기업은 이제 구직자에게 ChatGPT 사용 방법을 알 것을 요구합니다.

OpenAI의 텍스트 기반 인공지능(AI) 플랫폼인 ChatGPT의 인기가 폭발하면서 전 세계 기술 기업들이 주목하기 시작했고, 특히 신입사원이 신입사원에게 의무적으로 사용할 수 있도록 하고 있다. 그곳에서 일하기 위한 AI 도구.

특히 일본 핀테크 스타트업 LayerX 의 보고서에 따르면 최근 신입생을 위한 구인 광고를 게시하여 ChatGPT 및 Notion AI라는 또 다른 유사한 챗봇 사용 능력에 대한 테스트를 의무화했습니다. 블룸버그 게시물에서 15월 XNUMX일 발표.

새로운 기대

기사에서 볼 수 있듯이 응시자에 대한 참가 평가에는 AI 도구가 제공하는 실제 답변에 초점을 맞추기보다는 ChatGPT에 프롬프트를 제공하도록 요청하고 프로세스를 시작하는 방법을 검토하는 것이 포함됩니다. 

신입 사원은 또한 플랫폼과의 상호 작용을 분석하고 출력의 정확성을 평가할 수 있을 뿐만 아니라 현재 많은 비즈니스를 가로막고 있는 잘못된 경우에도 답변을 제공할 수 있는 자신감과 같은 한계를 인식할 수 있어야 합니다. 그것의 사용을 적극적으로 탐구하는 것에서.

AI에 베팅

그러나 일본의 다른 회사뿐만 아니라 미국의 은행 및 학교를 포함한 많은 조직에도 불구하고 ChatGPT의 사용을 제한하거나 안전성과 정확성에 대한 두려움 때문에 완전히 금지했습니다. 비즈니스 거래를 디지털화하는 기업은 진화하는 AI 기술에 기꺼이 베팅할 것입니다.

의 보고서에서 인용한 바와 같이 블룸버그 게시물에서, LayerX의 최고 인사 책임자 Takaya Ishiguro는 다음과 같이 말했습니다.

“우리는 ChatGPT가 완벽하지 않다는 것을 알고 있습니다. 그러나 너무 두려워서 신기술을 활용하는 것도 위험하다. (…) 새로운 기술에 빠르게 뛰어드는 것이 중요합니다.”

한편 ChatGPT는 카르다노(ADA)와 같은 암호화폐의 미래 가격 범위에 대해 교육적인 추측을 할 수 있는 잠재력이 있는 암호화폐 산업을 포함한 다양한 영역에서 유용성을 입증했으며 스마트 계약 감사를 수행하고 그들의 결함.