네덜란드 법원, 직원들에게 웹캠 켜라고 요구하는 것은 인권 침해

플로리다 기반일 때 체투 네덜란드에서 텔레마케터를 고용하자 회사는 직원에게 웹캠을 켜라고 요구했습니다. 직원은 화면 공유 및 웹캠 스트리밍이 포함된 프로그램에서 "하루에 9시간 동안" 모니터링되는 것에 만족하지 않았습니다. 거절하자 해고당했고, 공공 법원 문서에 따르면 (네덜란드어로), 회사가 말한 것은 "일하기 거부"와 "불복종"이었습니다. 그러나 네덜란드 법원은 이에 동의하지 않고 "웹캠을 계속 켜두라는 지시는 근로자의 사생활에 대한 존중과 충돌한다"고 판결했습니다. 판결에서 법원은 웹캠 감시를 요구하는 것은 인권 침해라고 제안하기까지 합니다.

“하루에 9시간씩 카메라에 감시당하는 게 불편해요. 이것은 내 사생활을 침해하는 것이며 정말 불편합니다. 그것이 내 카메라가 켜져 있지 않은 이유입니다.” 법원 문서에는 익명의 직원이 Chetu에게 보낸 통신 내용이 인용되어 있습니다. 직원은 회사에서 이미 자신을 모니터링하고 있었다고 제안합니다. "이미 내 노트북에서 모든 활동을 모니터링할 수 있고 내 화면을 공유하고 있습니다."

법원 문서에 따르면 해당 메시지에 대한 회사의 대응은 직원을 해고하는 것이었다. 에서 작동했을 수 있습니다. 마음대로 상태 등 체투의 고향 플로리다그러나 노동법은 세계의 다른 지역에서 약간 다르게 작동합니다. 직원은 부당한 해고를 이유로 Chetu를 법원에 데려갔고 법원은 직원의 법원 비용, 체불 임금, $50,000의 벌금 및 직원의 경쟁 금지 조항 제거 명령을 포함하여 그의 손을 들어주었습니다. 법원은 회사가 직원의 급여, 미사용 휴가 및 기타 여러 비용을 지불해야 한다고 판결했다.

법원은 판결문에서 “하루 8시간 동안 카메라를 통한 추적은 과도하고 허용되지 않습니다. 인권과 기본적 자유; “(…) 직장에서 직원에 대한 비디오 감시는 그것이 은밀한 것이든 아니든 직원의 사생활에 대한 상당한 침해로 간주되어야 하며(…), 따라서 [법원은] 그것이 의미 내에서 간섭을 구성한다고 간주합니다. 제8조[인권 및 기본적 자유의 보호를 위한 협약]”.

Chetu는 차례로 법정 소송에 불참한 것으로 보입니다.

통하다 NL 타임즈.