Elon Musk는 Twitter의 원격 작업 규칙을 다시 변경합니다.

Elon Musk는 직원들이 "하드코어" 회사에 대한 자신의 비전에 전념할 수 있는 기한 내에 Twitter의 원격 근무 규칙을 다시 한 번 변경하고 있습니다. 머스크는 이전에 Twitter에서 원격 작업이 일부 원격 작업이 가능하다고 표시했습니다.  과 직전 보고합니다.

머스크는 트위터 직원에게 보낸 새 메모에서 "원격 근무와 관련하여 승인에 필요한 것은 관리자가 귀하가 훌륭한 기여를 하고 있는지 확인하는 책임을 지는 것뿐입니다."라고 썼습니다. 그는 주간 회의가 "이상적"이지만 팀이 적어도 한 달에 한 번 직접 만나야 한다고 덧붙였습니다.

원격 근무에 대한 머스크의 최근 발언은 트위터 직원들이 그들은 "높은 강도로 긴 시간"을 기대하는 "새로운 트위터의 일부가 되기를 원합니다." 동봉된 Google 양식에서 "예" 상자를 선택하지 않는 근로자에게는 퇴직금이 제공됩니다.

이제 Musk는 "매우 하드코어한" Twitter에 대한 자신의 비전을 받아들이는 직원이 충분하지 않다는 점을 우려하는 것 같습니다. 블룸버그 게시물에서 머스크는 자신의 계획에 대해 "핵심 직원"을 추천했으며 "직원들이 회사에 남도록 설득하기 위해" 다른 리더들을 두드렸다고 합니다.

그러나 일부 원격 근무를 허용하는 것이 XNUMX년 이상 "어디서나 일하기" 정책을 즐겨온 트위터 직원에게는 승리처럼 보일 수 있지만 머스크는 그의 기대에 미치지 못한다. 그는 "명백한 사실을 진술할 위험이 있기 때문에 자신에게 보고하는 사람이 훌륭한 업무를 수행하고 있거나 원격이든 아니든 주어진 역할이 필수적이라고 거짓 주장하는 관리자는 회사에서 퇴출될 것"이라고 썼다.

머스크가 트위터를 인수한 이후 초기 감원에서 살아남은 직원들은 새로운 CEO가 유료 인증과 같은 기능을 우선시함에 따라 점점 더 커지는 불확실성과 압력에 직면했습니다. 개선된 Twitter Blue를 이끌고 있는 Twitter 관리자인 Esther Crawford는 Musk가 인수한 직후 트위터 회의실 바닥에서 자고 있는 자신의 사진을 트윗했습니다.

그러나 모든 사람이 머스크의 요구에 기꺼이 적응하거나 적응할 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 트위터 변호사는 최근 다른 직원들에게 직원들이 사무실에 나타나거나 해고될 것이라는 머스크의 요구 사항이 . 이제 적어도 한 명의 이전 직원이 그 개념을 테스트하고 있는 것 같습니다. 머스크의 새로운 정책이 장애인 근로자에 ​​대한 차별적이라고 주장합니다.