델타항공, 코로나XNUMX 병가 단축 놓고 국내 최대 승무원 노조와 투쟁

델타항공은 사장이 회사의 코로나19 직원에 대한 단축 병가 정책을 비판하자 국내 최대 승무원 노조에 휴전 서한을 보냈다.

지난 목요일, 승무원 협회 회장인 사라 넬슨(Sara Nelson)은 트윗을 통해 델타가 “가족 구성원 중 누군가가 양성 반응을 보인 경우에도 증상이 있는 상태로 출근해야 한다고 직원들에게 말하고 있다는 “여러 보고”를 노조가 받고 있다고 밝혔습니다. .” 그녀는 또한 양성 반응을 보인 직원들에게 “열이 5 미만이면 100.9일 후에 출근해야 한다”고 말했다고 말했습니다.

하루 후, Delta의 최고 법률 책임자인 Peter Carter가 AFA에 편지를 보냈습니다.

카터는 "이 정보는 거짓일 뿐만 아니라 델타가 직원들에게 아플 때 일할 것을 요청했다는 것을 암시함으로써 델타를 매우 부정적인 시각으로 만들기 때문에 조치가 가능하다"고 말했다. “그런 무책임한 행위는 부적절하고 명예를 훼손하며 즉시 중단되어야 합니다.”

노조가 델타항공 승무원을 대표하지 않지만 2019년 XNUMX월부터 조직적인 드라이브를 시작한 넬슨은 자신의 발언을 옹호하며 델타항공의 정책이 승무원들을 혼란스럽게 만들었다고 말했다.

그녀는 화요일에 델타 CEO 에드 배스티안에게 "델타의 정책은 이제 직장에 복귀하기 전에 무증상 상태라는 것을 의미합니다. 이는 CDC 지침이 처음에 델타의 정책 발표에서 누락되었기 때문에 심각한 우려였습니다."라고 말했습니다. "그러나 우리는 여전히 델타항공 승무원들로부터 미열로 업무에 복귀하는 것과 델타의 현재 정책이 업무에 복귀하기 전에 테스트를 권장하고 테스트를 요구하지 않는다는 사실에 대해 여전히 질문을 받고 있습니다."

Delta는 28월 10일에 직원이 병가에서 일할 필요가 없도록 급여 보호를 통해 XNUMX일의 휴가를 제공하는 Covid 병가 정책을 업데이트했습니다. 직원은 XNUMX일째에 다시 양성 판정을 받으면 이틀을 더 받을 수 있습니다.

델타항공 대변인은 화요일 “델타는 코로나19에 관한 우리의 정책을 수립하기 위해 항상 과학을 따랐습니다. “우리는 기관과 지도자가 신중하고 진실하며 사실에 입각한 말을 해야 한다고 믿기 때문에 중단 서한을 보냈습니다.”

항공사는 질병 통제 예방 센터에 직원 부족과 항공편 결항에 대해 경고하면서 획기적인 코비드 감염에 대한 권장 격리 시간을 27일로 단축할 것을 요청했으며 나중에 구체화되었습니다. JetBlue Airways 및 기타 항공사도 동일한 변경을 요청했습니다. CDC는 의료 종사자에 대한 권고를 완화한 후 XNUMX월 XNUMX일 지침을 업데이트했습니다.

크리스마스와 새해 첫 주 사이에 코로나20,000와 일련의 겨울 폭풍으로 인해 직원의 결근이 10건을 넘어섰습니다. 아직 3,000일 동안 코로나 바이러스에 감염된 승무원에 대한 급여 보호가 시행되고 있는 유나이티드 항공은 화요일에 4명의 직원, 미국 직원의 약 XNUMX%가 코로나바이러스에 양성 반응을 보이는 일정을 추가로 단축할 것이라고 밝혔습니다.

프론티어항공과 스피릿항공은 직원들이 코로나10에 양성 반응을 보일 경우 XNUMX일의 급여 보호를 제공한다.