원거리 연결이 친한 친구보다 더 나은 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있다는 연구 제안

등선

저널에 발표된 새로운 연구에 따르면 약한 사회적 연결이 친한 친구보다 새로운 고용 기회를 찾는 데 더 도움이 될 수 있습니다 과학, 20년 동안 전 세계 XNUMX천만 명 이상의 LinkedIn 사용자를 대상으로 대규모 실험을 수행했습니다.

중요한 사실

Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology 및 LinkedIn의 연구원들은 LinkedIn의 "당신이 알 수도 있는 사람들" 알고리즘을 사용하여 상호 작용 및 상호 접촉의 수를 사용하여 일부 사용자에게는 더 먼 연결을, 다른 사용자에게는 더 가까운 연결을 무작위로 제안하는 실험을 수행했습니다. 관계의 강도를 측정합니다.

그들은 소위 "약한 유대" 또는 먼 연결과의 연결 추천을 더 많이 받은 사람들이 가까운 연결에 대한 더 많은 추천을 받은 사람들보다 더 많은 직업 이동성을 가지고 있음을 발견했습니다.

연구의 공동 저자이자 하버드 경영대학원 교수인 Iavor Bojinov에 따르면, 연구원들은 가장 도움이 되는 연결이 사람들일 가능성이 높다고 제안한 "가장 약한 유대, 즉 가장 약한 유대와 평균적인 관계 사이의 사회적 연결"에서 가장 큰 직업 이동성이 발생한다는 것을 발견했습니다. 당신은 상호 친구를 공유하지만 동시에 새로운 정보를 얻을 만큼 충분히 멀리 떨어져 있습니다.

이는 특히 기계 학습, 인공 지능과 같은 디지털 및 하이테크 산업 및 원격 작업에 관련된 근로자에게 해당되는 것으로 나타났습니다.

연구원들은 사용자에게 친한 친구보다 약한 유대 관계와 더 자주 연결하도록 제안하여 사용자가 더 많은 구직 신청서를 작성하게 하여 더 나은 작업 결과를 달성하는 데 도움이 되었을 수 있음을 발견했습니다.

놀라운 사실

모든 일자리의 50%에서 80%가 네트워킹을 통해 채워지는 반면, 일자리의 약 70%는 공개 사이트에 게시되지 않을 수도 있습니다. 연구 보여 주었다.

주요 배경

XNUMXD덴탈의 과학 이 연구는 사회 이론 "약한 유대의 힘"과 고용과의 관계에 대한 최초의 대규모 테스트였습니다. 이론은 1973년 종이 존스 홉킨스의 사회학자 마크 그라노베터(Mark Granovetter)는 소셜 네트워크를 통한 정보 확산에 중점을 두었습니다. 이 논문은 사람들이 친한 친구보다 지인이나 먼 인맥으로부터 새로운 아이디어를 얻을 가능성이 더 높다는 것을 시사하며, 먼 인맥과 친한 친구가 소셜 네트워크에서 수행하는 역할을 조사한 수십 개의 연구를 통해 사회학 분야에서 강력한 영향력을 입증했습니다. 사회 운동과 인간 협력. 고용의 맥락에서 이론은 사람들에게 특히 고용 시장에 대한 새롭고 다양한 정보에 대한 접근을 제공하기 때문에 이미 확립된 관계보다 정상적 관계가 직업 기회, 승진 및 임금에 더 유익하다고 제안합니다. 그라노베터도 발견 나중의 연구에서 약한 유대가 사람들이 더 높은 보상과 만족도를 제공하는 직업을 찾는 데 도움이 될 가능성이 더 높다고 합니다.

...에 대하여

일부 이전 연구 더 가까운 관계가 실제로 "약한 유대 관계"보다 고용 기회에 더 도움이 될 수 있다고 제안했습니다. 이 연구의 연구원들은 사람들이 친한 친구보다 소셜 네트워크에서 더 멀리 떨어져 있기 때문에 집합적으로 약한 유대가 강한 유대보다 더 도움이 될 수 있지만, 하나의 가까운 유대가 직장을 찾는 데 도움이 될 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 연결. 과학자들은 과학 연구에 따르면 이 이전 연구는 설계상 상관 관계가 있으므로 무작위 실험 연구뿐만 아니라 약한 사회적 유대와 강한 사회적 유대의 정확한 원인과 결과를 결정할 수 없습니다.

접선

Granovetter의 약한 유대 이론은 또한 최근 몇 년 동안 온라인 소셜 네트워킹을 조사하는 데 사용되었습니다. 뉴요커 저널리스트이자 작가인 Malcolm Gladwell은 2010년에 이 이론을 인용했습니다. 수필 "작은 변화: 혁명이 트윗되지 않는 이유"에서 그는 소셜 미디어가 광범위한 사회 변화를 촉진하고 행동주의를 지원하는 데별로 도움이 되지 않을 것이라고 주장합니다. 글래드웰은 에세이에서 소셜 미디어 플랫폼이 "약한 유대", 즉 우리에게 새로운 아이디어와 정보를 제공하는 지인을 기반으로 한다고 주장합니다. 그러나 그는 약한 유대의 네트워크가 의미 있는 사회 변화에 영향을 미치기 보다는 누군가의 전화를 찾는 것과 같은 작은 일에 훨씬 더 도움이 된다고 주장합니다.

무엇을보아야하는지

XNUMXD덴탈의 과학 공동 저자이자 스탠포드 대학의 Erik Brynjolfsson 교수에 따르면 이 연구는 특히 디지털 플랫폼과 알고리즘이 "필수 노동 시장 동인이 됨에 따라" 소셜 미디어 회사가 고용주와 직원을 위해 사이트에서 경제적 기회를 개선하는 데 도움이 될 수 있다고 합니다.

추가 읽기

일자리를 얻으려면 약한 유대를 사용하십시오 (포브스)

작은 변화: 혁명이 트윗되지 않는 이유. (뉴요커)