Bolthouse Farms는 직원을 보호하기 위해 덜 제한적인 NDA 정책을 채택합니다.

모든 식품 회사는 변화하는 환경을 감안할 때 리드를 따라야 합니다.

당근을 재배 및 판매하고 드레싱과 음료를 만드는 식품 및 농업 산업 기업인 Bolthouse Farms*는 직원을 보호하기 위해 새로운 NDA 정책을 시행한다고 오늘 발표했습니다.

비공개 계약 또는 NDA는 오랫동안 기업, 비영리 단체 및 기타 기관에서 직원을 침묵시키기 위해 오용되었습니다.특히 여성) 성희롱, 차별 및 기타 학대에 대해 말하는 것을 금지합니다. 추가 침묵 메커니즘에는 비폄하 금지("부정적으로" 말하지 않음) 및 기밀 유지 조항이 포함됩니다.

지난 몇 년 동안 #MeToo 시대를 계기로 미국의 여러 주 고용주가 직장에서의 학대에 대해 발언할 수 있는 직원의 능력에 대한 제한을 완화하도록 요구하는 법률을 제정해 왔습니다. 최근 몇 년 동안 제정된 여러 주법 중 워싱턴 주법은 효력을 발휘하다 올해 XNUMX월 전국 최강이다.

가장 최근에는 의회 합격 그리고 바이든 대통령 서명 성폭행 및 괴롭힘과 관련된 고용 계약(분쟁 후 법적 합의 제외)에서만 NDA를 금지하는 연방 "말하기 법".

Bolthouse Farms는 이제 이 중요한 문제에 대해 공개적인 입장을 취하는 최초의 식품 또는 농업 회사가 되었습니다. 이 회사는 오늘 워싱턴 주법을 모델로 한 새로운 NDA 정책을 채택한다고 발표했습니다.

Bolthouse Farms는 농업, 제조, 창고 및 물류, 판매 및 관리 사무실 직원과 같은 여러 유형의 직원을 고용하는 식품 회사 중에서 다소 독특합니다. 올해 초 회사는 획득한 주스 브랜드, 에볼루션 프레쉬, 스타벅스에서SBUX
.

Bolthouse Farms는 워싱턴 주에서 계절에 따라 운영되지만 대부분의 운영은 캘리포니아에서 이루어집니다. 규정 준수의 관점에서 그들은 이미 워싱턴 직원에 대한 워싱턴 법과 캘리포니아 직원에 대한 캘리포니아 법을 준수해야 합니다. 그러나 국가 정책에 따라 단편적인 상태를 유지하는 대신 회사는 전반적으로 가장 강력한 정책을 적용하기로 결정했습니다.

회사의 노동 및 고용 고문인 Iveth Adriana Plascencia는 저에게 다음과 같이 설명했습니다.

Plascencia는 Bolthouse Farms가 이렇게 한 이유를 다음과 같이 설명했습니다. “우리는 그것이 옳은 일이라고 생각하기 때문입니다. 캘리포니아 법도 NDA의 사용을 제한하고 있지만 우리는 워싱턴 주의 보다 강력한 정책을 채택하여 모든 직원이 어디에 기반을 두고 있든 일관되고 최대한의 보호를 보장하기로 결정했습니다.”

Bolthouse Farms 자체 변호사에게 이것은 직관적인 결정이 아니었습니다. 사실 Plascencia는 회사 내에서 일하는 변호사로서 다년간의 경험과 훈련을 바탕으로 변경 사항에 대해 약간의 의구심을 가지고 있었습니다. Bolthouse Farms의 수석 부사장 겸 법률 고문인 Matthew Ayres는 Plascencia에게 다음과 같이 질문했습니다. 햇빛은 최고의 살균제입니다. 직원들이 이러한 변화로 더 나은 서비스를 받을 수 있기 때문에 결과를 관리할 것입니다.”

이러한 움직임은 특히 캘리포니아에 기반을 둔 회사에 매우 큰 문제입니다. 이는 워싱턴주법이 범위가 더 넓고 캘리포니아주법과 명확한 선을 긋기 때문에 더 많은 해석과 잠재적인 논란의 여지가 있기 때문입니다.

또한 워싱턴 주법은 비비방 조항(부정적으로 말하지 않음)을 비비공개 조항과 동일하게 취급하므로 비비방 조항도 허용되지 않습니다. Bolthouse Farms는 워싱턴 주 정책의 의도에 따라 비비방에 대한 이전 섹션을 완전히 제거했습니다.

회사의 사람, 문화 및 기능 담당 수석 부사장인 Rachel Serrano는 다음과 같이 말하면서 문제의 핵심에 도달했습니다. 우리는 직원들이 현장에서 일하든, 공장에서 일하든, 사무실에서 일하든 침묵하고 싶지 않습니다.”

회사는 여전히 영업 비밀 및 기타 지적 재산을 보호하기 위해 NDA를 요구합니다. 이것이 NDA가 원래 적용되는 방식입니다. 변경 사항은 특히 회사의 불법 행위 또는 기타 잘못과 관련이 있습니다.

Serrano는 다음과 같이 덧붙였습니다. “이 새로운 정책으로 직원들이 더 안전하게 말할 수 있기를 바랍니다. 우리를 위해 일하는 모든 사람이 육체적으로나 정신적으로 안전하다고 느낄 수 있도록 모든 문제를 해결하고자 합니다. 우리는 또한 그것이 좋은 학습 기회라고 믿으며, 정책을 업데이트하면 직원들에게 직원으로서 가진 권리와 자원에 대해 소통하고 가르칠 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.”

Bolthouse Farms가 이 중요한 문제에 대해 보여주고 있는 리더십은 좋은 음식 운동에 참여하는 다른 식품 회사와 옹호 단체에도 영감을 주어 근로자를 보호해야 합니다.

나는 이전에 다음과 같은 대규모 자연 식품 회사의 노동 착취에 대해 여기에 썼습니다. 에이미의 주방 식물 기반 식품 회사의 의심스러운 정리 해고뿐만 아니라 고기 넘어바인드
. 이와 같은 식품 회사의 직원들은 보복이 두려워서 또는 NDA에 서명했기 때문에 목소리를 내기를 두려워하는 경우가 많습니다. 이렇게 되어서는 안 됩니다. 남용을 막는 유일한 방법은 남용을 공개하는 것입니다.

어떤 식품 회사나 비영리 단체도 지금 당장 침묵의 베일을 벗는 것을 막을 수 없습니다. 구체적으로:

현재 계약: 분쟁이나 합의의 성격과 관계없이 이전에 서명한 모든 직원 계약, 분쟁 해결 및 퇴직 계약에서 NDA, 비방 금지 조항 및 기밀 유지 조항을 포함하는 모든 침묵 메커니즘의 집행을 전면적으로 종료합니다. 금전적 합의가 있었는지 여부.

향후 계약: 향후 고용 계약, 분쟁 해결 및 퇴직 계약에 대한 모든 침묵 메커니즘을 테이블에서 제거합니다.

귀하의 회사 또는 비영리 단체가 지금 이 일을 하는 것을 막는 것은 무엇입니까?

*공개: 저는 Bolthouse Farms의 컨설턴트입니다.