2021년 재무설계사 간의 다양성이 개선되었지만 여전히 뒤처져 있습니다.

공인재무설계사표준위원회(Certified Financial Planner Board of Standards)가 수요일 발표한 통계에 따르면 업계는 여전히 백인 남성에게 크게 기울고 있지만 재무설계사의 다양성은 2021년에 개선됐다.

공인 재무설계사 자격을 발급하는 이 그룹은 작년에 여성, 흑인, 히스패닉 실무자의 수가 눈에 띄게 증가한 것을 확인했습니다. 흑인 재무설계사의 수는 10년보다 2020% 이상 증가했습니다. 히스패닉계 CFP의 성장률은 15%, 여성의 경우 4.2%였습니다.

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모두 CFP 전체 성장률을 넘어 사상 최고치인 92,055건을 기록했는데, 이는 3.8년보다 2020% 증가한 수치입니다.

그룹 이사회 의장인 Kamila Elliott에 따르면 "2021년은 CFP 이사회 역사상 가장 크고 다양한 클래스입니다."라고 말했습니다.

작년의 개선에도 불구하고 관계자들은 현재 지표가 여전히 부족하다는 점을 인식하고 있습니다.

76,435년에는 백인 재무 설계사가 2021명으로 전체의 약 83%에 달해 다른 인종 및 민족 집단보다 훨씬 적습니다.

CFP의 약 4% 또는 3,600명 이상이 아시아 또는 태평양 섬주민입니다. 거의 3%(약 2,500명)가 히스패닉 또는 라틴계이고, 1,600명 이상(약 2%)이 흑인 또는 아프리카계 미국인입니다.

이에 비해 인구 조사국 데이터에 따르면 미국 인구는 약 76%가 백인, 19%가 히스패닉 또는 라틴계, 13%가 흑인 또는 아프리카계 미국인, 6%가 아시아인입니다.

한편 CFP 이사회에 따르면 CFP의 거의 77%가 남성이고 23%가 여성입니다. (여성은 미국 전체 인구의 약 51%를 차지합니다.)

2022년에 CFP 이사회 의장을 맡은 최초의 아프리카계 미국인이 된 Elliott는 "우리의 목표는 CFP 전문가의 수가 미국의 인구 통계를 대표하는 것입니다."라고 말했습니다. "CFP 전문가 중 13%가 흑인이고 19%가 히스패닉인 날이 왔으면 좋겠습니다."

재무 설계사 간의 다양성은 업계뿐만 아니라 더 넓은 미국 인구에게도 중요합니다. 엘리엇은 자신과 비슷한 사람으로부터 조언을 더 쉽게 얻을 수 있다면 더 많은 소수 민족 가구가 재무 조언을 구하도록 장려할 수 있다고 말했습니다.

CFP 이사회는 CFP 시험을 치르는 개인을 위한 준비 과정에 대한 장학금을 제공하고 고문 간의 멘토링 및 인턴십 프로그램을 장려하고 연례 다양성 정상 회담(예: 공무원)을 개최함으로써 재무 계획 직업에 대한 인식과 가용성을 높이려고 노력했습니다. 말했다.