FCA, 영국 기업에 연례 보고서에 다양성 기록 공개 요구

정책 변화에 따라 영국 금융행위감독청(FCA)은 이제 국내 상장 기업이 이사회와 경영진에서 여성과 소수민족 대표에 관한 정보를 공개하도록 요구하고 있습니다.

FCA는 새로운 상장 규칙을 통해 투자자들이 상장 기업의 고위 리더십 팀의 다양성을 더 쉽게 볼 수 있게 될 것이라고 말했습니다.

규칙은 금융 서비스의 다양성과 포용성에 대한 변화 속도를 높이는 데 중점을 두고 있다고 덧붙였습니다.

'회사 이사회 및 경영진 정책 선언문의 다양성 및 포용성'이 조정됨에 따라 기업은 이제 연례 재무 보고서에 특정 이사회 다양성 목표를 달성했는지 여부를 명시해야 합니다.

FCA에 따르면 이 규칙은 1년 2022월 XNUMX일 이후에 시작되는 재무 회계 기간에 적용됩니다.

FCA는 또한 효율성과 적절성을 확인하기 위해 XNUMX년 안에 검토할 것이라고 언급한 업데이트된 규칙은 또한 기업이 핵심 이사회 위원회의 기록을 공개하도록 요구하고 있습니다.

“FCA의 접근 방식은 상장 기업에 대한 긍정적인 다양성 목표를 설정합니다. 그들을 만날 수 없다면, 그 이유를 설명해야 합니다. 이러한 접근 방식은 소규모 기업이나 해외에 본사를 둔 기업에게 유연성을 제공합니다.”라고 FCA는 자사 웹사이트의 언론 성명에서 밝혔습니다.

“또한 이 규칙을 통해 기업은 직원들이 목표를 달성하고 있음을 보여주기 위해 직원으로부터 데이터를 가장 잘 수집하는 방법을 결정할 수 있습니다.”라고 감시 기관은 덧붙였습니다.

어떤 회사가 규칙을 따라야 합니까?

이에 따르면 FCA, 이러한 규칙을 따르는 회사는 "지분 또는 증서(글로벌 예탁증서 포함)로 표시되는 지분을 보유하고 영국 FCA 공식 목록의 프리미엄 또는 표준 상장 부문에 등록되었거나 등록을 고려 중인 영국 및 해외 회사입니다. 그런 목록에.”

개방형 투자회사와 '쉘 컴퍼니'는 이 규정에서 제외되지만, 폐쇄형 투자펀드와 국권회사는 규정을 따른다.

FCA는 또한 다음과 같이 설명했습니다. “우리는 상장 채무 및 유사 채권, 증권화 파생상품 또는 기타 증권 발행자에게 이 규칙을 적용하지 않습니다.

"우리의 기업 거버넌스 규칙은 영국 규제 시장에 승인된 증권을 보유한 특정 영국 발행인과 상장 규칙을 통해 중소기업에 대한 기존 면제 대상이 되는 특정 해외 상장 회사에 적용됩니다."

FCA의 다양성 목표

FCA의 다양성 목표는 상장 회사 이사회의 최소 40%가 여성이어야 하며, 고위 이사회 직책 중 최소 XNUMX개는 여성이 맡아야 합니다.

또한, 상장회사 이사회 구성원 중 최소 한 명은 백인 인종을 제외한 소수민족 출신이어야 합니다. FCA는 여기의 분류 기준이 미국 통계청(Office for National Statistics)에서 정한 대로라고 언급했습니다.

FCA의 다양성에 대한 새로운 움직임은 몇 주 후에 나올 것입니다. 선임이사 XNUMX명 임명 기관의 새로운 다양한 부서에 XNUMX개년 계획을 시작했다 "영국 전역의 소비자와 시장 결과를 개선합니다."

정책 변화에 따라 영국 금융행위감독청(FCA)은 이제 국내 상장 기업이 이사회와 경영진에서 여성과 소수민족 대표에 관한 정보를 공개하도록 요구하고 있습니다.

FCA는 새로운 상장 규칙을 통해 투자자들이 상장 기업의 고위 리더십 팀의 다양성을 더 쉽게 볼 수 있게 될 것이라고 말했습니다.

규칙은 금융 서비스의 다양성과 포용성에 대한 변화 속도를 높이는 데 중점을 두고 있다고 덧붙였습니다.

'회사 이사회 및 경영진 정책 선언문의 다양성 및 포용성'이 조정됨에 따라 기업은 이제 연례 재무 보고서에 특정 이사회 다양성 목표를 달성했는지 여부를 명시해야 합니다.

FCA에 따르면 이 규칙은 1년 2022월 XNUMX일 이후에 시작되는 재무 회계 기간에 적용됩니다.

FCA는 또한 효율성과 적절성을 확인하기 위해 XNUMX년 안에 검토할 것이라고 언급한 업데이트된 규칙은 또한 기업이 핵심 이사회 위원회의 기록을 공개하도록 요구하고 있습니다.

“FCA의 접근 방식은 상장 기업에 대한 긍정적인 다양성 목표를 설정합니다. 그들을 만날 수 없다면, 그 이유를 설명해야 합니다. 이러한 접근 방식은 소규모 기업이나 해외에 본사를 둔 기업에게 유연성을 제공합니다.”라고 FCA는 자사 웹사이트의 언론 성명에서 밝혔습니다.

“또한 이 규칙을 통해 기업은 직원들이 목표를 달성하고 있음을 보여주기 위해 직원으로부터 데이터를 가장 잘 수집하는 방법을 결정할 수 있습니다.”라고 감시 기관은 덧붙였습니다.

어떤 회사가 규칙을 따라야 합니까?

이에 따르면 FCA, 이러한 규칙을 따르는 회사는 "지분 또는 증서(글로벌 예탁증서 포함)로 표시되는 지분을 보유하고 영국 FCA 공식 목록의 프리미엄 또는 표준 상장 부문에 등록되었거나 등록을 고려 중인 영국 및 해외 회사입니다. 그런 목록에.”

개방형 투자회사와 '쉘 컴퍼니'는 이 규정에서 제외되지만, 폐쇄형 투자펀드와 국권회사는 규정을 따른다.

FCA는 또한 다음과 같이 설명했습니다. “우리는 상장 채무 및 유사 채권, 증권화 파생상품 또는 기타 증권 발행자에게 이 규칙을 적용하지 않습니다.

"우리의 기업 거버넌스 규칙은 영국 규제 시장에 승인된 증권을 보유한 특정 영국 발행인과 상장 규칙을 통해 중소기업에 대한 기존 면제 대상이 되는 특정 해외 상장 회사에 적용됩니다."

FCA의 다양성 목표

FCA의 다양성 목표는 상장 회사 이사회의 최소 40%가 여성이어야 하며, 고위 이사회 직책 중 최소 XNUMX개는 여성이 맡아야 합니다.

또한, 상장회사 이사회 구성원 중 최소 한 명은 백인 인종을 제외한 소수민족 출신이어야 합니다. FCA는 여기의 분류 기준이 미국 통계청(Office for National Statistics)에서 정한 대로라고 언급했습니다.

FCA의 다양성에 대한 새로운 움직임은 몇 주 후에 나올 것입니다. 선임이사 XNUMX명 임명 기관의 새로운 다양한 부서에 XNUMX개년 계획을 시작했다 "영국 전역의 소비자와 시장 결과를 개선합니다."