ESG와 미래의 에너지 인력

Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto 및 Ramanan Krishnamoorti 작성

에너지 산업에서 경력을 쌓고자 하는 젊은 텍사스인들은 휴스턴 대학교의 하비 공공 문제 학교와 UH Energy의 최근 설문 조사 세심한 주의를 기울이고 있음을 확인합니다. 기업은 온실 가스 배출을 제거하라는 정부와 투자자의 압력에 직면할 뿐만 아니라 미래의 직원 풀도 요구하고 있습니다.

XNUMXD덴탈의 인플레이션 감소법 향후 374년 동안 탈탄소화, 청정 에너지, 기반 시설, 기후 회복력, 에너지 정의 및 형평성을 위해 4,800억 달러를 지출할 것입니다. 유권자에 대한 정부의 대응은 기업이 지난 몇 년 동안 투자자와 이해 관계자의 요구를 충족시키기 위해 어떻게 시도했는지에 달려 있습니다. 오늘날 자산이 약 100조 달러에 달하는 XNUMX개 이상의 글로벌 기업이 책임 있는 투자를 위한 UN의 원칙 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 기준을 투자 관행에 포함합니다.

1000명 이상의 UH 학생들을 대상으로 한 설문조사에서 우리는 그들이 에너지 산업이 ESG 책임을 우선시해야 한다고 믿는다는 것을 발견했습니다. ESG 스튜어드십은 채용 제안을 고려할 때 가장 중요한 속성(47%)으로 떠올랐으며, 초봉(31%)과 에너지 업종(21%)보다 앞서 있었습니다.

설문 조사에 따르면 에너지 산업에서 미래 경력을 추구하는 학생들은 ESG 리더로 인정받는 재생 에너지 회사에서 일하는 것을 선호하고 석유 시추 회사에서 일하는 것보다 기꺼이 낮은 급여를 받을 가능성이 XNUMX배 더 높은 것으로 나타났습니다. ESG 표준을 충족하지 못한다는 비판을 받습니다.[I]. 응답자는 제품, 서비스, 마케팅, 조달 및 공급망에 대한 윤리적 기준, 소수자 대표, 환경 발자국 관리, GHG 감소와 같은 다양한 노력에 걸친 ESG 전략을 고용 선택에 영향을 미치는 데 중요하거나 매우 중요하다고 생각했습니다.

대조적으로, 선택을 형성하는 데 가장 덜 중요한 두 가지 문제는 회사의 재활용 표준 및 정책과 ESG 문제, 목표 및 목표에 대한 이사회의 감독 공개였습니다. 우리는 재활용에 대한 낮은 우선 순위가 놀랍다는 것을 발견했지만 UH 학생들의 의견은 전국의 학생들과 일치합니다. 다른 연구에 따르면 젊은 세대는 모든 연령대 중 재활용 방법이나 재활용에 대한 조언을 찾을 수 있는 곳을 아는 데 가장 자신감이 없다고 느끼는 반면, 많은 사람들이 회의적이다 그 효능과 영향에 대해.

응답은 또한 젊은 인력이 회사의 리더십이 중요성과 영향을 추적하는 방법, 그리고 이 정보를 대중에게 공개할지 여부와 방법보다 기업이 ESG 목표를 우선시하는지 여부에 더 관심이 있다는 점을 강조했습니다.

업계에서 정의한 ESG 표준을 충족하는 것은 기업이 투자와 젊은 인재를 유치하기 위한 테이블 스테이크가 되고 있습니다. 동시에, 시장 전반에 걸친 불일치와 문제의 신뢰성을 생성하는 측정, 보고 및 벤치마킹의 투명성 부족으로 인해 ESG 보고가 약화되었습니다. 그럼에도 불구하고 우리의 설문 조사에 따르면 재활용과 달리 학생들은 ESG에 환멸을 느끼거나 ESG에서 분리되지 않습니다.

학생들은 또한 동료들이 환경 상태에 대해 걱정하는 것만큼 걱정한다고 믿습니다.[II]. 결과적으로 대학 캠퍼스는 학생들이 ESG 관련 문제에 대한 지원을 입증하고 추가 정보를 찾을 가능성이 가장 높은 곳입니다. 젊은 인재를 유치하고 유지하려는 에너지 회사의 경우 학생 및 동료와 동일한 관심과 가치를 공유한다는 메시지를 강화하는 것이 중요합니다. 또한, 이 정보가 어떻게 전달되는지가 인력 개발의 핵심이 될 것입니다.

에너지 가격, 신뢰성 및 에너지 보안은 식탁의 문제입니다. 이러한 주제에 대한 대화는 책임을 전가하는 해결할 수 없는 정책 난제나 채찍톱 토론으로 제시되는 것을 피해야 합니다. 이것은 투명성이 결여되어 있고, 우리가 기후 변화와 그 모델링, 에너지 생산 및 사용, ESG를 포함한 기후와 에너지의 교차점에서의 문제에 대해 어떻게 생각하는지 혼란스럽고 오염시킨 엘리트 담론을 단순화하고 풀 수 있는 변혁적 기회입니다.

_{[I] 학생들은 ESG 기준을 충족하지 못하지만 $75,000의 더 높은 급여를 제공한다는 비판을 받는 석유 시추 회사보다 연봉 $85,000로 ESG 리더로 인정받는 재생 에너지 회사에서 고용 기회를 얻을 의향이 두 배였습니다. . ESG 리더로 인정받고 $85,000를 제안하는 천연 가스 회사의 고용 기회에 대한 선호도는 ESG 리더이고 연봉 $80,000를 제공하는 재생 에너지 회사보다 약간 더 높습니다.}

_{[II] 학생의 38.6%는 환경 상태에 대해 매우 또는 극도로 우려하고 있으며 32.5%는 다른 UH 학생들이 환경 상태에 대해 매우 또는 극도로 우려하고 있다고 믿습니다. 이에 비해 친구는 26.7%, 가족은 15.6%입니다. 대조적으로, 가장 큰 비율은 일반적으로 텍사스인(23%)과 텍사스의 백인(18%)이 각각 환경 상태에 대해 전혀 신경 쓰지 않는다고 생각합니다.}

아파라히타 다타 UH Energy의 연구 학자이자 Ph.D. 정치외교학과에서 공공정책과 국제관계를 공부하는 학생. 그녀의 연구는 미국의 저소득 지역 사회를 위한 에너지 형평성과 정의를 개선하기 위한 정책 보급 및 피드백 분석에 중점을 두고 있습니다. Aparajita는 인도 석유 및 에너지 연구 대학에서 컴퓨터 과학 및 공학 학사 학위를 받았습니다. 휴스턴 대학교에서 에너지 관리 및 공공 정책 석사 학위를 받았습니다.

게일 버터프 Hobby School of Public Affairs 교수 조교수이자 설문 조사 연구소 소장입니다.

파블로 엠 핀토 휴스턴 대학의 공공 정책 하비 스쿨의 공공 정책 센터 부교수이자 소장이며, Economics & Politics 저널의 공동 편집자입니다. Pinto는 UH Energy Faculty Fellow, Rice University의 Baker Institute 라틴 아메리카 이니셔티브의 비거주 학자이며 Columbia University의 Saltzman Institute of War and Peace Studies의 보조 연구 학자입니다. Pinto의 전문 분야는 국제 및 비교 정치 경제, 비교 정치 및 양적 방법입니다. Pinto는 일본의 Aoyama Gakuin University에서 석사 및 박사 학위를 받았습니다. 샌디에이고 캘리포니아 대학교에서 정치학 및 국제 문제 박사 학위를 받았습니다. 그는 아르헨티나의 라 플라 타 나시 오날 대학교에서 법학 학위를 받았습니다. 2014 년 휴스턴 대학교에 합류하기 전에 핀토는 컬럼비아 대학교 교수진의 일원이었습니다. 그는 고향 인 아르헨티나의 Escuela Nacional de Gobierno와 Universidad Nacional de La Plata에서 가르쳤으며, 그곳에서 아시아 태평양학과를 설립하고 감독했습니다. 그는 또한 Toyota Argentina의 최고 변호사로 일했습니다.

라마난 크리슈나무르티 휴스턴 대학의 에너지 및 혁신 담당 부사장입니다. 현 직위 이전에 Krishnamoorti는 UH 및 UH System의 연구 및 기술 이전을 위한 임시 부사장으로 재직했습니다. 대학 재직 기간 동안 그는 UH Cullen 공과대학의 화학 및 생체 분자 공학 학과장, 공학 연구 부학장, 화학 및 생체 분자 공학 교수를 역임했으며 석유 공학 교수 및 화학 교수로 부임했습니다. . Krishnamoorti 박사는 1994년에 Indian Institute of Technology Madras에서 화학 공학 학사 학위를, Princeton University에서 화학 공학 박사 학위를 취득했습니다.

UH Energy는 에너지 교육, 연구 및 기술 인큐베이션을위한 휴스턴 대학교 (University of Houston)의 허브로서 에너지 미래를 형성하고 에너지 산업에서 새로운 비즈니스 접근 방식을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.