이 회사의 직원은 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있습니다.

수백만 명의 미국인이 직장을 그만두고 일과 삶의 균형과 관련하여 원하는 것이 무엇인지 다시 생각하고 있습니다. 기업들은 원격 근무, 탄력적 근무 시간, 주 XNUMX일 근무, 보상 등과 같은 영역에서 직원의 요구 사항을 충족하면서 이에 대응하고 있습니다. 이 이야기는 지금 일어나고 있는 직장 문화의 변화와 '거대한 개편'을 살펴보는 시리즈의 일부입니다.

Allison Greenwald는 많은 미국인들이 갈망하는 노동 특혜, 즉 유연성을 가지고 있습니다.

정보 기술 및 서비스 회사인 The Alley Group의 수석 제품 관리자로서 그녀는 심부름과 의사의 약속부터 운동과 여행에 이르기까지 자신의 삶에서 일어날 수 있는 다른 일에 대해 원격 근무를 할 수 있습니다.

회사에서 정해진 시간은 없으나 회의 시간은 각 팀에서 결정합니다. Greenwald의 경우 이는 동부 표준시 오전 15시에 매일 11분간 체크인하고 오후에 일부 회의에 로그인하는 것을 의미합니다. 그녀는 그녀에게 적합할 때 나머지 일을 합니다.

뉴욕 브루클린에 거주하는 29세의 Greenwald는 “나는 정말 놀라운 일을 할 수 있었습니다.

“매주 같은 장소에 있을 필요는 없습니다.”

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지금까지 그녀가 지난 XNUMX월 합류한 Alley Group에서의 시간 중 하이라이트는 XNUMX월 알래스카 호머로의 XNUMX주간 여행이었다. 그녀는 평일 오후에 이 지역을 산책하고 탐험하는 데 많은 자유 시간을 보냈습니다. 주말에는 그룹 하이킹을 하기 위해 주의 여러 지역을 여행했습니다.

그 이후로 그녀는 오스틴, 라스베이거스, 유타에서도 시간을 보냈습니다. 그녀는 또한 주기적으로 버몬트를 방문합니다.

“나는 날이 시작하기 전에 8시부터 11시까지 겨울 하이킹을 갔습니다.”라고 그녀가 말했습니다. “나는 긴 정오 산책을 갔습니다.”

그러나 유연성이 직원들의 여유를 의미하지는 않습니다. 작업이 완료되고 있습니다.

Greenwald는 "우리는 소규모의 긴밀한 팀을 가지고 있으므로 일이 완료되지 않으면 스스로를 실망시키고, 팀을 실망시키고, 회사도 실망시킵니다."라고 설명했습니다.

“정말 효과적인 시스템입니다.”

약 74명의 직원이 있는 Alley Group은 XNUMX년 전에 설립된 이래 원격 우선 정책을 유지해 왔습니다. 회사의 파트너이자 COO인 Bridget McNulty는 직원들이 성인이며 스스로를 통제할 수 있다는 것이 회사의 전반적인 철학이라고 말했습니다.

“그것은 신뢰에 달려 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리는 우리 팀에 합류하기 위해 고용한 사람들을 신뢰합니다.

"함께 일하기로 상호 합의가 있으며 우리는 그것을 매우 진지하게 받아들입니다."

유연성은 "대퇴직"이라고도 불리는 이 시대의 노동자들이 추구하는 특권입니다.그레이트 셔플. "

Bankrate의 조사에 따르면 미국 성인의 55%는 대유행 이전에 비해 집에서 일하거나 보다 유연한 일정을 갖는 능력이 그들에게 더 중요하다고 말했습니다. 2022 구직자 설문조사. 이에 비해 52%는 더 높은 급여가 더 중요하다고 언급했습니다. 이 설문조사는 약 2,500명의 성인을 대상으로 진행되었으며, 이 중 1,416명이 취업했거나 구직 중이었습니다.

이러한 경향은 다른 조사에서도 분명합니다. 링크드인에서 2022년 글로벌 인재 동향, 구직자의 64%가 새 직업을 선택할 때 일과 삶의 균형을 최우선 순위로 꼽았습니다. 한편, 60%는 보상 및 혜택을 언급했습니다.

이는 유연한 근무 방식을 제공하고 직원의 복지에 투자하는 기업이 늘어나면서 기업 문화의 변화를 일으키고 있습니다.

브리 레이놀즈(Brie Reynolds) 커리어 서비스 매니저 겸 커리어 코치는 “직원들이 유연한 일정으로 큰 이점을 얻는 것은 사실이지만 현명한 고용주는 유연한 일정을 제공하는 것도 그들에게도 이익이 된다는 것을 알고 있습니다. 플렉스 잡.

"유연한 일정은 유지율을 높이고, 최고의 인재를 유치하고, 생산성을 높이고, 직원 참여를 유도할 수 있습니다."

Greenwald는 언젠가 사무실 환경으로 복귀하는 것을 배제하지 않을 것이지만 유연성을 포기하고 싶지는 않습니다. 그녀는 이것이 자신의 웰빙에 도움이 된다고 말했습니다.

“나는 심부름을 하거나 회의 사이에 식료품점에 달려가는 일로 스트레스를 받지 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

"사무실이나 실제로는 신뢰가 덜한 환경에서는 그 모든 일을 하는 것이 정말 불안할 것 같아요."

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