Mondelēz International에 판매하기로 한 획기적인 계약을 체결한 Clif Bar & Company와 그 직원에게 진심으로 축하드립니다! 직원이 20%를 소유한 천연 에너지, 영양 및 스낵바 제조업체는 추가 수익 가능성과 함께 2.9억 달러에 자체 판매되었습니다.
Clif Bar와 Gary Erickson, Kit Crawford 부부 소유주이자 공동 최고 비전 책임자(Chief Visionary Officer)는 20년 넘게 우리의 친구였습니다. 나는 Clif Bar가 2010년 봄에 가족 소유 보통주 매각을 통해 XNUMX% ESOP 계획을 수립했을 때 그와 함께 일할 수 있는 특권을 누렸고 그 이후로 계속 관계를 유지해 왔습니다.
Clif Bar의 예상되는 인수와 기타 주요 직원 소유권 개발을 통해 XNUMX년 전 나의 주장이 올해가 "ESOP의 XNUMX년"이 될 것이라는 확신이 들었습니다.
Clif Bar & Company와 직원 소유주가 Mondelēz International에 매각
게티
코로나바이러스 팬데믹이 시작된 이후 직원 소유가 증가했습니다. 이는 특히 KKR의 경우 미국 제조업체의 모든 직원을 직원으로 만들려고 하는 광범위한 직원 참여 모델을 사용하는 글로벌 투자 대기업 KKR & CO와 Long Point Capital이 이끄는 PE 회사에 의해 부추겨졌습니다. 취득하다 참가자 그들이 일하는 회사의 성공을 위해.
가족 소유 및 기타 회사가 직원 소유의 혜택을 확보할 수 있도록 주정부 ESOP 센터를 설립하는 주들이 점점 늘어나고 있습니다. 그리고 지난 XNUMX월 의회 이후 행동 100% ESOP가 단독 소스 후속 정부 계약에 적합하도록 하기 위해 Biden 대통령은 ESOP를 특별히 장려하는 최초의 정부 계약 프로그램에 서명했습니다. 또한 이 법은 직원 소유권에 대한 교육을 개선하기 위해 자금을 배정합니다. (오랫동안 직원 소유권을 옹호해 온 Jared Bernstein이 현재 백악관 경제 자문 위원회의 회원이 되어 이 획기적인 법안을 제정하는 데 도움을 주었을 것입니다.)
Clif Bar의 경우 ESOP 프로그램을 발표했을 때 Kit는 Gary와 그녀가 “우리가 일하고 싶은 회사를 만들고 싶었습니다. 그녀는 “직원 주인의식은 우리가 다른 종류의 사업을 운영할 수 있는 또 하나의 방법입니다. 즉, 사람들로 구성된 팀이 우리가 먹고 싶은 맛있고 영양가 있는 음식을 만들도록 영감을 주고 더 건강하고 더 많은 음식을 만들기 위해 노력하는 것입니다. 지속가능한 세상.”
Cliff Bar의 문화, 가치 및 2020가지 뚜렷한 열망의 기반은 Clif Bar가 직원의 주인의식과 참여를 얼마나 중요하게 생각하는지를 강조합니다. 사람, 지구, 커뮤니티, 비즈니스 및 브랜드를 포함하는 회사의 열망은 회사의 XNUMX년 연례 보고서에서 설득력 있게 설명되고 조명됩니다. 신고, 세상을 움직이자, 그것은 모든 시청자를 흥분시킬 것입니다.
우리는 Clif Bar의 직원 소유자(원래 20% 소유권으로 Mondelez 구매로 인한 580억 XNUMX천만 달러의 "보상"을 제안함)를 기대하고 있으며 그들이 글로벌 플랫폼에서 다음 장을 쓰는 것을 열심히 지켜볼 것입니다.
제가 이전에 주장했듯이 직원 소유권은 "win-win-win"을 제공합니다. 문화와 참여를 얻을 수 있으며, 현장에서 일하고 있는 사람들로부터 생각과 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이러한 특별한 성분을 사용하면 이전에는 상상할 수 없었던 결과를 얻을 수 있습니다.
브라보, 클리프 바! Mondelez가 또 다른 상징적인 브랜드를 확보한 것을 축하합니다.
출처: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2022/06/23/congrats-clif-bar-its-sale-to-mondelez-boosts-our-view-that-this-is-the- esop-decade/