코인베이스 CEO, 경영진 교체 청원 후 직원들에게 최고 경영진을 믿지 않으면 그만 두라고 지시

익명의 탄원서는 직원들이 보낸 것으로 알려져 있으며 최고 운영 책임자 Emilie Choi, 최고 제품 책임자 Surojit Chatterjee 및 최고 인사 책임자 LJ Brock을 해임하는 "불신임 투표"를 요청했습니다. 논란이 되는 성과평가제도, 채용 방식 등을 포함해 '미심쩍은 결과와 부정적인 가치를 가져온 계획과 아이디어를 실행한 가장 저명한 임원'으로 평가됐다. 청원자들은 Coinbase의 "공격적인" 고용 야망과 제안 철회 결정에 문제를 제기하여 부정적인 홍보로 이어졌습니다.

'나는 그것이 병든 농담이라고 생각했습니다': 그들은 Coinbase에서 일하기 위해 다른 구인 제안을 포기하고 현재 실직 상태입니다.

암스트롱은 트위터에 자신이 청원자들이 교체되기를 바라는 임원 명단에 포함되지 않은 것이 “약간 기분이 상했다”고 말했다.

그러나 전반적으로 그는 직원들이 경영진을 믿지 않는다면 회사에서 일하지 말아야 한다고 적고 코인베이스의 “문화는 공개적으로 칭찬하는 것”이라며 청원을 “여러 면에서 정말 멍청하다”고 간주했다. , 사적으로 비판하라.”

암스트롱의 관점에서 인간 심리학은 경기 침체에서 "사람들이 손가락질을 시작하고 탓할 사람을 찾고 싶어"하도록 만들고, 원격 근무 추세는 사람들이 서로 덜 연결되어 있다고 느끼게 하여 문제를 복잡하게 만듭니다.

그는 “매일 육체적으로 떨어져 지내는 것은 우리와 그들 사이의 건강에 해로운 사고방식에 기여할 수 있다”고 적었다. “사람들은 우리가 같은 팀에 있다는 사실을 잊어버립니다.”

그는 "누출"에 대해 기소했으며 특히 사람들이 직장에서 실시간 피드백을 제공할 수 있게 해주는 성능 검토 도구인 Dot Collector에 대한 이야기에 집중했습니다. XNUMX월 The Information의 보고서에 따르면 Coinbase는 사람들이 동료와 관리자가 회사 가치를 어떻게 본보기로 삼았는지 평가하십시오. 근무 중.

Armstrong은 금요일 Twitter에서 Coinbase가 "수년간 다양한 HR 도구/공급업체를 테스트"했으며 두 팀이 아마도 XNUMX분의 XNUMX 동안 Dot Collector를 사용했다고 밝혔습니다. 회사는 "사람들이 그것을 많이 사용하지 않는다는 것을 발견했고, 그들이 사용했을 때 대부분의 피드백은 긍정적이었습니다."

Armstrong의 스레드에는 회사 정책을 공개적으로 비판하거나 정보를 유출하려는 경향이 있는 직원이 다른 곳에서 일자리를 찾는 데 더 적합하다는 여러 제안이 포함되어 있습니다.

암스트롱이 직원들에게 출구를 찾도록 독려한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2020년, 경찰관에 의한 조지 플로이드 사망 사건과 관련된 시위 속에서 암스트롱은 Coinbase에 대한 사회 행동주의에 대한 그의 정책과 직장에서 정치가 논의되는 것을 피하려는 시도를 자세히 설명했습니다., 그리고 이 정책에 참여하지 않는 모든 근로자에게 퇴사를 요청했습니다. 최소 60명의 직원이 그렇게 했습니다..

Coinbase는 최근 고용 동결을 도입했습니다. 이미 수락된 제안 철회. 4,948월 31일 현재 이 회사의 직원 수는 XNUMX명으로 XNUMX년 전의 거의 XNUMX배입니다.

Coinbase 대변인은 추가 논평을 거부했습니다. Coinbase 주식은 금요일 세션에서 7.9% 하락했으며 지난 66개월 동안 S&P 500에서 XNUMX% 하락했습니다.
SPX,
-2.91 %
약 8% 하락했다.