가장 인기 있는 직업을 위한 경쟁이 증가하고 있습니다: 승리하는 방법은 다음과 같습니다.

경기가 침체되고 일자리 경쟁이 가열되고 있습니다. 이러한 맥락에서 가장 수요가 많은 직업과 최고의 기회가 있는 곳을 아는 것이 현명합니다. 훌륭한 역할을 하고 싶다면 구직 활동에 뛰어들어 자신을 차별화하는 것이 중요합니다.

채용 현황

새로운 연구 쑥갓 미국에서 사람들이 가장 많이 찾는 직업은 승무원, 의료 조수, 보안 분야입니다. 그리고 전년도에 비해 검색이 가장 많이 증가한 직업은 데이터 분석가, 프로젝트 관리자 및 교정자 직업입니다. 반면 인기가 떨어지는 직업도 있다. 여기에는 약사 기술자, 행정 보조원, 보모, 소방관 및 교사로서의 직업이 포함됩니다.

원격 또는 하이브리드 역할은 어떻습니까? 전반적인, 하이브리드의 중요성이 줄어들고 있습니다. 직업 안정성과 같은 것들에 비해 사람들이 일하는 장소와 시간에 대한 더 큰 유연성에 대한 열망은 여전히 ​​중요합니다. 이러한 역할에 대한 검색은 인기가 XNUMX배 증가했습니다. 특히 '내 주변의 원격 작업', '파트 타임 원격 작업' 및 '초급 원격 작업'에 대한 검색이 인기를 얻고 있습니다.

기술 회사는 구직 활동에서도 특히 인기가 있습니다. Amazon, Meta, Google, Netflix 및 Apple에 대한 관심은 미국 및 전 세계 검색에서 두 배로 증가했습니다. 월 평균 7만 명이 아마존의 커리어 페이지를, 1.2만 명이 메타의 커리어 섹션을 본다.

점프 시작하기

검색 데이터는 다음을 알릴 수 있습니다. your 중요한 방법으로 구직 활동을 하고 가장 먼저 할 수 있는 일은 신속하게 행동하는 것입니다. 회사의 정리해고 또는 허리띠 강화에 대한 언론 보도가 늘어남에 따라(예: 공석 취소) 새로운 기회를 원하는 사람들이 노력에 박차를 가할 것이며 가능하면 최전선에 서고 싶어할 것입니다.

현재 시장의 변동성을 감안할 때 상황이 끊임없이 유동적이므로 지금 검색하고 정기적으로 새로운 역할을 검색하십시오. 또한 회사는 종종 휴일 동안 검색 및 고용 활동을 줄이므로 지금이 새로운 기회를 찾고 추구하는 데 뛰어들 때입니다.

인접 항목 찾기

가장 수요가 많은 직업도 추구할 직업 목록에 있는 경우 창의적으로 생각하고 인접 역할을 고려하여 옵션을 확장할 수 있습니다. 이것들을 "인접 가능한 것"으로 생각하십시오. 예를 들어, 여행 산업을 사랑하고 비행기의 힘에 감동받아 승무원이 되는 데 관심이 있다면 게이트 요원, 비행기 정비사 또는 마샬러와 같이 관련된 다른 역할을 찾는 것을 고려할 수 있습니다. 또는 건강 관리를 좋아하기 때문에 의료 보조원이 되는 것이 흥미진진해 보인다면 정맥혈류학자, EKG 기술자 또는 의료 청구 심사관의 역할을 모색하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

또한 관련 데이터를 검색하고 경제 및 빠르게 성장하는 직업을 고려하여 검색을 확장하십시오. 그만큼 노동 통계의 미국 협회 20년에서 2021년 사이에 고용 변화율이 가장 높을 것으로 예상되는 2031개 직업 목록을 발표합니다. 여기에는 개업 간호사, 풍력 터빈 서비스 기술자, 티켓 수령자 및 영화 영사 전문가, 레스토랑 요리사 및 데이터 과학자와 같은 직업이 포함됩니다.

네트워크 활성화

숨겨진 직업 시장(아직 광고되지 않았거나 리더의 마음 속에 막 떠오르는 직업)은 살아 있고 잘 살아 있으며, 이러한 덜 눈에 띄는 기회를 활용하는 가장 좋은 방법은 네트워크를 활성화하는 것입니다. 구직 중임을 알리고 네트워크에 리드와 지원을 요청하십시오. 또는 검색에 대해 더 비밀스럽게 하려면 사람들에게 개인적으로 연락하여 다른 사람에게 나를 소개하거나 직위를 추천해 달라고 요청하십시오.

가장 도움이 되는 사람들은 XNUMX차 또는 XNUMX차 네트워크, 기본 네트워크가 아닌 이것은 최근에 MIT 연구. 당신이 가장 잘 아는 사람들은 아마도 같은 사람들을 많이 알고 당신과 같은 기회를 알고 있을 것입니다. 그러나 더 멀리 떨어져 있는 사람들과 당신이 가까이 있지 않은 사람들은 어떤 역할을 맡을 수 있는지에 대한 새로운 정보나 새로운 정보에 접근할 수 있습니다. 그 과정에서 다른 사람들을 지원하고 좋은 관계를 유지했다면 이러한 네트워크 연결은 검색에서 특히 강력해야 합니다.

핵심에 집중하세요

종종 기업이 계약 시장에서 자신의 위치를 ​​철수하거나 보호할 때 이미 전문가이고 할 수 있는 사람을 고용하는 데 더 관심이 있습니다. 땅을 밟다 역할에서. 그들은 실적이 입증되었거나 신속하고 유능하게 수행할 수 있는 사람을 고용하기를 원합니다. 결과적으로 핵심 역량과 입증된 성공 영역에 집중하기를 원할 것입니다.

당신의 잠재력을 강조하십시오

물론 기업은 그들과 함께 성장하고 미래의 잠재력이 있는 사람들을 고용하기를 원합니다. 오늘 수행할 수 있는 능력을 강조하되 현재 상태에 대해서도 이야기하십시오. 학습, 성장 및 기여에 전념 시간이 지남에 따라 새로운 방식으로 조직에 균형이 잡히고 메시지가 미묘하지만 오늘의 가치와 내일의 가치를 분명히 하는 것이 좋습니다.

요약해서 말하면

현재 역할이나 기존 고용주가 마음에 든다면 좋습니다. 그러나 다음의 큰 일을 찾고 있다면 지금이 바로 시작하고, 뛰어들어 새로운 기회를 모색할 때입니다. 흥미로울 것이라고 알고 있는 것을 추구하거나 제안할 수 있는 유사한 역할에 대해 창의적으로 생각하십시오. 새로운 배움과 성장.