캘리포니아의 새로운 패스트푸드 고용 위원회는 골든 스테이트에서 기회를 억누를 것입니다

1 월 1^st 캘리포니아의 AB 257 발효됩니다. 10월에 제정된 이 법은 뉴욕주의 패스트푸드 레스토랑에서 임금 및 근무 기준을 설정할 수 있는 폭넓은 권한을 가진 200,000명의 위원으로 구성된 위원회를 구성합니다. 또한 XNUMX명 이상의 주민이 있는 지역에 자체 의회를 설립할 수 있는 권한을 부여합니다. 이 법은 의미가 좋을 수 있지만 특히 젊은 신입 근로자에게 기회를 억압할 것입니다.감소 옵션 소비자를 위해, 그리고 느린 경제 성장.

캘리포니아의 식품 서비스 및 음주 장소 고용은 아래와 같이 여전히 팬데믹 이전 수준보다 낮은 41,000개의 일자리입니다.

AB 257은 레스토랑 고용 회복을 더 어렵게 만들 뿐입니다. 새로운 시의회는 패스트푸드 업계의 최저 임금을 시간당 22달러까지 인상할 권한이 있으며, 이는 예정된 주보다 42% 인상된 금액입니다. 최저 임금 $15.50. 연구 쇼 더 높은 최저 임금은 십대, 청년 및 교육 수준이 낮은 사람들의 고용을 감소시킵니다.

패스트푸드는 종종 많은 십대들에게 첫 번째 직업이지만(내 첫 번째 직업은 버거킹이었습니다), 관리자가 경험이 없는 직원에게 시간당 $22 또는 연간 $44,000를 지불하는 것을 정당화하는 것은 불가능하지는 않더라도 어려울 것입니다. - 시간 노동자. 임금은 근로자의 생산성을 기반으로 하며 십대들은 일반적으로 시간당 22달러 상당의 가치를 생산할 수 없습니다.

사실, 연구 최저임금 인상이 2000년 이후 22대 고용 감소의 주요 원인이라는 사실이 밝혀졌습니다. 설상가상으로, 이 연구는 또한 최저임금이 높은 지역의 청소년들도 성인이 되었을 때 더 낮은 임금을 받았다는 사실을 발견했습니다. 젊었을 때 직업 윤리, 동료애, 시간 엄수와 같은 중요한 경험과 기술을 습득합니다. XNUMX달러의 임금은 일자리를 유지하는 나이가 많고 경험이 많은 근로자에게 혜택이 되지만, 이 혜택은 경제 사다리의 첫 단계에 오르지 못하는 젊은 근로자를 희생시키면서 발생합니다.

장기적으로는 숙련된 근로자도 어려움을 겪을 가능성이 높습니다. 이는 근로자의 임금이 높아지면 고용주가 더 많은 기계를 사용하고 노동력을 덜 사용하도록 부추기기 때문입니다. UCLA 경제학자 Lee Ohanian 아웃 포인트, 많은 레스토랑 작업을 수행할 수 있는 로봇이 있습니다. 하나, 윙맨, 닭고기 빵, 감자 튀김, 무엇보다도 날개에 마른 문지름을 추가할 수 있습니다. 한 달에 $2,999에 빌릴 수 있으며, 한 달에 10일 동안 하루 10시간 영업하는 식당의 경우 시간당 약 $30에 해당합니다. 또 다른 로봇, 플리 피, 버거와 치킨 너겟을 월 $2,000 또는 시간당 $7 미만으로 만들 수 있습니다. 그리고 우리 모두는 계산원에 대한 수요를 줄이는 식당의 키오스크를 사용했거나 최소한 본 적이 있습니다.

물론 더 많은 기계를 사용하는 것이 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 많은 패스트푸드 직업은 지루하며 사람들이 더 높은 가치의 고객 대면 작업을 할 수 있도록 하면 직원 만족도가 높아질 수 있습니다. 그러나 경쟁 시장은 이미 기업가가 비용 효율적인 로봇을 만들고 관리자가 로봇을 사용하도록 하는 강력한 인센티브를 제공합니다. 정부는 이 과정을 가속화하기 위해 발을 들여놓아서는 안 됩니다. 특히 전환 과정에서 가장 고통을 겪을 가능성이 가장 높은 사람들은 종종 안정적인 일자리가 가장 필요한 사람들이기 때문입니다.

더 넓은 범위에서 새로운 패스트푸드 위원회는 캘리포니아의 경제 성장을 둔화시키고 역동성을 감소시킬 것입니다. 그의 기사에서 발견 절차로서의 경쟁, 노벨상 수상 경제학자 FA 하이에크가 경직된 임금 구조의 단점에 대해 논의합니다. 그의 설명대로 임금은 경제 상황의 변화에 ​​빠르게 적응할 수 있도록 자유로울 필요가 있습니다. 역동적인 경제에서 새로운 기술과 비즈니스 모델은 산업의 비용 구조와 수익성을 끊임없이 변화시키고 있습니다. 한편, 인구통계학적 변화는 다양한 재화와 서비스에 대한 수요를 변화시킵니다.

이러한 빈번한 변화는 관리자와 궁극적으로 소비자의 요구를 충족시키기 위해 근로자를 산업과 기업 간에 정기적으로 재배치해야 함을 의미합니다. 최저임금법이나 시의회 법령으로 인한 경직된 임금은 시장이 가장 가치 있는 일이 어디에 있는지에 대한 신호를 보내는 것을 더 어렵게 만듭니다. 평균적으로 패스트푸드에 비해 고급 식당에 대한 수요가 변화한다면 전자 부문의 임금은 더 많은 근로자를 유치하기 위해 상승하고 후자의 임금은 하락해야 합니다. 그러한 상대적인 임금 변동을 금지하는 법률은 또한 근로자가 가장 가치 있는 용도로 사용되는 것을 방지합니다. 이것은 근로자에게 좋지 않으며 그렇지 않은 경우에 비해 경제적 생산량이 낮다는 것을 의미합니다.

캘리포니아의 새 시의회는 패스트푸드 산업에 대한 관할권만 가지고 있지만, 캘리포니아나 다른 주에서 특혜 집단을 돕거나 경제를 조종하려는 잘못된 시도로 임금 표준 위원회의 아이디어를 다른 산업으로 확장하는 것을 상상하는 것은 어렵지 않습니다. 선호하는 방향. 이런 일이 발생하면 역동적이고 성장하는 경제에 중요한 상대 임금의 조정이 방해를 받아 모든 사람의 기회가 줄어듭니다.

경제학자로서 임금 위원회에 대한 캘리포니아의 실험이 전개되는 것을 지켜보는 것은 흥미로울 것입니다. 하지만 형편이 어려운 사람들을 희생시키면서 형편이 좋은 노동자들을 돕는 무분별한 정책을 시행하는 국회의원들을 보면 한 인간으로서 답답하다. 저는 캘리포니아가 패스트푸드 산업을 통제하려는 시도가 실제로 얼마나 해로운지 증거가 입증된 후에 경로를 변경하기를 바랄 뿐입니다.