리더십이 중요합니다. 그러나 최고의 리더라도 다양한 관점에서 조언과 조언, 그리고 감독이 필요합니다.
미국 기업에 대한 감독권은 이사회에 있습니다. 이사는 CEO를 고용하고 성과를 평가하며 회사의 비전 설정을 돕습니다. 이는 회사의 정직성과 성과에 필수적인 거버넌스 관행을 시행하고, 포용적인 직장 조성을 보장하며, 직장이 지속 가능한 성장을 향하도록 안내합니다. 이러한 업무를 효과적으로 수행하려면 이사회는 숙련된 사람들로 구성되어야 하며 구성원은 다양해야 합니다.
다양한 리더십은 기업이 고객을 더 잘 이해하고 최고의 인재를 유치하며 보다 현명한 비즈니스 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. ㅏ 2020년 맥킨지 연구 인종적으로 가장 다양한 리더십 팀을 보유한 기업은 더 높은 수익을 경험할 가능성이 36% 더 높았으며, 성별 다양성이 가장 많은 기업과 가장 적은 기업 간에 상당한 성과 차이(48%)가 있는 것으로 나타났습니다.
일리노이 주 재무국(Office of the Illinois State Treasurer) 및 Ariel Investments와 같은 기관 투자자들은 기업이 이사회의 다양성을 포함하여 기업 거버넌스의 진행 상황에 대해 점점 더 투명해지기를 원합니다. 그러나 현재 연방법은 회사가 이사회의 다양성을 공개적으로 또는 접근 가능한 방식으로 보고하도록 요구하지 않습니다. 일부 주(일리노이주 포함)에서는 공개 요구 사항을 부과합니다. 그러나 몇 가지 주법만으로는 충분하지 않습니다.
오늘날 연결된 세상에서 투자자, 직원 및 고객은 다양성에 대한 공언된 약속에 대해 기업에 점점 더 많은 책임을 묻고 있습니다. 그러나 표준화된 다양성 데이터에 대한 접근이 부족합니다. 반면, 일부 회사에서는 아이덱스 주식회사 와 크라운 캐슬 인터내셔널, 이사회 구성 및 다양성 관행에 대한 강력한 공개를 제공하지만 너무 많은 회사가 모호한 정보를 제공하거나 전혀 정보를 제공하지 않습니다.
기업에서는 비즈니스 우선순위에 대한 목표를 설정하고 웹사이트와 연례 보고서에서 다양성을 "전략적 필수 사항"으로 언급하는 경우가 많습니다. 하지만 데이터 없이 진행 상황을 측정하는 것은 불가능합니다. 다양성 목표는 기업이 분기별 수익 지침을 충족하거나 재무 계획을 실행하기 위해 주주들이 요구하는 것과 동일한 데이터 기반 표준을 따라야 합니다.
따라서, 첫째, 정기적으로 이사회 구성을 평가하고, 둘째, 이사회 다양성을 보장하기 위한 정책과 프로세스를 수립하고, 셋째, 이사회 구성을 공개하는 것이 기업의 주주에게 최선의 이익입니다.
측정된 작업은 완료됩니다. 일리노이주에서는 공개가 이사회 다양성에 미치는 영향을 이미 목격하고 있습니다. 일리노이주에 본사를 둔 회사 이사회의 인종 및 성별 구성에 대한 투명성을 요구하는 법안이 통과된 후 100년에는 2021개 이상의 회사가 다양성 데이터를 공개했으며 Groupon, Walgreens 등을 포함한 회사는 재능 있는 다양한 이사를 추가했습니다.
우리의 각 조직은 더 나은 공개와 이사회 다양성 증대를 장려하기 위해 협력해 왔습니다. 2020년 XNUMX월 일리노이주 재무부는 26개 투자자 단체 연합, Ariel Investments를 포함하여 3조 달러가 넘는 자산을 보유하고 있는 Russell 3000 지수의 모든 기업은 이사회 구성을 공개해야 합니다.
우리 팀은 이미 지역 수준에서 이 작업을 시작했습니다. 일리노이주 재무부가 주도 중서부 투자자 다양성 이니셔티브, 중서부에 본사를 둔 기업을 중심으로 활동하는 기관 투자자들의 연합입니다. MIDI는 현지 회사와 협력하고 회사 리더와 협력하여 모범 사례를 채택하고 공개를 늘립니다. 현재까지 MIDI의 작업을 통해 95명의 다양한 리더가 이사회 임명을 받았고 50개 회사가 다양한 검색 정책을 채택했습니다.
금융 기관, 국가 정책 입안자 및 기타 시장 참여자들의 연합이 점점 더 커지고 있으며 이 문제에 참여하고 있습니다. ISS 및 Glass Lewis를 포함한 의결권 자문위원은 이제 이사회 추천 시 다양성을 고려합니다. 우리는 또한 증권거래위원회가 승인했다는 사실에 고무되었습니다. 나스닥의 이사회 다양성 규칙, 상장회사는 다양성 통계를 공개하거나 공개하지 않은 사실을 설명하도록 요구합니다.
그러나 연방법이 필요합니다. 의회는 모든 미국 기업이 이사회의 다양성을 공개하도록 요구하는 HR 1277을 제정해야 합니다. 해야 할 일이 많습니다. 기관 투자자로서 우리는 비즈니스 다양성을 지지하는 목소리를 높이는 데 최선을 다하고 있습니다.
이와 같은 게스트 논평은 Barron 's 및 MarketWatch 뉴스 룸 외부의 저자가 작성했습니다. 저자의 관점과 의견을 반영합니다. 의견 제안 및 기타 피드백을 [이메일 보호].
기업 이사회 다양성 혜택 기업 및 이해관계자
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출처: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo