개인 정보 보호, 건강 관리에 무게를 두어야 하는 기업

Ro v. Wade 사건의 끝으로 제기된 도전은 미국 기업의 시작일 뿐입니다.

By 낙태 판례를 뒤집다 금요일, 미국 대법원은 절차를 허용하는 주와 이를 불법화하는 주 사이에서 분열된 국가를 탐색해야 하는 기업들에게 일련의 새로운 어려움을 제시했습니다.

기업의 이러한 문제 중 하나는 절차가 더 이상 합법이 아닌 주에 거주하는 수백만 명의 직원에게 낙태 접근을 제공할지 여부와 방법을 결정하는 것입니다.

펜실베니아 대학교 와튼 경영대학원 교수인 모리스 슈바이처는 “모든 주요 조직에는 의료 보험이 있습니다. “무엇을 다룰 것인가에 대한 질문입니다. 낙태를 금지하는 주에서 수술을 하는 경우 낙태를 위한 여행이 다른 주에서 보장됩니까?”

다음을 포함한 일부 국가의 대규모 고용주 Apple, CVS 건강및 디즈니, 회사는 낙태를 허용하는 주로 여행을 커버한다고 반복했습니다. 다음과 같은 기타 딕의 스포츠 용품, 의료 혜택을 업데이트하기 위해 서두르고 있습니다. 여러 저명한 재계 지도자들은 한 걸음 더 나아가 50년간의 연방 낙태 권리의 종식을 규탄했습니다.

여전히 많은 사람들이 논평을 거부하거나 계획을 검토하고 있다고 말했습니다.

대법원의 판결은 기업이 본부와 사무실을 두는 위치, 어떤 의원과 정치 활동 위원회에 기부하는지, 직원, 고객 및 투자자와 의사 소통하는 방식을 넘어 고용주의 건강 혜택과 영향력을 훨씬 뛰어 넘는 기업 세계에 영향을 미칠 것입니다.

수년에 걸쳐 특정 기업들은 흑인인 조지 플로이드가 경찰관에 의해 살해된 후 흑인 생명도 소중하다(Black Lives Matter) 운동과 플로리다의 HB 1557 법, "Don't Say 게이” 법안.

대법원 판결은 기업의 손을 들어 기업인들의 침묵을 어렵게 할 가능성이 높으며, 슈바이처가 말했다. 그는 이러한 결정으로 기업이 소송의 위험을 감수하고 정치인과 충돌하며 고객이나 직원으로부터 반발을 받을 수 있다고 말했습니다.

“이것은 경영진에게 추가적인 도전이 될 것입니다.”라고 그는 말했습니다.

다른 주에서 낙태 치료를 보장하기로 결정한 회사의 경우 여행 경비를 상환하고 직원의 개인 정보를 보호하는 방법을 포함하여 새로운 질문을 제기할 것입니다.

다음과 같은 일부 회사 넷플릭스, Microsoft 그리고 구글의 모회사 알파벳 이미 낙태와 여행 혜택을 포함하는 의료 정책을 가지고 있지만 다른 사람들은 따라잡고 있습니다.

JP 모건 체이스 (JPMorgan Chase) 할 것이라고 직원들에게 메모했다. 여행 보장을 포함하도록 의료 혜택 확대 XNUMX월부터 시작합니다. 갑옷 아래 의료 계획에 여행 혜택을 추가할 것이라고 밝혔습니다. 딕의 CEO 로렌 호바트(Lauren Hobart)는 LinkedIn에서 공유 직원, 배우자 및 부양가족이 접근이 제한된 지역에 거주하는 경우 여행 경비로 최대 $4,000를 받을 수 있습니다.

워너 브라더스 디스커버리 금요일 판결이 발표된 후 직원들에게도 연락을 취했습니다.

최고 인사 및 문화 책임자인 Adria Alpert Romm은 직원들에게 보낸 메모에서 "낙태 문제가 경험과 신념에 따라 우리 각자에게 다양한 감정과 반응을 불러일으킬 수 있다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다. CNBC에 의해 획득. "우리는 당신을 지원하기 위해 여기에 있습니다."

Romm은 회사가 낙태 치료, 가족 계획 및 생식 건강을 포함한 다양한 의료 절차를 이용하기 위해 여행해야 하는 직원과 해당 가족을 위한 비용을 포함하도록 의료 혜택을 확대하고 있다고 말했습니다.

아마존 그리고 다른 회사들은 Sunbelt의 주 정부가 낙태 클리닉을 폐쇄하거나 다른 방식으로 접근을 제한하는 법률을 통과함에 따라 올해 초 여행 상환을 추가했습니다.

그러나 시간이 지남에 따라 기업의 대응 방식은 달라질 수 있으며 건강 플랜에서 낙태 보장을 제거하거나 유급 휴가 또는 다른 주에서 치료를 받기 위한 여행 관련 비용으로 사용할 수 있는 건강 저축 계좌에 기부하는 것과 같은 간접적인 지원을 제공할 수 있습니다.

Society for Human Resource Management에서 30명 이상의 인적 자원 전문가를 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 조직의 거의 1,000%가 Roe 이후의 세계에서 생식 관리를 위한 직원 지원 프로그램 내 지원을 늘릴 것이라고 말했습니다. 설문조사는 24월 7일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 진행됐다.

약 14분의 XNUMX은 재생산 관리를 지원하기 위해 제공되는 최고의 자원으로 유급 휴가를 언급했으며 XNUMX%는 다양성, 형평성 및 포용 프로그램에 재생산 권리에 대한 주제를 포함할 것이라고 말했습니다.

조직의 거의 XNUMX분의 XNUMX이 다른 주에서 출산 관리를 위한 여행 비용을 충당하기 위해 건강 저축 계좌를 제공하면 인재를 놓고 경쟁할 수 있는 능력이 향상될 것이라고 말했습니다. 

대법원 판결 이전에도 기업들은 낙태 논쟁에 참여하거나 최소한 낙태 제한과 금지가 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 설명해야 한다는 압력을 받고 있었습니다.

기업은 정치 정책에 영향을 미치기 위해 오랫동안 경제력을 사용해 왔습니다. 2019년 조지아 주의회 의원들이 거의 모든 낙태를 금지하려고 했을 때 할리우드는 생산 불매 운동의 위협을 사용 국가에서 정치에 대한 자신의 의견을 분명히 합니다.

그러나 전염병의 여파로 스튜디오는 전통적으로 반대했을 수 있는 새로운 법률에 더 느리게 반응합니다. 생산 중단은 더 이상 할리우드가 감당할 수 있는 사치가 아닙니다. 특히 새로운 콘텐츠에 대한 수요를 따라잡기 위해 노력하기 때문입니다..

디즈니는 뜨거운 버튼 문화 문제에 대한 최근 전투에서 벗어나고 있습니다. 그만큼 공개적으로 반대하는 회사 플로리다의 직원들이 회사에 조치를 취하라고 요구한 후, 플로리다의 소위 "동성애자라고 말하지마" 법안. 플로리다 주지사 Ron DeSantis 플로리다의 공화당 주도 입법부 회사 특구 폐지 월트 디즈니 월드와 다른 리조트가 있는 주에서는 보복이 아니라고 말했다.

금요일 직원들에게 보내는 메모에서, Disney는 "장벽을 제거하고 모든 직원에게 양질의 저렴한 치료에 대한 포괄적인 접근을 제공하기 위해 계속 노력하고 있습니다"라고 말했습니다. 디즈니는 이미 현재 위치에서 치료를 받을 수 없는 직원이 암 치료, 이식, 희귀 질환 치료 및 임신 관련 결정을 포함한 가족 계획을 위한 의료 서비스를 찾을 수 있도록 하는 기존 여행 혜택을 가지고 있습니다.

개별 주에서 낙태 권리를 유지할 것인지 또는 금지할 것인지 결정함에 따라 입법부는 기업과 영향력 있는 비즈니스 리더의 반발에 직면할 수 있습니다. 여기에는 보이콧, 정치 기부금 손실 또는 본부, 유통 센터 또는 새 시설을 배치할 위치에 대한 결정을 알리는 등이 포함될 수 있습니다.

억만장자이자 재계 거물인 리처드 브랜슨은 성명에서 "로 대 웨이드를 뒤집는 것은 미국 대법원의 파괴적인 결정"이라고 썼다. “이것은 낙태를 줄이는 것이 아니라 낙태를 위험하게 만들 뿐입니다. 재생산권은 인권입니다. 우리는 모두 선택을 위해 일어서야 합니다.”

Branson은 대법원의 결정을 비난한 기업 및 비즈니스 리더 중 한 명이었습니다.

Yelp의 공동 설립자이자 CEO인 Jeremy Stoppelman은 “이 판결은 여성의 건강을 위험에 빠뜨리고 여성의 인권을 부정하며 Roe 이후 직장에서 성평등을 향한 우리의 진전을 무너뜨릴 것입니다”라고 말했습니다. "비즈니스 리더는 이 결정의 결과로 촉발될 낙태 금지의 물결에 반대 목소리를 냄으로써 직원의 건강과 안전을 지원하고 의회에 Roe를 법으로 성문화할 것을 촉구해야 합니다."

상장 기업의 투자자는 새로운 판결에 대한 대응책이 작성되는 방식에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

에서 월마트 이달 초 주주 총회에서 투자자는 국내 최대 민간 고용주에게 생식 건강 관리를 제한하는 국가 정책의 잠재적 위험과 비용에 대한 보고서와 회사가 이러한 위험을 완화해야 하는 계획에 대한 보고서를 발표할 것을 촉구했습니다. 구속력이 없는 제안은 소매업체에서 반대했고 대다수 주주의 지지를 받지 못했습니다.

가까운 장래에 다른 회사의 주주 총회에서도 비슷한 제안이 나올 수 있습니다. 애널리스트들은 다가오는 실적 발표에서 경영진을 조사할 수도 있습니다.

Walmart는 Arkansas 주에 기반을 두고 있습니다. 이미 금지령을 발동하는 책에 관한 법률이 있습니다.. 회사는 금요일 낙태를 허용하는 주에 대한 여행 경비를 충당할지 묻는 질문에 논평을 거부했습니다. 척추 수술 및 특정 심장 시술과 같은 다른 종류의 의료 시술을 위해 병원과 의료 센터에 가는 비용을 이미 지불하고 있습니다.

Wharton의 Schweitzer는 직원과 고객이 점점 더 회사에 더 많은 것을 기대하고 있으며 자신의 가치를 반영하는 회사에 합류하거나 돈을 쓰고 싶어한다고 말했습니다.

기업 세계가 일부 경우에 앞장서서 기업들이 Juneteeth를 연방 휴가가 되기 전에 회사 휴가로 전환했습니다. 다음과 같은 일부 회사는 유니레버- 소유 Ben & Jerry's 및 CEO와 같은 Levi Strauss & Co.'의 Chip Bergh는 말하는 것으로 유명해졌습니다.

“경영진이 사회 및 정치 문제에 더 많이 관여하고 더 많이 관여하는 추세가 증가하고 있습니다.”라고 그는 말했습니다. "이는 많은 경영진이 발언하고 많은 경영진이 이 문제를 주도하는 추세를 증가시킬 것이며 경영진이 정치적 절차의 일부라는 생각을 정상화할 것입니다."