표시를 하고 AI를 사용하여 작업 퀘스트를 도와줌으로써 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.
결론
이 모든 것에 대한 중요한 점을 분명히 하겠습니다.
일부는 이 논의를 잘못 해석하고 구직 활동을 할 때 생성 AI가 고양이의 야옹 소리인 것처럼 보이게 만들 것입니다. 구직 노력의 다른 모든 방법을 포기하고 랩톱이나 스마트폰에만 숨어서 생성 AI를 사용하십시오.
별로.
구직을 수행하는 방법에 대한 방대한 무기고에서 생성 AI는 하나의 도구일 뿐입니다. 그런 도구인 줄도 몰랐던 분들을 위해 이제 알게 되어 기쁩니다. 어느 정도 알고 계실 수도 있는 분들을 위해 이 정교함이 생성 AI를 활용하는 추가 방법을 보여주었기를 바랍니다.
제너레이티브 AI가 구직에 시간 낭비가 될 것이라고 생각한다면, 최소한 무엇을 할 수 있는지 깨닫고 그것이 당신에게 가치가 없을 것이라고 신중하게 판단하는 한, 그것은 완벽하게 괜찮습니다. 계속해서 구직 활동에 최선을 다하기를 바랍니다.
나는 사람들에게 구직에 대해 조언할 때 모든 합리적인 방법을 고려하고 자신에게 가장 적합한 것을 선택해야 한다고 말합니다. Generative AI는 차 한잔이 아닐 수도 있습니다. 일부에게는 그럴 수도 있습니다. 어쨌든 구직 리소스와 접근 방식의 균형 잡힌 포트폴리오는 당신이 얻고자 하는 조합입니다.
이제 마지막으로 한마디.
토머스 제퍼슨은 고무적인 재담을 이렇게 말했습니다.
어떤 사람들은 원하는 직업을 얻는 것이 전적으로 운에 달려 있다고 주장합니다. 나는 토머스 제퍼슨(Thomas Jefferson)이 그렇게 설득력 있게 말한 것처럼, 즉 당신이 소집할 수 있는 모든 열정과 마음챙김을 추구하면서도 동시에 당신이 실제로 운을 믿을 수 있다고 믿는 것을 선호합니다.
아마도 생성 AI는 어떤 식으로든 그 힘을 실어주는 등식에 들어맞을 것입니다.
출처: https://www.forbes.com/sites/lanceeliot/2023/02/17/bolster-your-job-search-endeavors-via-generative-ai-chatgpt-abiding-by-ai-ethics-and- ai-law-provisions/