21일(현지시간) 미국 뉴욕 맨해튼에서 루스 베이더 긴즈버그 대법관을 기리기 위해 뉴욕증권거래소(NYSE) 밖에 있는 두려움 없는 소녀 동상에 자봇 목걸이가 놓여 있다. , 2020.
앤드류 켈리 | 로이터 통신
Pay Equity Now라는 새로운 연합, 또는 OPEN 명령, 2027년까지 pre-IPO 스타트업 간의 성별 임금 격차를 없애기 위해 화요일에 출범했습니다.
OPEN Imperative에 따르면 200명 이상의 설립자, CEO 및 투자자가 연합에 합류했습니다. 회원 스타트업 및 벤처 캐피털 회사에는 디지털 기프트 카드 회사 Prezzee, 모기지 대출 기관 Landed, 뉴스룸 컨설팅 회사 Hearken 및 신규 상장이 포함됩니다. 옆집, 이웃 기반 소셜 네트워킹 플랫폼.
OPEN Imperative의 책임자인 Emily Sweet는 월요일 패널에서 "pre-IPO 회사와 협력하는 것에 대해 매우 흥미로운 점은 이들이 세계에서 가장 빠르게 성장하는 회사라는 것입니다."라고 말했습니다.
"이들은 미래의 CEO이자 대기업의 설립자이며 초기 단계에서 이러한 관행을 처음부터 적용할 수 있다면 회사와 함께 계속 성장하고 계속해서 영향을 미칠 것입니다."라고 Sweet가 덧붙였습니다.
OPEN Imperative 회원들은 그룹 운영 첫해에 성별 임금 격차를 60%까지 줄이겠다고 약속했습니다. 이 이니셔티브는 회원들에게 성별 임금 평등 성과에 대한 기밀 감사를 제공할 것입니다.
보상 데이터에 대한 액세스는 비즈니스 리더가 가장 일반적으로 언급하는 성별 임금 격차를 줄이는 데 장애가 된다고 합니다. OpenComp 설문조사 500명의 신생 CEO, CFO 및 HR 임원.
OpenComp Thanh Nguyen의 공동 창립자이자 OPEN Imperative의 창립 파트너이자 공동 설립자인 "갭을 노출하여 실제로 일부 변경 사항을 활성화할 수 있습니다."라고 말했습니다. "데이터를 묻거나 데이터를 찾지 않으면 아무 것도 할 수 없습니다."
월요일 패널에서 논의된 다른 모범 사례에는 급여 범위를 미리 공유하고 후보자에게 급여 기록에 대해 묻지 않는 것이 포함됩니다.
화요일 발표는 올해의 동등한 급여일 미국에서 상징적인 날은 남성이 전년도에 번 돈을 벌기 위해 여성이 일해야 하는 해를 표시합니다.
미국 인구조사국(Census Bureau) 자료에 따르면 83세 이상 상시 근로자를 대상으로 한 자료에 따르면 미국 여성은 2020년 남성이 15달러를 벌 때 XNUMX센트를 벌었습니다. 인종과 민족으로 분류할 때, 유색인종 여성은 훨씬 더 큰 임금 격차를 경험합니다. AAUW.
연합이 급여 격차를 60% 줄이는 목표를 달성하면 구성원의 동일 급여의 날은 올해보다 31일 빠른 2023년 43월 XNUMX일로 이동할 수 있습니다.
OPEN Imperative 자문 위원회 위원이자 여성 정책 연구소 회장 겸 CEO인 C. Nicole Mason은 "공평한 보상은 직원을 유지하는 데 도움이 되고, 생산성을 높이며, 직원과 고용주 간의 호의를 증가시킵니다."라고 말했습니다. "그래서 고용주와 직원 모두에게 정말 윈윈입니다."
출처: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html