Z 세대뿐만 아니라 부머 세대도 원격 및 유연한 일자리를 원합니다. 이유는 다음과 같습니다.

직장에서 젊은 근로자와 나이든 동포들은 많은 의견 차이가 있을 수 있지만 새로운 팬데믹 이후의 업무 세계에서 그들이 동의할 수 있는 한 가지가 있습니다. 업무는 유연해야 하고 최소한 부분적으로는 원격이어야 한다는 것입니다.

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원격 근무 규칙

에 따르면 AARP에서 발표한 새로운 연구, 79세 이상 근로자의 40%는 이제 유연한 근무 시간이 직업 요건이라고 말했고, 66%는 적어도 일부 시간 동안 원격으로 일할 수 없다면 구인 제안조차 고려하지 않을 것이라고 말했습니다.

한 가지 큰 이유는 친척을 돌보기 위해서입니다. 40세 이상의 모든 근로자 중 36%는 다른 성인(일반적으로 부모 또는 배우자)을 돌보고 있다고 보고했으며 53~40세 근로자의 49%는 간병 책임을 보고했습니다.

Carly Roszkowski는 "대유행 기간 동안 많은 고령 근로자, 특히 간병인이 경험한 높은 수준의 번아웃을 고려할 때 일과 삶의 균형이 우선순위가 아니라 필수 요건으로 부상한 것은 놀라운 일이 아닙니다."라고 말했습니다. AARP의 재무 탄력성 프로그램 부사장.

유행성 변화

친척을 돌보기 위해 설문조사 참가자들은 지난 XNUMX년 동안 원격 근무, 근무 시간 변경, 시간 단축, 유급 간병인 이용, 임시 휴직 또는 직장을 완전히 그만 두었다고 보고했습니다.

Roszkowski는 “팬데믹 기간 동안 많은 사람들이 개인적인 목표와 직업이 삶에 어떻게 부합하는지 재검토하는 시간을 가졌습니다. "대유행 기간 동안 많은 고령 근로자, 특히 간병인이 경험한 높은 수준의 번아웃을 감안할 때 일과 삶의 균형이 단순한 우선순위가 아니라 필수 요건으로 부상한 것은 놀라운 일이 아닙니다."

간병에 필요한 유연성을 찾는 한 가지 방법은 프리랜서 및 긱 작업이며 고령 근로자도 예외는 아닙니다. 고령자 긱 근로자의 89%가 일을 하는 주된 동기가 돈을 버는 것이라고 말한 반면, 87%는 유연성이 그들의 동기라고 말했습니다.

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당연하게도 고령 근로자는 구직 활동을 할 때 퇴직 저축, 연금 혜택, 단계적 퇴직 가능성 등을 가장 먼저 고려하여 퇴직을 염두에 둡니다. 그리고 유연한 원격 근무 외에도 고령 근로자의 88%는 직업 안정성을 우선순위로 삼았고 87명은 경쟁력 있는 급여를 언급했습니다.

경제 둔화

2023년에 잠재적인 경제 침체가 다가오면서 고령 근로자들은 계속 일할 수 있을지 걱정하고 있습니다. 거의 30분의 XNUMX(XNUMX%)이 주로 경제 악화로 인해 XNUMX년 이내에 실직할 가능성이 있다고 말했습니다.

만약 그들이 핑크 슬립을 받으면, 많은 직원들은 잠재적인 상사가 나이를 들먹일 것이라고 의심합니다. 해고를 당하면 37개월 안에 일자리를 찾을까 걱정하는 가장 큰 이유는 연령 차별로 설문 참여자의 XNUMX%가 꼽았다.

거의 모든 설문 조사 참가자가 연령 차별이 문제라고 답했으며, 94%는 고령 근로자에 ​​대한 편견이 흔한 일이라고 말했으며 64%는 고령 근로자가 연령 차별에 직면한다고 보고했습니다. 실제로 41%는 지난 13년 동안 직장에서 어떤 종류의 연령 차별에 직면했다고 보고했으며 XNUMX%는 공식적인 불만을 제기했습니다.

히프 라인

고령 근로자를 포함한 모든 근로자는 자신의 업무가 더 유연해지고 원격 근무가 가능해지기를 바라고 있습니다. 이것은 COVID-19 대유행 중에 시작되었지만 삶이 정상으로 돌아오는 동안에도 계속되고 있습니다.

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포스트 고령 근로자는 일자리가 원격 및 유연하기를 원합니다 첫 번째 등장 SmartAsset 블로그.