회사, 노조 결성으로 젠더 긍정 의료를 위태롭게 할 수 있다고 위협

스타 벅스 (Starbucks) 연방 노동 위원회에 접수된 불만 사항에 따르면, 노조 결성은 회사가 제공하는 트랜스젠더 직원을 위한 성별을 긍정하는 의료 보장을 위태롭게 할 수 있다고 바리스타들에게 말하고 있습니다.

이 불만은 지난 100개월 동안 이 커피 체인의 9,000개 미국 카페 중 XNUMX개 이상이 노동자 연합 산하 노조에 투표한 후 나온 것입니다. 임시 CEO 하워드 슐츠(Howard Schultz)의 지휘 아래 스타벅스는 회사가 다음과 같은 활동을 하는 것을 금지하는 연방 노동법과 같은 단체 교섭의 잠재적인 단점을 강조함으로써 노조의 압력에 대응하려고 노력해 왔습니다. 일방적인 임금 인상 계약 협상 없이 노조가 있는 카페를 가로질러.

스타벅스에 대한 노조의 최근 불만, 블룸버그 게시물에서, 월요일에 제출되었습니다. 오클라호마 시티의 한 트랜스젠더 직원은 자신의 매니저가 대화에서 “가려진 위협”을 사용한 것으로 믿고 있다고 매체에 말했습니다. 그 관리자는 직원에게 매장이 노조를 결성하고 트랜스젠더 의료 혜택의 사용에 대해 구체적으로 언급하면 ​​혜택이 향상되거나 동일하게 유지되거나 악화될 수 있다고 말했습니다.

스타벅스의 레지 보르헤스 대변인은 CNBC와의 인터뷰에서 이 주장이 거짓이라고 말했다.

이 회사의 건강 보험은 2012년부터 성전환 수술과 2018년부터 모발 이식이나 유방 축소와 같은 더 광범위한 성전환 수술에 적용되었습니다. 성전환 수술을 위한 여행 경비 주 의원들이 트랜스젠더 권리를 목표로 삼고 있기 때문입니다.

150월 중순 현재, 의료, 스포츠, 욕실 및 교육에 대한 접근을 제한하기 위해 주 의회에 XNUMX개 이상의 반 트랜스젠더 법안이 도입되었습니다. NBC 뉴스에 따르면. 예를 들어 오클라호마주는 올해 세 가지 트랜스젠더 방지법을 통과시켰습니다.

스타벅스는 특히 XNUMX월 프라이드의 달 동안 LGBTQ+ 근로자와 더 광범위한 커뮤니티를 지원한 오랜 역사를 종종 자랑합니다. 회사는 AID로 인한 합병증으로 사망한 스타벅스 직원에게서 영감을 받아 동성 동거 관계 및 불치병 직원에 대한 의료 보장을 포함한 수십 년 간의 정책에 주목합니다.