Elon Musk는 정리해고와 관련하여 Mark Zuckerberg로부터 배울 수 있습니다.

기술 종사자들에게는 끔찍하고, 끔찍하고, 좋지 않고, 매우 나쁜 날이었습니다.

첫째, Elon Musk는 수천 명의 해고 트위터 직원—최대 3,700명, 또는 노동력의 거의 절반— 일주일 전 소셜 미디어 앱을 인수한 후 지난 금요일. 이제 Meta의 Mark Zuckerberg는 다음과 같이 발표했습니다. 11,000 직원, 직원의 약 13%가 해고되고 있습니다.

어린 시절 개가 죽어가고 있다는 사실을 누군가에게 알리는 것과 마찬가지로 누군가에게 해고되고 있다고 말하는 쉬운 방법은 없습니다. 그러나 두 억만장자가 타격을 입힌 방식에는 분명한 차이가 있습니다.

트위터 직원들은 근무 후 보낸 (서명되지 않은) 이메일을 통해 자신의 운명을 알게 되었습니다. 다른 사람들은 회사 이메일이나 메시징 시스템에 로그온할 수 없어 일자리가 없어졌다는 사실을 알게 되었습니다. 해고자들에게는 XNUMX개월의 퇴직금이 지급되었고, 사향 나중에 해명. 인도의 Twitter 팀이 200인당 12개에서 XNUMX개로 줄어들면서 전 세계적으로도 발생했습니다. 블룸버그 게시물에서, 그리고 대부분의 직원들은 가나 다음 달까지만 급여를 받고 해고되었습니다.

트위터만 서명한, 이메일 "오늘 일찍 공유한 것처럼 Twitter는 회사의 건강을 개선하기 위해 인력 감축을 실시하고 있습니다. 이러한 결정은 결코 쉬운 일이 아니며 트위터에서의 귀하의 역할이 영향을 받았음을 알리게 되어 유감스럽게 생각합니다.” 누가 영향을 받았고 세부 사항이 들어오는지에 대한 혼란이 있었고 정리해고는 너무 갑작스러웠습니다. 합법성이 의심된다.

오늘, 9월 XNUMX일, 저커버그가 나쁜 소식을 전할 차례가 되었고, 그는 이전 메타메이트들과 조금 다른 접근 방식을 취했습니다. ㅏ 편지 Zuckerberg가 서명하고 Meta 웹사이트에 공개적으로 공유한 이 글은 Twitter의 이메일보다 더 개인적인 어조를 보였습니다.

“나는 이러한 결정과 우리가 어떻게 여기까지 왔는지에 대해 책임을 지고 싶습니다. 이것이 모두에게 힘든 일이라는 것을 알고 있으며 특히 영향을 받은 사람들에게 유감입니다.”라고 Zuckerberg는 말했습니다. 문제에 빠지다 메타 경영진의 독특한, Zuckerberg는 전염병이 시작되는 동안 전자 상거래의 붐이 계속 될 것이라고 부정확하게 예측했다고 덧붙였습니다. 이 편지에는 16주의 퇴직 패키지, 이민 지원 및 직업 서비스가 명확하게 설명되어 있으며 "질문에 대한 답변을 얻고 설명회에 참석하기 위해 누군가와 이야기할 수 있는" 기회가 제공되었습니다.

이야기는 계속됩니다.

마크 저커버그를 영웅으로 만들기 위해 일론 머스크가 필요하다

Zuckerberg의 메시지가 지적하는 것처럼 좋은 해고는 없지만 각 CEO가 자신의 선택을 발표하는 방식이 현저히 다릅니다. 그리고 일부 인적 자원 관리자 Musk의 교활한 접근 방식에 반대했습니다.

“잠재적인 법적 문제를 제쳐두고, 많은 잘못된 HR 행동은 '규모에 맞게 XYZ를 수행할 때 모서리를 잘라야 합니다.'로 요약됩니다. 나는 그것을 사지 않는다. 항상 더 자비롭고 도덕적인 대안이 있습니다.” Security Risk Advisors의 인사 관리자인 Katie Calabrese는 다음과 같이 말했습니다. 트위트 된. “리더가 열심인 이유는 다른 사람보다 자신의 안락함을 우선시하거나 힘들고 시간이 많이 걸리는 일을 하지 않기로 선택하기 때문입니다. 약하고, 한심하고, 잔인하다.”

그렇긴 하지만 저커버그는 또한 윌 오레머스(Will Oremus)처럼 역대 최고의 커뮤니케이터 상을 받지 못하고 있습니다. 워싱턴 포스트 트위트 된 Zuckerberg는 그의 질문에 어떤 질문도 하지 않았다. 줌 해고된 직원에게 전화를 겁니다.

그럼에도 불구하고 일부 사람들은 앞서 트위터에서 유혈 사태를 본 후 해고가 처리된 방식으로 Meta와 Zuckerberg를 인정하고 있습니다.

"언제든지 Meta를 미워하는 것이 유행이라는 것을 압니다. 하지만 그들이 정리해고를 처리하는 방식에 존경심이 생깁니다." 트위트 된 사진작가 다니엘 커스버트.

억만장자 CEO가 항상 공감이나 근거 있는 성격으로 유명한 것은 아니지만 정리해고를 발표할 때 인간적인 면을 활용하는 것이 중요합니다. UCLA 교수로 Dr. Sarah T. Roberts 트윗: "Mark Zuckerberg를 영웅으로 만들기 위해 Elon Musk가 필요합니다."

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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